Решение № 2-886/2025 2-886/2025~М-336/2025 М-336/2025 от 25 февраля 2025 г. по делу № 2-886/2025

Дело №

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании

№ года

гражданское дело по исковому заявлению прокурора ЦАО г. Омска в интересах ФИО1 к ООО «ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЦАО г. Омска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ответчику ООО «ФИО8», указав, что ФИО5 устроился на работу в ООО «ФИО9» ФИО10 5 разряда. Трудоустройство было официальным с составлением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с записью в трудовую книжку.

Перечисления заработной платы проходили своевременно. Однако, с ДД.ММ.ГГГГ года зарплату перестали выдавать.

Ожидание выплаты зарплаты затянулось до настоящего времени.

Прокурор ЦАО г. Омска в интересах ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 225 888, 10 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Помощник прокурора ЦАО г. Омска ФИО3 иск поддержала.

ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащем образом.

Представитель ответчика ООО «ФИО11» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что между ООО «ФИО12» (Работодатель) и ФИО5 (Работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> 5 разряда место работы: <адрес>.

Работа по настоящему договору является для Работника по основному месту работы.

В соответствии с договором работнику устанавливается:

- часовая тарифная ставка в размере 100, 00 руб.;

-районный коэффициент к должностному окладу в размере 75%;

-процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%;

-надбавка за вахтовый метод работы составляет 3 000,00 (три тысячи рублей 00 копеек) в день.

Работодатель выплачивает заработную плату сотруднику 25 и 10 числа каждого месяца.

Согласно представленным ООО «ДД.ММ.ГГГГ» сведениям о трудовой деятельности, с начисленными суммами задолженности, задолженность по заработной плате ООО «ФИО13» перед ФИО1 составляет: 225 888,10 рублей.

В силу абз. 3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из представленных ответчиком сведений о трудовой деятельности, с начисленными суммами задолженности, задолженность по заработной плате ООО «ФИО14» перед ФИО1 составляет: 225 888,10 рублей.

Факт выплаты заработной платы истцу в полном объеме ответчиком не доказан, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Соответственно, с ООО «ФИО15» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 225 888,10 рублей.

По смыслу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы в размере 225 888,10 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом было установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение базовых трудовых прав истца, а именно: невыплата причитающейся ему заработной платы за фактическое исполнение трудовой функции.

С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

С ответчика, не освобожденного от оплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина в размере 7 776, 64 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ООО «№» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № № задолженность по заработной плате в размере 225 888,10 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы ООО «№» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № № в размере 225 888,10 рублей подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с ООО «№» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № № компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «№» (ИНН №) в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в размере 7 776, 64 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись И.В. Мякишева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия вернаЗаочное решение не вступило в законную силу УИД № документ подшит в деле №Куйбышевского районного суда г. ОмскаСудья ________________________ И.В. МякишеваСекретарь _______________________ ФИО2