Решение № 2-113/2025 2-113/2025~М-106/2025 М-106/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-113/2025

Дело № 2-113/2025

УИД 22RS0048-01-2025-000134-45

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Село Солтон Солтонского района

Алтайского края, улица Ленина - 15 23 октября 2025 года

Солтонский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Понамаревой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Оторове Д.С.,

с участием:

- помощника прокурора Солтонского района Алтайского края Филимонова В.А.,

- материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых правоотношений, внесении электронных сведений о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда и возложении обязанности по передаче в пенсионный и налоговый орган сведений и отчислений за период работы истца,

УСТАНОВИЛ:

23 сентября 2025 года в Солтонский районный суд Алтайского края поступило исковое заявление прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых правоотношений, внесении электронных сведений о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда и возложении обязанности по передаче в пенсионный и налоговый орган сведений и отчислений за период работы истца, в котором прокурор района просит:

- признать трудовыми отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности уборщика помещений;

- взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за июль и август 2025 года в размере 11 000 рублей;

- взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю за ФИО1;

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 исчислить налог на доходы ФИО1 за период ее работы у ИР ФИО2 по форме 6-НДФЛ, предоставить в Межрайонную ИФНС России № 16 по Алтайскому краю отчет о начисленном налоге ФИО1.

Также прокурор просит обратить решение суда к немедленному исполнению и применить меры по обеспечению иска в виде наложения ареста на счета ответчика в пределах заявленных исковых требований в размере 21 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований прокурор в исковом заявлении ссылается на то, что прокуратурой Солтонского района по обращению материального истца проведена проверка соблюдения индивидуальным предпринимателем ФИО2 требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что между последним и прокуратурой Алтайского края 29 ноября 2024 года был заключен государственный контракт, согласно пункта 1.1. которого Исполнитель (ИП ФИО2) обязался в период действия контракта по заявкам Заказчика оказать услуги по уборке помещений и территории прокуратуры Алтайского края в соответствии с Техническим заданием.

Согласно сведений ЕГРИП, основным видом деятельности ИП ФИО2 является деятельность по общей уборке зданий, для чего ответчик привлекал материального истца к выполнению работы в должности уборщика помещений с января 2025 года ежедневно с понедельника по пятницу, предоставляя инвентарь и моющие средства, необходимые для оказания услуг. Материальный истец приступила к работе с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО2 без заключения трудового договора, так как ответчик уклонился от его заключения, хотя сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1 отношения носят трудовой характер, так как работа выполняется материальным истцом лично, ежедневно, по определенному графику, за выполнение работы ответчиком ежемесячно в определенные дни выплачивается заработная плата.

Не смотря на то, что фактически в соответствии с положениями статей 15, 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, отношения между ответчиком и материальным истцом носили трудовой характер, ответчик трудовой договор не заключил с работником, не производил отчисление налогов с доходов истца, страховых взносов, что нарушает трудовые права работника, лишает его права на получение от государства социального обеспечения в виде пенсий и налоговых вычетов, права на оплачиваемые больничные, а также лишает государство права на получение налоговых отчислений.

Кроме того, основанием для возбуждения прокурорской проверки явилось обращение материального истца, связанное также с невыплатой ей ответчиком заработной платы, размер которой за июль и август 2025 года составил 11 000 рублей, так как ежемесячная заработная плата составляла 5 500 рублей. В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением трудовых прав ФИО1 ей также действиями ответчика причинен и моральный вред, который с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя, определен в 10 000 рублей (листы дела 13-15).

Ответчик ФИО2, не согласившись с исковыми требованиями, представил в суд письменное возражение (листы дела 64-65), в котором просит в связи с фактическим отсутствием предмета спора в отношении обеспеченной суммы в размере 5 500 рублей, прекратить производство по делу в части взыскания 5 500 рублей и отменить обеспечительные меры, если таковые есть, отказать в удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного возражения ответчик ФИО2 ссылается на то, что фактически им выплачена сумма исковых требований в размере 5 500 рублей, что подтверждается приложенными документами, с 01 сентября 2025 года истец прекратила оказание услуг без предупреждения.

