Решение № 2-5608/2024 2-5608/2024~М-4510/2024 М-4510/2024 от 11 октября 2024 г. по делу № 2-5608/2024

63RS0039-01-2024-006225-26


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2024 года г. Самара

Ленинский районный суд г. Самара в составе

председательствующего судьи Ретина М.Н.,

при секретаре Крыловой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5608/2024 по исковому заявлению заместителя прокурора Ленинского района г. Самара в интересах ФИО1 к АНО «Институт регионального развития» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Ленинского района г. Самара в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АНО «Институт регионального развития» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработную плату, компенсации морального вреда.

В обоснование требования указывает, что ФИО1 работала в АНО «Институт регионального развития» в должности заместителя исполнительного директора с 12.12.2022 г. по 31.05.2024 г. За период работы в АНО «Институт регионального развития» с 01.04.2024 г. по 31.05.2024 г. истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме, недоплата за указанный период и компенсация за неиспользованный отпуск составила 216 665, 95 рублей. Денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 22.08.2024 составляет 10 399, 96 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с АНО «Институт регионального развития», в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период работы с 01.04.2024 г. по 31.05.2024 г. в размере 216 665, 95 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 22.08.2024 г. в размере 10 399, 96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Помощник прокурора Ленинского района г. Самара в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, размер задолженности перед ФИО1 полностью подтвердила.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, между АНО «Институт регионального развития» (ИНН <***>) и ФИО1 заключен трудовой договор № 53 от 12.12.2022 г., в соответствии с которым ФИО1 принята на должность заместителя исполнительного директора на 0,5 ставки.

По условиям договора работнику установлен оклад в размере 25 000 руб. в месяц, а также ежемесячная надбавка в размере 28 735, 50 рублей в месяц (п. 4.2), выплата заработной платы производится в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором и правилами трудового распорядка АНО, 20-го и 5-го числа. По соглашению от 09.01.2023 г. оклад установлен в размере 34 977 рубле (за 0,5 ставки).

С 01.04.2024 г. по дату увольнения (31.05.2024 г.) заработная плата истцу не выплачивалась в связи с чем возникла задолженность в размере 216 665, 95 руб.

В соответствии с приказом № 37 от 17.05.2024 г. ФИО1 уволена с 31.05.2024 г. по инициативе работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

В соответствии с расчетным листком АНО «Институт регионального развития» компенсация за неиспользованный отпуск (42 дня) составляет 110 238, 66 рублей.

Доказательства того, что при увольнении ФИО1 с ним произведен полный расчет, ответчиком не представлено.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 22.08.2024 составляет 10 399, 96 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).

Учитывая, что в действиях работодателя судом установлены нарушения трудовых прав истца, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных невыплатой заработной платы, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Поскольку на основании п.п. 4 п.2 ст.333.36 Налогового кодека РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о. Самара подлежит взысканию госпошлина в размере 5 741 рубль 31 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора Ленинского района г. Самара в интересах ФИО1 к АНО «Институт регионального развития» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработную плату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Институт регионального развития», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате за апрель и май 2024 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 216 665 рублей 95 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 22.08.2024 г. в размере 10 399 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с АНО «Институт регионального развития» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 5 741 рубль 31 копейка.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самара в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись М.Н. Ретина

Копия верна.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 25.10.2024 года.