Решение № 12-488/2017 от 7 декабря 2017 г. по делу № 12-488/2017

Дело № 12-488/17


РЕШЕНИЕ

8 декабря 2017 года г.Владивосток,

ул. Адмирала ФИО1, д.23А

Судья Фрунзенского районного суда г.Владивостока Н.А. Буланова, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу представителя ФГУП «Почта России» по доверенности ФИО2 на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> № от дата по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае № от дата ФГУП «Почта России» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 40000 рублей.

Не согласившись с постановлением, представитель ФГУП «Почта России» по доверенности ФИО2 обратилась в суд с жалобой, в которой указала, что действующее законодательство РФ не содержит определенной формы расчетного листка. В расчетном листе сотрудников Уссурийского почтамта отражена информация обо всех выплатах, причитающихся им в отработанном месяце. Применительно к расчетному листку за сентябрь 2016 сумма за первую половину месяца (аванс, 1-15 сентября) указана в разделе «всего выплачено» - 13784,99 руб. Данная сумма формируется из раздела «Выплачено/возвращено». Сумма 7184,99 - это вознаграждение за сетевые услуги за август 2016. Данная сумма определяется по результатам предыдущего месяца. Сумма в размере 6600,00 руб. является авансом за первую половину месяца, но что есть отметка в расчетном листке «Плановый аванс. Через банк». Сумма за вторую половину месяца (15-30 сентября) в размере 12 599,63 руб. указана в графе «Долг за предприятием на конец месяца». «Задолженность» отражается из-за того, что программа «1С» формирует расчетную ведомость после окончания расчетного месяца. Непосредственно расчетный листок вручается сотруднику до перечисления денежных средств на зарплатную карту (выдачи в кассе). Фактически задолженность перед сотрудником отсутствует. Кроме того, расчетный листок формируется в программе «1С Предприятие» и является универсальным применительно ко всем сотрудникам ФГУП «Почта России». На основании изложенного, просит постановление признать незаконным и отменить.

В судебном заседании представитель ФГУП «Почта России» по доверенности ФИО3 доводы жалобы поддержал в полном объеме.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> по доверенности ФИО4 с доводами жалобы не согласился.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, судья приходит к следующему.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлено, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со ст. 37 Конституции России, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из материалов дела, в нарушение части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, из содержания расчетных листков за сентябрь и октябрь 2016 года установлено, что при выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника, однако не обо всех составных частях заработной платы (дни /оплачено), причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний, в том числе о выплате заработной платы (за первую и вторую половину соответствующего месяца, не указан период выплат за первую и вторую половину месяца соответствующий месяц, вид выплаты, период); об общей денежной сумме, подлежащей выплате (долг за предприятием, тогда как фактически долг за предприятием на начало и конец месяца - отсутствует, а в расчетном листке указанное отражено).

По данному факту в отношении ФГУП «Почта России» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вина ФГУП «Почта России» в совершении указанного правонарушения подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств: актом о результатах проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов; содержащих нормы трудового права от дата №/7 и иными материалами дела.

Оснований для критической оценки собранных по делу доказательств у судьи не имеется.

В ходе рассмотрения данного дела об административном правонарушении в соответствии с требованиями статьи 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях были всесторонне, полно, объективно и своевременно выяснены обстоятельства совершенного административного правонарушения. Так, в силу требований статьи 26.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлены: наличие события административного правонарушения, виновность лица в совершении административного правонарушения, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Доводы заявителя не содержат правовых аргументов, ставящих под сомнение законность и обоснованность обжалуемого постановления, поскольку направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств.

Административное наказание назначено в пределах, установленных санкцией статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что вина юридического лица – ФГУП «Почта России» в совершении административного правонарушения установлена и подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, нарушений при производстве по делу об административном правонарушении процессуальных требований, установленных КоАП РФ, и являющихся основанием для признания незаконным и отмены оспариваемого постановления, не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.30.6-30.9 КоАП РФ, судья,

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае №-№ от дата, которым ФГУП «Почта России» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 40000 рублей, - оставить без изменения, жалобу представителя ФГУП «Почта России» ФИО2 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г.Владивостока в течение десяти дней с момента получения.

Судья Н.А.Буланова