В связи с фактическим отсутствием предмета иска в отношении обеспеченной суммы в размере 5 500 рублей, производство по делу в части взыскания суммы в указанном размере подлежит прекращению с отменой обеспечительных мер.

Между ИП ФИО2 и материальным истцом трудовых правоотношений не было, был заключен договор оказания услуг гражданско-правового характера, при этом признаки трудовых правоотношений установлены Определением Верховного Суда Российской Федерации от 06 февраля 2024 года № 43-КГ23-8-К6: - достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; - подчинение работника действующему у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); - обеспечение работодателем условий труда; - выполнение работником трудовой функции за плату; - устойчивый и стабильный характер этих отношений; - подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами; - выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; - интегрированность работника в организационную структуру работодателя; - признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и отпуск; - оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; - осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; - предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Рассматриваемые отношения имели исключительно признаки гражданско-правовых взаимоотношений, в частности:

- исполнителю по договору оказания услуг не устанавливался график работы, а устанавливался лишь предмет договора - оказание конкретной услуги;

- с исполнителем не было устойчивого стабильного длительного характера взаимоотношений;

- исполнитель не нанимался на какую-либо должность;

- ответчик не осуществлял контроль деятельности исполнителя, для него важен был лишь конкретный результат - оказанная по договору услуга;

- выплаты не носили стабильный ежемесячный характер, была оговорена разовая выплата на выполнение услуги.

Вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ истцом не доказано наличие признаков трудовых взаимоотношений, соответственно не могут быть применены и положения статьи 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, ответственность за неисполнение денежного обязательства по договору оказания услуг регулируется статьей 395 ГК РФ.

По взаимному согласию между ИП ФИО2 и истцом был заключен договор гражданско-правового характера, так как:

- заявление о приеме на работу не поступало;

- трудовая книжка не предоставлялась;

- график работы не был установлен;

- режим работы не был постоянным;

- отсутствовала трудовая функция по определенной должности с подчинением правилам внутреннего распорядка предприятия ИП ФИО2;

- должностная инструкция не составлялась;

- письменного трудового договора между сторонами не заключалось;

- приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось;

- заработная плата не начислялась;

- табели учета рабочего времени не велись;

- инструктаж по охране труда и технике безопасности не проводился;

- оказание услуг проводилось на территории Заказчика по договору (прокуратура Алтайского края).

В судебном заседании помощник прокурора Солтонского района Алтайского края Филимонов Владислав Александрович исковые требования, за исключением взыскания задолженности по заработной плате поддержал в полном объеме, как и прокурор района, отказался от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за август 2025 года в размере 5 500 рублей. Заявленные исковые требования обосновал позицией, изложенной в исковом заявлении, пояснив, что в исковом заявлении ошибочно была заявлена ко взысканию сумма в 11 000 рублей, хотя на момент подачи иска долг по заработной плате перед материальным истцом составлял 5 500 рублей, который ответчиком в октябре 2025 года возмещены, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в правоотношениях с ИП ФИО2 не состоит.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что с ИП ФИО2 она начала работать еще в 2024 году, при этом также трудовые правоотношения с ним не оформлялись. До указанного времени она работала с другим работодателем, ей был установлен график работы, убирать помещения прокуратуры Солтонского района она должна была ежедневно за исключением выходных и праздничных дней. В 2023 году ей позвонил прежний работодатель и сообщил, что с 2024 года она будет работать у ФИО2, который через некоторое время ей позвонил и сообщил, что работать она будет по-прежнему графику ежедневно с понедельника по пятницу с утра и после обеда, выходные суббота и воскресенье, а также праздничные дни. Также ФИО2 ей сообщил, что заработная плата ей будет выплачиваться путем зачисления на ее банковский счет с 15 по 25 число текущего рабочего месяца, в месяц размер заработной платы был установлен в 5 500 рублей. Срок окончания работ они не оговаривали, то есть работать она должна была в течение неопределенного срока, работать она должна была в помещении прокуратуры Солтонского района, убирая помещения. График работы ее был установлен с 09.00 утра, когда она приходила, проводила влажную и сухую уборку, потом уходила и около 16.00 часов вновь приходила, убирала мусор, протирала столы, мыла пол, периодически должна была мыть окна. На работу она обязана была выходить ежедневно, за исключением выходных и праздничных дней. Самостоятельно изменить график работы она не могла, поручить свою работу какому-то постороннему лицу она тоже не могла, на больничный она не ходила. По договоренности с ответчиком необходимый инвентарь - тряпки, моющие средства, она должна была приобретать за счет поступающей ей заработной платы. До июня проблем с оплатой не было, впервые зарплату задержали в июне, в связи с чем в конце месяца она позвонила ФИО2 спросить о задержке, в ответ он поговорил с ней в грубой форме и заработная плата пришла только в июле, июльская зарплата пришла только 12 августа, а за август только 9 октября, когда она обратилась в суд. В связи с тем, что в августе, сентябре зарплаты не было, с ДД.ММ.ГГГГ она перестала выходить на работу, после чего ФИО2 позвонил и отругал ее, однако она работать отказалась из-за того, что он перестал платить вовремя деньги. Доход в 5 500 рублей для ее семьи является существенным, поскольку она инвалид третьей группы, однако пенсия маленькая, поэтому она вынуждена еще работать, так как нуждается в лекарствах, нужны деньги на содержание жилья, на продукты питания, на кредиты. На денежные средства в 5 500 рублей она рассчитывала при формировании семейного бюджета, и когда ответчик стал задерживать заработную плату, у нее начались проблемы, поскольку денег не хватало.

