Решение № 2-3268/2019 2-3268/2019~М-1937/2019 М-1937/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-3268/2019

дело № 2-3268/19


Решение

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кулагиной И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Шариповой О.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «ТПК «Вилон» об отмене приказа,

Установил:

ФИО1 обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «ТПК «Вилон» об отмене приказа.

В обоснование иска указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. 01 апреля 2019 года ознакомился с приказом № от 25 марта 2019 года «Об изменении основного места работы работников коммерческой дирекции ООО «ТПК «Вилон».

Истец выразил несогласие в письменной форме с данным приказом.

09 апреля 2019 года ему было вручено уведомление «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора».

Полагает, что приказ № от 25 марта 2019 года существенно ухудшит его положение как работника организации, фактически направлен на принуждение к увольнению.

Просит отменить приказ № от 25 марта 2019 года.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, против удовлетворения иска возражал, пояснил, что оснований для отмены приказа не имеется, рабочее место истца в <адрес> не находится, оспариваемый приказ издан не только в отношении истца, но и других сотрудников.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 29 июня 2015 года между ООО «ТПК «Вилон» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель принимает работника на работу в ООО «ТПК «Вилон» для исполнения трудовой функции в структурное подразделение «Департамент региональных продаж» по должности «региональный менеджер» (л.д.20).

25 марта 2019 года генеральным директором ООО «ТПК «Вилон» был издан приказ № «Об изменении основного места работы работников коммерческой дирекции ООО «ТПК «Вилон», согласно которому, в целях более эффективного управления коммерческой деятельностью, определено основным местом работы коммерческой дирекции по адресу: <адрес> (л.д.27).

01 апреля 2019 года ФИО1 от перевода на другое место работы – в московский офис по адресу: <адрес> – временно отказался, о чем в письменном виде уведомил работодателя (л.д.13).

09 апреля 2019 года ФИО1 получил уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, из которого следует, что определенные сторонами условия трудового договора № от 29 июня 2015 года не могут быть определены, текущее место работы по адресу: <адрес> будет изменено на адрес: <адрес>. Данное изменение вводится без изменения трудовой функции и вступает в действие через 2 месяца с момента уведомления. Все остальные условия трудового договора остаются без изменения (л.д.28).

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии с положениями ст.74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под другой местностью следует считать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Оценивая представленные в материалы дела документы, суд приходит к выводу, что оспариваемый приказ права истца как работника не ухудшает, поскольку трудовая функция, продолжительность рабочего дня, размер заработной платы оставлены без изменения.

Изменение текущего места работы условиям трудового договора, заключенного с истцом, также не противоречит, поскольку трудовым договором № от 29 июня 2015 года территориально место работы ФИО1 не закреплено, указаний на место работы в <адрес> условия трудового договора не содержат.

Достоверных сведений о том, что по состоянию здоровья истец не имеет возможности продолжать исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора и иных локальных нормативных актов, материалы дела не содержат и истцом, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не приведено.

К доводам истца о том, что оспариваемый приказ издан только в отношении ФИО1 и фактически направлен на понуждение к увольнению, суд относится критически, поскольку данные доводы являются голословными и ничем не подтверждены.

При этом, суд принимает во внимание, что после получения уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 08 апреля 2019 года, истец в письменном виде несогласие на продолжение работы в новых условиях не выразил. Напротив, из материалов дела следует, что 22 мая 2019 года ФИО1 подтвердил изменение своего основного места работы, просил предоставить и назначить рабочее место по адресу: <адрес>л.д.29).

23 мая 2019 года истец получил уведомление о предоставлении ему рабочего места в <адрес> с 10 июня 2019 года (л.д.30).

Об оспаривании данных документов (их подлинности и достоверности) истцом в ходе судебного разбирательства не заявлялось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии нарушения трудовых прав истца, в связи с чем заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО7 к ООО «ТПК «Вилон» об отмене приказа № от 25 марта 2019 года – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий:

Судья И.Ю.Кулагина