Решение № 2-229/2018 2-229/2018 ~ М-35/2018 М-35/2018 от 6 февраля 2018 г. по делу № 2-229/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск ЯНАО 7 февраля 2018 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи ГАБОВОЙ Т.Н.,

при секретаре судебного заседания ХРАМЦОВОЙ Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-229-2018 по иску прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Сапфир-Пром» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Ноябрьска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с настоящим иском. В обоснование требований иска указано, что ФИО1 в период времени с 1 февраля 2016 года по 19 декабря 2017 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности монтажника приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления 6 разряда. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате. При увольнении ответчик окончательный расчет с истцом в день увольнения не произвел. Задолженность по заработной плате за период трудовых отношений составляет 243115 рублей 53 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск за период с января 2017 года по декабрь 2017 года - 35955 рублей 50 копеек. Просит взыскать с ответчика в пользу истца указанные суммы.

В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании помощник прокурора города Ноябрьска Кондрацкая Е.В. на исковых требованиях настаивала, привела доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ЗАО «Сапфир-Пром», и третье лицо - временный управляющий ЗАО «Сапфир-Пром» ФИО2, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, в связи с чем, суд, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, уд приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что в период с 1 февраля 2016 года по 19 декабря 2017 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Сапфир-Пром» в качестве монтажника приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления 6 разряда, что подтверждается трудовым договором № от 1 февраля 2016 года.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Согласно статье 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

В силу пунктов 2.1.1., 2.1.2., 3.2., 3.3. трудового договора № от 1 февраля 2016 года размер часовой тарифной ставки истца составляет 40 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 70% в месяц. Истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 243115 рублей 53 копейки, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 52 дня.

Размер задолженности по заработной плате подтверждается расчетным листком на имя ФИО1 за январь-сентябрь 2017 года.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169).

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск исходя из заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, составит 35955 рублей 40 копеек (243115 рублей 53 копейки : 12 : 29,3 х 52 дня отпуска).

Доказательства, свидетельствующие об ином размере среднего дневного заработка, а также об ином количестве дней неиспользованного отпуска в материалах дела отсутствуют.

Доказательства отсутствия задолженности перед истцом ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5990 рублей 71 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Сапфир-Пром» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 243115 рублей 53 копейки и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35955 рублей 40 копеек, всего 279070 (Двести семьдесят девять тысяч семьдесят) рублей 93 копейки.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Сапфир-Пром» государственную пошлину в доход бюджета города Ноябрьск в сумме 5990 (Пять тысяч девятьсот девяносто) рублей 71 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Н. Габова