Ответчик ФИО2, будучи уведомленным о времени и месте рассмотрения дела (лист дела 80), в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие, либо об отложении рассмотрения дела, не просил, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 ГПК РФ и с учетом мнения стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Представители третьих лиц, будучи уведомленными о времени и месте рассмотрения дела (листы дела 81, 82), в судебное заседание не явились, об обязательном участии в деле не просили, в связи с чем суд в соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ рассмотрел дело при состоявшейся явке.

Доложив материалы дела, заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд рассмотрел дело по существу, придя к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая свободу защиты.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная нормапредставляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 стать 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со статьей 303 ТК РФ, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

В постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. № 15 « О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей- физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20, 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (ст. 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума ВС РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу нормами ТК РФ возлагаются на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит так же фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 стать 67, 303 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работ и выполнил ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставит работодатель.

Следовательно суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В п. 18 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей- физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между материальным истцом и ответчиком, не смотря на то, что не был заключен трудовой договор, являются трудовыми, поскольку между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о том, что ФИО1 лично будет осуществлять работу в качестве уборщика служебных помещений в помещении прокуратуры Солтонского района Алтайского края в интересах ответчика, при этом трудовая функция была сторонами оговорена и заключалась в уборке помещений здания прокуратуры Солтонского района, а именно - ежедневная сухая, влажная уборка, мытье окон, полов, то есть конкретная функция, определенная ответчиком. Кроме того, в судебном заседании на основании показаний истца и свидетеля, исследованных письменных доказательств установлено, что работа истца происходила под контролем и управлением работодателя - руководство осуществлялось непосредственно ответчиком по телефону, контроль за работником осуществлялся ответчиком путем направления ему сотрудниками прокуратуры каких-либо нареканий и замечаний, ответчик обязана была подчиняться установленному ответчиком графику работы - ежедневно дважды в день в начале рабочего дня и по его окончании убирая служебные помещения, при этом указанную работу истец обязана была осуществлять не в то время, когда ей бы этого захотелось и была возможность, а в строго установленный график рабочего дня, при этом истец данному графику обязана была подчиняться, не выходить на работу, либо поручить работу иному лицу без ведома ответчика не могла, при этом работала ежедневно с предоставлением выходных дней и праздничных дней, что для гражданско-правовых отношений нехарактерно. Также одним из доказательств наличия между сторонами трудовых правоотношений является и то, что работник обусловленную работу выполняла не за счет собственных средств, а была обеспечена помещением, уборка в котором была поручена именно ответчику ФИО2 Также о наличии трудовых правоотношений свидетельствует и факт выплаты ответчиком расчета, который производился строго в определенные дни исходя из стоимости работы одного месяца в 5 500 рублей. Также ответчиком по договоренности с материальным истцом последняя обеспечивалась моющими средствами и инвентарем для уборки за счет поступающих ей денежных средств.

