Решение № 2-1638/2025 2-1638/2025~М-701/2025 М-701/2025 от 8 сентября 2025 г. по делу № 2-1638/2025

Дело № 2-1638/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года город Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Лапина С.Д.,

при секретаре судебного заседания – Сердюк Е.В.,

с участием истца – ФИО1,

представителя истца – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда г. Керчи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании денежных средств, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л:

ФИО1, обратилась в суд с иском к Службе финансового надзора Херсонской области с требованиями о взыскании материальной помощи к отпуску за 2023 год в размере <данные изъяты>., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 79784 руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> (л.д. 1-5).

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с 03.07.2023 года по 09.01.2025 гг. замещал должность государственной гражданской службы в <данные изъяты>. После расторжения служебного контракта, заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, что послужило основанием для обращения в суд.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что при увольнении истцу не была выплачена материальная помощь к отпуску за 2023 год в размере 142720 руб. с учетом НДФЛ. Ответчиком нарушены сроки выплаты как материальной помощи к отпуску за 2023 год, так и заработной платы за январь 2025 года, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания орган уведомлен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела без его участия, разрешение спора оставил на усмотрение суда с учетом ранее направленных пояснений (л.д.122).

Изучив доводы искового заявления, заслушав пояснения истца и его представителя, исследовав гражданское дело №, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Частями 1, 5 статьи 11 ГПК РФ определено, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации при разрешении дел применяет нормы иностранного права.

Согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе (части 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, указанными положениями Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определен состав денежного содержания гражданского служащего.

Как следует из материалов дела, 03.07.2023 года между ФИО1 и <адрес> заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы <адрес> и замещении должности государственной гражданской службы <адрес> (л.д.13-17).

01.07.2024 года между ФИО1 и Службой финансового надзора <адрес> заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы <адрес> и замещении должности государственной гражданской службы <адрес> (л.д.18-22).

По условиям вышеуказанного контракта ФИО1 обязуется исполнять должностные обязанности в должности заместителя начальника отдела безопасности.

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями трудовой книжки (л.д.10).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 09.01.2025 года, прекращено действие трудового договора от 03.07.2023 года, ФИО1 уволен в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации») /л.д.12/.

Из справки Службы финансового надзора <адрес> от 09.01.2025 года, выданной истцу при увольнении, следует, что имеется задолженность по материальной помощи к отпуску в размере <данные изъяты> руб.), по заработной плате за январь 2025 года в размере <данные изъяты>.), и по компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>.) (л.л.23).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачены истцу денежные средства в размере 462 624,87 руб., что подтверждается выпиской по банковскому счету, открытого на имя ФИО1 (л.д.34).

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом погашена 23.01.2025 года.

Кроме того, до настоящего времени материальная помощь к отпуску за 2023 год в размере 142 720 руб. истцу не выплачена.

В соответствии со статьёй 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10.01.2025 года по 23.01.2025 года в размере <данные изъяты>, и за нарушение сроков выплаты материальной помощи к отпуску за 2023 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на сумму <данные изъяты>

Принимая во внимание, что работник в споре с работодателем является слабой стороной, учитывая положения абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ о том, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, суд приходит к выводу о взыскании со Службы финансового надзора <адрес> материальной помощи к отпуску за 2023 год в размере <данные изъяты>., компенсации за нарушение сроков выплаты заработка в размере <данные изъяты>

Отсутствие у ответчика финансовой возможности исполнения обязательств по оплате труда истца правового значения для разрешения спора не имеет.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, указанных в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь вышеприведенными законоположениями, принимая во внимание обстоятельства по данному делу, нарушение трудовых прав истца, длительность нарушения, а так же принцип разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать со <адрес> (ОГРН № в пользу ФИО1 материальную помощь к отпуску за 2023 год в размере <данные изъяты>., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего <данные изъяты>

ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда – отказать.

Решение о выплате заработной платы в течение 3-х месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья С.Д.Лапин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 08 сентября 2025 года.

Судья С.Д.Лапин