Решение № 2-478/2026 2-478/2026~М-218/2026 М-218/2026 от 14 апреля 2026 г. по делу № 2-478/2026

Дело № 2-478/2026

УИД: 16RS0041-01-2026-000346-43

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 апреля 2026 года город Лениногорск

Республики Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи К.А. Никулина,

при секретаре А.А. Панариной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б.Р.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и обязании совершить юридические действия,

установил:

Б.Р.Р. (истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (ответчик) (далее по тексту – ООО «ССК») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и обязании совершить юридические действия, указав следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Истец был принят на должность механика. Установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период с продолжительностью 1 (один) год.

С ДД.ММ.ГГГГ у работодателя началась задержка с выплатой заработной платы, последний раз заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ истец получил в ДД.ММ.ГГГГ.

Последний расчетный листок ответчиком предоставлен истцу за ДД.ММ.ГГГГ, справки 2 НДФЛ не предоставляет, взносы за истца не оплачивает.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился с организации ответчика.

Согласно расчету истца задолженности по заработной плате на дату увольнения составляет 649 080 рублей 83 копейки.

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск составляет 204 008 рублей.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 43 958 рублей 11 копеек.

Причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей.

По изложенным обстоятельствам, просит суд взыскать с ООО «ССК» в пользу Б.Р.Р. задолженность по заработной плате в размере 649 080 рублей 83 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 204 008 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43 958 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Обязать ООО «ССК» направить сведения персонифицированного учета об истце Б.Р.Р. в социальный фонд России, федеральную налоговую службу России и произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, уплату налоговых платежей в соответствии с действующим законодательством.

Стороны на судебное заседание не явились, извещены.

Истец просил рассмотреть дело без своего участия.

Суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежаще уведомленного о времени и месте слушания данного дела, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ССК» в должности механика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ССК», что подтверждается табелем учета рабочего времени.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию неиспользованного отпуска.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу абзаца второго части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при разрешении гражданского дела суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие те или иные факты, относящиеся к предмету доказывания. Такие доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с представленным расчетом ответчик не произвел выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 649 080 рублей 83 копеек.

Ответчик не выплатил при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней в размере 204 008 рублей 00 копеек.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку доказательства исполнения обязательств по оплате заработной платы истцу, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено. Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В данном случае из материалов дела следует, что со стороны работодателя имело место нарушение сроков выплаты истцу заработной платы. Так, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена до настоящего времени. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков ее выплаты в размере 43 958 рублей 11 копеек.В соответствии с пунктами 4, 6 статьи 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны правильно удерживать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. В соответствии с частями 1, 2 статьи 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам, в установленном законом порядке. В соответствии со статьей 15 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенных указанным Федеральным законом. В соответствии с вышеуказанным Федеральным законом и Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ ода N 987Н (5 раздел п. 30) страхователь ежеквартально, до 1 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом обязан предоставлять в территориальный орган фонда относящиеся к отчетному периоду индивидуальные сведения в отношении каждого работающего у него застрахованного лица. Разрешая требования на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями статей 5, 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", статьи 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 987н, суд исходит из того, что доказательства, подтверждающие перечисление страховых взносов в отношении истца за период его работы у ответчика не представлены, при этом неуплата работодателем взносов нарушает права работника. В связи с чем, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ и перечислить в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации сумму налога на доходы физического лица, полученного истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Как установлено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 рублей. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворения заявленных требований с ответчика в доход местного бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей, от уплаты, которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском в силу закона.На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:исковое заявление Б.Р.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и обязании совершить юридические действия, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН №) в пользу Б.Р.Р. (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 649 080 рублей 83 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 958 рублей 11 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 204 008 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН №) перечислить за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за Б.Р.Р. (паспорт №) страховые взносы в Социальный фонд Российской федерации, налоги на доходы физического лица в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН №) в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Лениногорский городской суд РТ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись К.А. Никулин