Данные доказательства в судебном заседании подтверждаются:

- объяснением истца ФИО1, пояснившей, что на работу она обязана была ходить ежедневно, график ей был установлен ответчиком ФИО2 - по пятидневной рабочей неделе с предоставлением выходных дней суббота и воскресенье, праздничные дни, дважды в день - утром и вечером с 09.00 и в вечернее время до 17.00, самостоятельно выбрать период уборки она не могла, сотрудникам прокуратуры Солтонского района она не подчинялась, ежемесячно в определенные дни получала заработную плату, договоренность с ответчиком о работе и заработной плате была достигнута по телефону;

- письменным отзывом ответчика ФИО2 и банковским чеком о переводе денежных средств, согласно которым последний не отрицает факт сложившихся между ним и ФИО1 отношений, носящих длительный характер, за что он ежемесячно производил ей оплату по итогам рабочего месяца (листы дела 64-65, 66),

- выпиской из ЕГРИП, согласно которой ответчик ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с 2019 года и по настоящее время, основным видом деятельности является деятельность по общей уборке зданий (листы дела 70-72);

- государственным контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между прокуратурой Алтайского края и индивидуальным предпринимателем ФИО2, согласно которому последний обязался осуществлять уборку зданий и территорий прокуратуры Алтайского края и зданий прокуратур Алтайского края, в том числе прокуратуры Солтонского района Алтайского края по адресу: <адрес>, в рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ силами лиц, представленных исполнителем, то есть ответчиком. Кроме того, условиями указанного контракта предусмотрено, что ежедневный контроль за выходом на работу подчиненных ответчику работников осуществляет именно ответчик ФИО2, и он же несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных услуг. Согласно технического задания, работники, привлеченные к работе в помещениях прокуратуры, обязаны ежедневно осуществлять уборку внутренних помещений, мест общего пользования, подоконников, дверей, мебели, оборудования, обеспечивать содержание в чистоте урн для мусора, производить влажную уборку помещений (полов, мебели, оборудования, подоконников, дверей). Работы должны выполняться с четкой организацией труда, гарантированным высоким качеством и в установленные сроки, для чего ответчик обязан обеспечить присутствие на объекте уборки уборщиков помещений из расчета не менее 1 человека на 400 квадратных метров убираемой площади (листы дела 33-41);

- показаниями свидетеля ФИО6 - старшего специалиста прокуратуры <адрес>, согласно которым ФИО1 осуществляет работу в качестве уборщика помещений в здании прокуратуры, рабочий день ей установлен работодателем - с 09.00 она приходит проводит сухую уборку, и после обеда до окончания рабочего времени она проводит влажную уборку, убирает мусор, работает она пять дней в неделю, как и все по пятидневной рабочей неделе, два выходных, в праздничные дни она тоже не работает. ФИО1 в штате прокуратуры не состоит, что ей известно достоверно, так как она ведет табели учета рабочего времени всех сотрудников Солтонской прокуратуры. Работодателем ФИО1 до сентября 2025 года являлся ИП ФИО2, с которым у прокуратуры края заключен контракт на оказание им клиринговых услуг, до лета ФИО2 регулярно платил ФИО1 заработную плату, затем начались задержки, на что ФИО1 ей жаловалась, переживала по поводу задержки заработной платы, говорила, что кредит нечем платить, коммунальные счета, а с сентября она перестала выходит на работу, так как работодатель зарплату перестал выплачивать. В течение восьми часов ФИО1 в помещении прокуратуры не находилась, в то же время график работы у нее был - ежедневно во все рабочие дни, два раза в день - утром и вечером. Руководство и контроль за ФИО1 в части осуществления ею своей трудовой функции сотрудниками прокуратуры не осуществлялось, в то же время, она в случае некачественной или нерегулярной уборки об этом она должна была сообщать в прокуратуру края;

- выпиской по счету материального истца ФИО1, согласно которой ежемесячно в конце месяца (за исключением спорных периодов) последней приходили денежные средства в размере 5 500 рублей от Александра Олеговича Б. (листы дела 24-29).

