Решение № 2-805/2025 2-805/2025~М-149/2025 М-149/2025 от 6 марта 2025 г. по делу № 2-805/2025

Дело № 2-805/2025

18RS0009-01-2025-000289-98


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Шаркан УР 07 марта 2025 года

Воткинский районный суд в составе председательствующего судьи Лопатиной Л.Э.,

при секретаре Перевозчиковой И. А.,

с участием старшего помощника прокурора Шарканского района Леконцевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Шарканского района УР в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мир» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор Шарканского района УР обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мир» (далее по тексту – ООО «Мир», ответчик) о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, обосновав свои требования следующим.

ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Мир» в должности <***>.

Приказом директора ООО «Мир» №*** от 09.01.2023 «О сроках выплаты заработной платы» установлено, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

У ООО «Мир» образовалась задолженность перед ФИО1 по заработной плате за декабрь 2024 года в сумме 23 750 рублей 00 копеек. Задолженность по состоянию на 28.01.2025 года не погашена.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что основным принципом правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В ст.21 Трудового кодекса РФ также закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством (ст.22 Трудового кодекса РФ). Сроки и очередность выплаты заработной платы являются одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст.130 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 45 ГПК РФ, ст.ст. 4, 136, 236 ТК РФ, прокурор просил взыскать с ООО «Мир» в пользу ФИО1, начисленную, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2024 года в сумме 23 750 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2024 года в размере 798 руб. 00 коп. за период с 11.01.2025 по 03.02.2025 (л.д. 4-5, 28-29).

В судебном заседании старший помощник прокурора Леконцева И.А. исковые требования поддержала, обосновав их доводами, изложенными в иске. Дополнительно пояснила, что сведений о выплате заработной платы работникам ООО «Мир» по состоянию на дату рассмотрения дела судом не имеется. Полагала возможным принять заявленное в письменном виде признание иска ответчиком, исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствует, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Мир» в судебном заседании не присутствует, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. От директора ООО «Мир» ФИО2 в суд поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и признании иска прокурора в полном объеме.

Дело рассмотрено в отсутствие материального истца ФИО1 и представителя ответчика ООО «Мир» на основании ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Исковые требования заявлены прокурором Шарканского района УР в защиту нарушенных трудовых прав ФИО1, обратившегося к прокурору с заявлением, в силу чего суд полагает обращение процессуального истца в суд с указанными требованиями соответствующими требованиям законодательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 4 ТК РФ, запрещается принудительный труд.

При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №*** от <дата> г., заключенного между ним (работник) и ООО «Мир» (работодатель) принят на работу на должность <***> с <дата> по основному месту работы. Согласно п.7 трудового договора работник обязуется выполнять добросовестно свои трудовые обязанности, возложенные настоящим договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами организации, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относится к имуществу работодателя (л.д.7).

Пунктом 6 трудового договора определено право работника на получение заработной платы в установленный Положением об оплате труда срок.

Пунктом 13.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 8770 руб. в месяц, надбавки (районный коэффициент) в размере 15% от ставки.

В соответствии с п.1 дополнительного соглашения №*** от <дата> к трудовому договору №*** от <дата> пункт 13.1 трудового договора №*** от <дата> изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается тарифная ставка за месяц 19479 000 руб. (л.д.9).

В соответствии с приказом ООО «Мир» от 09 января 2023 года «О сроках выплаты заработной платы в соответствии со ст.136 ТК РФ» установлено выплату заработной платы за текущий месяц осуществлять два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% заработной платы; 10-го числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим днем, зарплата выдается накануне этого дня (л.д.23).

Из заявления прокурору Шарканского района УР от коллектива работников ООО «Мир» Шарканского района, в частности, ФИО1, а также справки ООО «Мир» по запросу прокурора следует, что заработная плата за декабрь 2024 года материальному истцу не выплачена, сумма задолженности перед ним составляет 23750 руб. 00 коп. (л.д.30).

Ответчиком доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы за декабрь 2024 года в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года являются правомерными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку факт нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы за декабрь 2024 нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, то с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2024 года в размере 23 750 руб., а также в соответствии с приведенными выше положениями ст. 236 ТК РФ проценты в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы за период с 11 января 2025 года по 03 февраля 2025 года.

При расчете размера денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд исходит из установленных и подтвержденным материалами сроков выплаты заработной платы, согласно которым выплата заработной платы осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчетный (окончательный расчет за месяц), приведенных выше положений ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы, и в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ из заявленного истцом периода.

Учитывая сумму невыплаченной заработной платы, сумма денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2024 года за период с 11 января 2025 года по 03 февраля 2025 года составит 798 руб. 00 коп., исходя из следующего расчета: 23 750 руб. 00 коп. х 1/150 х 24 дня х 21%.

При этом суд считает необходимым указать, что подлежащие взысканию суммы определены без вычета налога, поскольку в силу статьи 226 Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из дохода налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

От представителя ответчика поступило заявление о признании иска.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска, если это противоречит закону и нарушает права и интересы других лиц. Признание иска представителем ответчика его руководителем, действующим в интересах юридического лица на основании Устава, не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц. Последствия принятия судом признания иска, предусмотренные п.3 ст.173 ГПК РФ, ответчику, как это следует из письменного заявления представителя ответчика.

Установив данные обстоятельства, суд считает возможным принять признание ответчиком иска прокурора Шарканского района УР.

Принятие судом признания иска в соответствии с п.3 ст.173 ГПК РФ является основанием для удовлетворения заявленных истцом требований.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, абз.5 ч.1 ст.333.40 НК РФ, с ответчика ООО «Мир» в доход бюджета муниципального образования «Муниципальный округ Шарканский район Удмуртской Республики» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1200 руб. (4000 руб. х 30%), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая, что судом взыскана задолженность по заработной плате за один календарный месяц (декабрь 2024 года) оснований для обращения к немедленному исполнению решения суда не имеется.

Руководствуясь статьями 173, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

признание ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Мир» иска прокурора Шарканского района Удмуртской Республики в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, принять.

Иск прокурора Шарканского района УР в интересах ФИО1 (паспорт гражданина РФ №***) к обществу с ограниченной ответственностью «Мир» (ИНН <***> ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №***) задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2024 г. в размере 23 750 руб. 00 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2024 г. за период с 11.01.2025 по 03.02.2025 в размере 798 руб. 00 коп., всего в размере 24548 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир» в доход бюджета муниципального образования «Муниципальный округ Шарканский район Удмуртской Республики» государственную пошлину в размере 1 200 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Воткинский районный суд.

Судья: Л.Э. Лопатина

Решение в окончательной форме принято 07 марта 2025 года.