Решение № 2-348/2017 2-348/2017~М-336/2017 М-336/2017 от 29 августа 2017 г. по делу № 2-348/2017

Дело №2-348/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 августа 2017 года

Мантуровский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Праздниковой О.А.

при секретаре Кузнецовой И.И

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Костромская пеллетная компания» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и истребовании трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

В Мантуровский районный суд Костромской области обратился ФИО1 с иском к ООО «Костромская пеллетная компания» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и истребовании трудовой книжки. Свои требования мотивировал тем, что с 09.09.2016г он работал у ответчика, уволен с 22 июня 2017года. В нарушение требований ст.62 ТК РФ в день увольнения ему не была выдана трудовая книжка. В связи с ее отсутствием он не имеет возможности устроиться на другую работу. Ссылаясь на ст.234 ТК РФ, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23 июня по 07августа 2017года в сумме 41315руб, а также истребовать трудовую книжку.

В судебном заседании истец требования поддержал и уточнил, просив обязать ответчика выдать ему трудовую книжку на его имя, а также взыскать с ответчика неполученный заработок в связи с невыдачей трудовой книжки за период с 23 июня по 30 августа 2017года в сумме 54713руб 40коп.

Ответчик, уведомленный по месту нахождения юридического лица в гор.Москве, исходя из сведений ЕГРЮЛ и по месту фактического нахождения производства в гор.Мантурово Костромской области( по месту исполнения трудового договора истца) - почтовую корреспонденцию не получил.

В силу п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Определением суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими полному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка. Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела установлено, что 09 сентября 2016года ФИО1 принят на работу в обособленном подразделении ООО «Костромская пеллетная компания», расположенном в гор.Мантурово Костромской области. С истцом заключен трудовой договор, экземпляр которого выдан истцу. Дополнительным соглашением №1 от 23.01.2017г изменена трудовая функция истца и его заработная плата. Все иные условия трудового договора остались неизменны. Перевод на другую работу работника оформлен приказом от 23.01.2017г. Приказом от 21.06.2017г истец уволен по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, на основании личного заявления работника. Ответчиком произведен расчет с работником на основании записи – расчета и выплачена заработная плата. Все представленные истцом документы с достоверностью подтверждают наличие трудовых отношений истца с ответчиком на протяжении длительного времени.

Из пояснений истца следует, что при приеме его на работу трудовая книжка была передана им в обособленном подразделении по адресу: <...> оформлявшему прием на работу – главному инженеру ООО «Костромская пеллетная компания» - ФИО2 Обратившись к нему за трудовой книжкой, он(истец) получил лишь скан своей трудовой книжки.

Из электронной переписки истца и ответчика, представленной истцом, усматривается, что в марте 2017года ФИО1 обратился с заявлением о выдаче ему трудовой книжки, заявление получено ответчиком, однако подлинная трудовая книжка ему не выдана до настоящего времени. Доказательств того, что ответчик направил ФИО1 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте – материалы дела не содержат. Поскольку работодателем не выполнена данная обязанность, работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Исходя из представленных истцом сведений о его заработке, его средний дневной заработок составляет 1116,60руб. Период просрочки в выдаче трудовой книжки и невозможности получения ФИО1 заработка по вине ООО «Костромская пеллетная компания» составляет 23 июня по 30 августа 2017года. Средний заработок за время просрочки в выдаче трудовой книжки составляет: 49 дней х 1116, 60 руб = 54713руб 40коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Принимая во внимание установленную законом обязанность ответчика выдать трудовую книжку в день увольнения истца, суд также считает необходимым удовлетворить требования истца о возложении обязанности выдать трудовую книжку на имя истца.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ, с ответчика ООО «Костромская пеллетная компания» в пользу бюджета м.о гор.Мантурово Костромской области подлежит взысканию госпошлина по делу в сумме 1841руб 40 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Костромская пеллетная компания» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и возложении обязанности выдать трудовую книжку – удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «Костромская пеллетная компания» в пользу ФИО1 средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 54713рублей 40коп.

Обязать ООО «Костромская пеллетная компания» выдать трудовую книжку на имя ФИО1

Взыскать с ООО «Костромская пеллетная компания» в пользу бюджета м.о гор.Мантурово Костромской области госпошлину в сумме 1841руб 40коп.

Ответчик вправе подать в Мантуровский районный суд заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Стороны могут обжаловать решение в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Мантуровский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Праздникова О.А