Таким образом, руководствуясь приведенным правовым регулированием и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, установив юридически значимые обстоятельства, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, при этом с учетом совокупности исследованных доказательств судом установлено, что указанные правоотношения возникли с ДД.ММ.ГГГГ и прекращены ДД.ММ.ГГГГ, при этом вопреки доводам ответчика о наличии исключительно признаков гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком, спорные правоотношения имеют характерные признаки именно трудовых правоотношений, так как материальному истцу ответчиком был установлен конкретный график работы - ежедневно в течение рабочей недели в определенные часы с предоставлением выходных, что для ответчика было обусловлено заключенным контрактом на оказание клиринговых услуг. Вопреки доводам ответчика об отсутствии устойчивого стабильного длительного характера взаимоотношений, из исследованных выше доказательств напротив установлено, что отношения между истцом и ответчиком носили длительный устойчивый характер и прекращены были не фактом выполнения определенной работы, а в связи с невыплатой заработной платы, при этом со стороны истца оказывалась ни какая-то разовая услуга, а выполнялась в интересах ответчика ФИО2 конкретная ежедневная работа с наличием выходных. Несостоятельны доводы ответчика и в части того, что ФИО1 не нанималась на какую-либо должность, так как с достоверностью установлено, что по заключенному ФИО2 контракту истец в интересах последнего и по его поручению ежедневно осуществляла работу в качестве уборщика помещений конкретного объекта. Как следует из материалов дела, контроль за работой истца осуществлялся также ответчиком, сотрудник прокуратуры Солтонского района осуществляла лишь контроль качества оказываемой ФИО2 услуги и в случае некачественного оказания этой услуги, сообщала об этом Заказчику услуги по государственному контракту - в прокуратуру Алтайского края, в то же время осуществлять контроль за работой истца, вести график ее работы, привлекать истца к какой-либо ответственности в случае некачественной уборки, специалист прокуратуры не вправе, так как правоотношения у истца были именно с ответчиком. Также несостоятельны доводы ответчика в письменном возражении о том, что выплаты не носили стабильного ежемесячного характера, так как заработная плата истцу выплачивалась регулярно до окончания рабочего месяца в определенные дни, оплата производилась ежемесячно (за исключением спорных месяцев). Доводы ответчика о том, что не было от истца заявления о приеме на работу и не была предоставлена трудовая книжка, основанием для отказа в удовлетворении исковых требований не является, поскольку выше перечисленными доказательствами с достоверностью было установлено, что именно ФИО2 допустил ФИО1 к работе в качестве уборщика помещений прокуратуры Солтонского района, согласовав предварительно ее кандидатуру с прокуратурой Алтайского края. Вопреки доводам ответчика, режим работы истца был постоянным - последняя обязана была ежедневно осуществлять уборку служебных помещений, о чем ей сообщил именно ФИО2, при этом данное условие (об ежедневной уборке) являлось обязательным условием для ответчика, предусмотренным государственным контрактом. Исходя из анализа представленных доказательств следует, что отношения между ответчиком и прокуратурой Алтайского края действительно являются отношениями гражданско-правового характера и вызваны оказанием ответчиком Заказчику определенной услуги, в то же время отношения материального истца и ответчика являются трудовыми, так как у ФИО1 была определенная трудовая функция по должности уборщика помещений с подчинением установленному ей ответчиком режиму и графику, и вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ, ответчиком доказательств обратного не представлено суду.

При таких обстоятельствах требование прокурора о признании сложившимися между истцом и ответчиком правоотношений трудовыми, подлежат удовлетворению, при этом период трудовых правоотношений должен быть определен в пределах заявленных прокурором требований с ДД.ММ.ГГГГ и ограничен должен быть ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекратила трудовые правоотношения с ответчиком ввиду неоплаты ей заработной платы.

При оценке доводов искового заявления о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы за июль и август 2025 года, то в этой части исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку за июль 2025 года заработная плата истцу выплачена путем зачисления на ее банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ, то есть задолго до обращения прокурора с настоящим иском в суд, а за август 2025 года заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается банковской квитанцией и не оспаривается материальным истцом.

В соответствии с частями 1, 2, 4 статьи 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от другихобстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с тем, что должным образом не были оформлены трудовые правоотношения, не внесены сведения о периоде работы истца в трудовую книжку и в пенсионный, налоговый орган, а также не произведено отчисление страховых взносов за истца, несвоевременно выплачивалась заработная плата с июня 2025 года, а именно - за июнь выплачена заработная плата только 05 июля, за июль - 12 августа, за август - 09 октября, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованным.

