Решение № 2-6433/2017 2-6433/2017~М-6218/2017 М-6218/2017 от 17 октября 2017 г. по делу № 2-6433/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2017 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.,

при секретаре Кувшиновой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску истицы к АВТОНОМНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

с участием истицы ФИО, представителя ответчика ФИО

УСТАНОВИЛ:

истица обратилась в суд с иском к АВТОНОМНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда. В обосновании требований указала, что была принята на работу к ответчику <дата> на должность начальника снабжения хозяйственно-технического персонала. По условиям трудового договора истице был установлен должностной оклад, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате 1,7, премия в соответствии с положениями о премировании, другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами организации. У ответчика в результате проверки счетной палатой были установлены нарушения в части неполного начисления районного коэффициента и северной надбавки на ежемесячную премию. В результате истице не доплачено за период с сентября по декабрь 2016 года <данные изъяты> Истица полагает, что ответчик должен выплатить ей указанную сумму. Также на указанную сумму в соответствии со ст. 236 ТК РФ должны быть начислены проценты за период с <дата> по <дата>, проценты составят <данные изъяты>. Действиями ответчика истице был причинен моральный вред, который истица оценивает в <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на составление иска в размере <данные изъяты>.

Истица в судебном заседании на требованиях настаивала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании частично согласилась с требованиями, указав, что задолженность следует оплатить за вычетом налога на доходы 13%, расчет процентов произведен неверно и завышен, признала, что истице была начислена премия в спорный период в размере, указанном в расчетных листах, предоставленных истицей в материалы дела.

Выслушав истицу, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из копии трудового договора, справки от <дата>, истица в период с <дата> по <дата> работала у ответчика в качестве менеджера по снабжению. Истице был установлен должностным окладом <данные изъяты>, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненным к ним местностям) – 50%, районный коэффициент - 1,7, премия (месячная, квартальная) в соответствии с положением о премировании, другие вознаграждения, предусмотренные локальными нормативными актами организации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии с положением ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Расчетными листками истца за сентябрь - декабрь 2016 года подтверждается, не оспорено ответчиком, что ежемесячная премия истице начислялась и выплачивалась без учета северной надбавки и районного коэффициента.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как предусмотрено ч.ч. 1, 3 ст. 316, 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Истицей на основании расчетных листков был представлен суду расчет районного коэффициента и северной надбавки на ежемесячное премирование за 2016 год, согласно данному расчету за период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года задолженность ответчика перед истицей по ежемесячной премии составляет – <данные изъяты> (сумма приведена без вычета НДФЛ 13 %), данный расчет проверен судом и признан верным.

Таким образом, суд полагает, что требование истицы в части недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит частичному удовлетворению в общем размере <данные изъяты>)), т.к. ответчик являлся налоговым агентом по отношению к истице и именно на нём лежит обязанность по уплате за неё налоговых отчислений.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С <дата> ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 10 % (Информация Банка России от <дата> «Банк России принял решение снизить ключевую ставку до 10,00% годовых»), с <дата> – 9,75 % (Информация Банка России от <дата>), с <дата> – 9,25 % (Информация Банка России от <дата>), с <дата> – 9 % (Информация Банка России «Банк России принял решение снизить ключевую ставку до 9,00% годовых»), с <дата> – 8,5 % (Информация Банка России от <дата> «Банк России принял решение снизить ключевую ставку на 50 б.п., до 8,50% годовых»).

Проверив представленный истицей расчет процентов, суд находит, что он выполнен не верно, т.к. истицей не верно определены суммы, из которых подлежат исчислению проценты.

Верный расчет будет выглядеть следующим образом: за октябрь 2016 года исходя из недоплаченной суммы <данные изъяты>, за ноябрь 2016 года исходя из недоплаченной суммы в размере <данные изъяты>, за декабрь 2016 года исходя из недоплаченной суммы в размере <данные изъяты>, за период с <дата> по <дата> исходя из недоплаченной суммы <данные изъяты>, за период с <дата> по <дата> - <данные изъяты>, за период с <дата> по <дата> – <данные изъяты>, за период с <дата> по <дата> – <данные изъяты>, за период с <дата> по <дата> – <данные изъяты>. Всего проценты составят <данные изъяты>, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от <дата>) разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истицы, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Материалами дела подтверждено, что истица понесла расходы на юридические услуги по составлению иска в размере <данные изъяты>, имущественные требования истицы подлежат удовлетворению на <данные изъяты>, в связи с чем данные расходы подлежат удовлетворению также на <данные изъяты>, что составит <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования г.Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ «<данные изъяты>» в пользу истицы заработную плату в сумме <данные изъяты> (сумма приведена с вычетом НДФЛ 13%), проценты в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы на юридические услуги в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части иска истице отказать.

Взыскать с АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ «<данные изъяты>» в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Копия верна:

Судья Н.М. Глотов