Решение № 2-1616/2021 2-1616/2021~М-1207/2021 М-1207/2021 от 1 июля 2021 г. по делу № 2-1616/2021

Дело № 2-1616/2021

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2021 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Лесновой В.А.,

при секретаре Любимцевой С.В.,

с участием прокурора Сухаревой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Бемоз» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

У С Т А Н О В И Л :

Арзамасский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Бемоз» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что Арзамасской городской прокуратурой по обращению работников ООО «Бемоз» проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Бемоз». Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 с <дата>. работает в должности главного бухгалтера «Бемоз».

<дата> ФИО1 уволена по собственному желанию.

Решением Арзамасского городского суда от <дата> с ООО «Бемоз» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата с сентября 2020 года по февраль 2021 года и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Из представленных документов следует, что ФИО1 также не получена зарплата с апреля 2020 года по август 2020 года, за март 2021 года, апрель 2021 года, компенсация при увольнении.

Задолженность за указанный период составила 237712 рублей 20 копеек.

Прокурор просит взыскать с ООО «Бемоз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 237712 рублей 20 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда.

В судебном заседании прокурор Сухарева О.Ю. исковые требования поддержала.

Истец ФИО1, представитель ответчика в суд не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя Арзамасского городского прокурора, изучив письменные материалы дела, судья приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО1 с <дата> работает в должности главного бухгалтера ООО «Бемоз».

Согласно приказу о приеме работника на другую работу ФИО1 установлена заработная плата в размере 35000 руб.

Из представленных ООО «Бемоз» документов следует, чтозадолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составила за апрель 2020 года -26057 рублей, за май 2020 года--16860 рублей 41 копейка, за июль-16993 рубля 70 копеек, за августа 2020 года-26057 рублей, за март-2021 года-40000 рублей, апрель 2021 года-27428 рублей 57 копеек, компенсация при увольнении-85315 рублей 62 копейки, а всего 237712 рублей 20 копеек,

Указанную сумму заработной платы судья находит взыскать с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в размере 53485 рублей 57 копеек подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составил на день вынесения решения суда 12852 рубля 93 копейки, что подтверждается подробным расчетом.

Представитель ответчика в суд не явился, расчет истца не оспорил.

При изложенных обстоятельствах, судья находит взыскать с ответчика в пользу истца проценты в размере 12852 рубля 93 копейки.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ судья также находит взыскать с ООО «Бемоз» госпошлину в местный бюджет в размере 5705 рублей 65 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194,195,198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Бемоз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 237712 рублей 20 копеек, проценты - 12852 рубля 93 копейки, а всего 250565 рублей 13 копеек.

Взыскать с ООО «Бемоз» госпошлину в местный бюджет в размере 5705 рублей 65 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 53485 рублей 57 копеек подлежит немедленному исполнению, однако как в этой части, так и в целом может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья: В.А. Леснова