Учитывая личность истца - наличие у нее инвалидности, наличие кредитных обязательств, нуждаемость в ежемесячной заработной плате с учетом указанных обстоятельств, учитывая, что кроме незначительной пенсии по инвалидности и заработной платы, иного дохода у истца не было, учитывая, что она рассчитывала на получение указанных денежных средств до окончания каждого рабочего месяца и с учетом этого планировала свой семейный бюджет, который действиями ответчика был поставлен в финансовую зависимость, а так же учитывая фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, требование законодательства о соблюдении принципов разумности и справедливости, период задержки заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

В соответствии с положениями статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно статье 1 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, являются страхователями.

В соответствии с пунктом 1 статьи 8 ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 указанного Федерального закона, страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно пункта 2 статьи 14 ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ, страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом"О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

В соответствии с п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 30 « О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страхователями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляет Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы.

При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

Учитывая вышеизложенное, предоставление индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении работника, а так же по осуществлению соответствующих отчислений, а также предоставление сведений о трудовой деятельности работника в соответствии с положениями статьи 66.1 ТК РФ является прямой обязанностью страхователя, то есть работодателя, в спорном случае - индивидуального предпринимателя.

По сообщению ОСФР по Алтайскому краю, по Пермскому краю, по Тюменской области, в базе данных на застрахованное лицо ФИО1 нет сведений, составляющих пенсионные права, за спорный период, не оспаривает данное обстоятельство и ответчик, напротив, признает данные обстоятельства, поскольку не считает спорные правоотношения трудовыми.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, в частности уплачивать взносы на пенсионное обеспечение и представлять сведения в соответствии с положениями Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В соответствии с положениями статьи 226 НК РФ индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

В соответствии с положениями статьи 230 НК РФ, налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в том числе расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее 25-го числа месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом;документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Налоговые агенты - индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту осуществления деятельности в связи с применением патентной системы налогообложения, представляют документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом, и расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в отношении своих наемных работников в налоговый орган по месту своего учета в связи с осуществлением такой деятельности.

Документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом, и расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, представляется налоговым агентом в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи. При численности физических лиц, получивших доходы в налоговом периоде, до 10 человек налоговый агент может представить указанные сведения и расчет сумм налога на бумажных носителях.

В судебном заседании не добыто доказательств сдачи ответчиком как налоговым агентом налоговой отчетности за работника ФИО1, в связи с чем и в этой части исковые требования прокурора подлежат удовлетворению с возложением на ответчика обязанности по предоставлению в налоговый орган по месту его учета расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом по форме 6-НДФЛ в отношении ответчика.

Таким образом, учитывая, что в ходе рассмотрения дела возникшие между материальным истцом и ответчиком правоотношения признаны трудовыми, заявленные прокурором требования о возложении на ответчика обязанности по осуществлению соответствующих отчислений и предоставлению отчетности, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что исковые требования прокурора удовлетворены частично в части возложения на ответчика определенных обязанностей и взыскана компенсация морального вреда, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей как за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых правоотношений, внесении электронных сведений о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда и возложении обязанности по передаче в пенсионный и налоговый орган сведений и отчислений за период работы истца, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН №) в период с 01 января 2025 года по 31 августа 2025 года включительно в должности уборщика помещений.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН №):

- внести в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности в отношении ФИО1 (ИНН №) с 01 января 2025 года по 31 августа 2025 года в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и произвести обязательные отчисления за ФИО1 (ИНН №) в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

- представить в налоговый орган по месту учета расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом по форме 6-НДФЛ в отношении ФИО1 (ИНН №) за отработанный ею период с 01 января 2025 года по 31 августа 2025 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН №) в доход бюджета муниципального образования Солтонский район Алтайского края судебные расходы в виде государственной пошлины в размере трех тысяч рублей.

Ответчик вправе подать в Солтонский районный суд Алтайского края заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком настоящее решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено 28 октября 2025 года.

Председательствующий судья Е.А. Понамарева