Решение № 2-527/2018 2-527/2018 ~ М-436/2018 М-436/2018 от 9 мая 2018 г. по делу № 2-527/2018

Гражданское дело № 2-527/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 года Левобережный районный суд г. Липецка в составе:

судьи Климовой Л.В.,

секретаря Заброднюк К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Центр коммунального обслуживания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Центр коммунального обслуживания» о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2017г. в сумме 9763,37 рублей, за январь 2018г. в сумме 13975,31 рублей, за февраль 2018г. в сумме 22312,28 рублей, компенсации за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после увольнения 28.02.2018г. по день вынесения решения, ссылаясь на то, что она работала у ответчика дворником с ДД.ММ.ГГГГ., однако ей до настоящего времени не выплачена заработная плата за вышеуказанный период.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Центр коммунального обслуживания» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, возражений на иск не представили.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, признав неявку в суд ответчика неуважительной.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37).

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Центр коммунального обслуживания» в период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности дворника, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., справкой от ДД.ММ.ГГГГ., справкой о доходах от ДД.ММ.ГГГГ., записями в трудовой книжке.

Из представленной справки ООО «Центр коммунального обслуживания» от 10.04.2018г. следует, что ответчиком не выплачена заработная плата ФИО1 за декабрь 2017г. в сумме 9763,37 рублей, за январь 2018г. в сумме 13975,31 рублей, за февраль 2018г. в сумме 22312,28 рублей.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете-ст.140 ТК РФ.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При отсутствии возражений со стороны ответчика, суд соглашается с доводами истца о наличии перед ним задолженности по заработной плате за декабрь 2017г. в сумме 9763,37 рублей, за январь 2018г. в сумме 13975,31 рублей, за февраль 2018г. в сумме 22312,28 рублей, и считает необходимым взыскать данные суммы в пользу истца с ООО «Центр коммунального обслуживания».

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом положений ст. 140 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ расчет компенсации будет следующим: 46051,16 руб. (размер задолженности)х7,5% (ключевая ставка на 01.03.2018)/150х25 (количество дней просрочки-01.03.2018-25.03.2018 года )= 575,64руб.

46051,16 руб. (размер задолженности)х7,25% (ключевая ставка на 26.03.2018)/150х46 (количество дней просрочки-26.03.2018-10.05.2018года )= 1023,87руб.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1599, 51 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Липецка в сумме 1630 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о взыскании в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 233-237, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Центр коммунального обслуживания» в пользу ФИО1 ФИО6 заработную плату за декабрь 2017г. в сумме 9763,37 рублей, за январь 2018г. в сумме 13975,31 рублей, за февраль 2018г. в сумме 22312,28 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1599, 51 руб.

Взыскать с ООО «Центр коммунального обслуживания» в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 1630 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Климова