Решение № 2-5352/2025 2-5352/2025~М-4900/2025 М-4900/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 2-5352/2025

Дело № 2-5352/2025

27RS0004-01-2025-006299-53

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Карпенко А.В.,

с участием истца ФИО1,

при помощнике судьи Волфонцевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инновационные Технологии в Машиностроении» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Инновационные Технологии в Машиностроении» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований сослалась на то, что работала бухгалтером в филиале ООО «Иннотехмаш Хабаровск» по трудовому договору № ХБ-15/2023 от 13.04.2023. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2024 ее заработная плата составляет 49 750 рублей в месяц. Размер районного коэффициента 30%, дальневосточная надбавка 30%. Несмотря на отсутствие письменного закрепления, при обсуждении условий трудоустройства была достигнута устная договорённость о ежемесячной премии, обеспечивающей общий уровень дохода в размере 90 000 рублей в месяц. Начиная с июля 2024 года по настоящее время работодателем систематически задерживается выплата заработной платы. С 12.07.2025 по настоящее время не произведена выплата заработной платы за июнь и июль 2025 года. С 15.07.2025 в связи с увольнением по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, отсутствуют выплаты, связанные с расторжением трудового договора. Общая задолженность, в том числе заработной платы за июнь 2025 года, составляет 103 480 рублей, за июль 2025 года в размере 49 490 рублей 44 копейки, компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск в размере 105 321 рубль 30 копеек; компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера в размере 35 107 рублей 10 копеек, выходного пособия при увольнении в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в размере 115 623 рубля 30 копеек. Итого общая сумма задолженности по выплате заработной плате составляет 409 022 рубля 14 копеек. Истец просит суд взыскать с ответчика указную задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы размере 1 977 рублей 90 копеек и до фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе производства по делу истец уточнила исковые требования, просила суд взыскать не выплаченную заработную плату за июнь, июль 2025 года, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие за 1 месяц трудоустройства на дату увольнения на общую сумму 370 880 рублей 29 копеек, не выплаченное выходное пособие за 2 месяц трудоустройства в сумме 115 623 рубля 30 копеек, компенсацию за задержку заработной платы, компенсаций за неиспользованные отпуска, выходных пособий в размере 45 933 рубля 14 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку заработной платы, компенсаций за неиспользованные отпуска, выходных пособий из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки на остаток долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента погашения задолженности, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требовании поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске. Не возражала против вынесения заочного решения.

В судебное заседание ответчик ООО «Инновационные Технологии в Машиностроении» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, путем направления заказной почтовой корреспонденции. Об уважительных причинах неявки в суд ответчик не сообщил, об отложении слушания дела и рассмотрении дела в отсутствие не просил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, учитывая согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании положений ст.140 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 13.04.2023 по 15.07.2025 состояла в трудовых отношениях с ООО «Инновационные Технологии в Машиностроении» в должности бухгалтера, что подтверждаются трудовым договором № ХБ-15/2023 от 13.04.2023, приказом о расторжении трудового договора № 11 от 15.07.2025.

Пунктами 4.2-4.7 Трудового договора № ХБ-15/2023 от 13.04.2023 предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 930 рублей. Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента составляет 30, дальневосточная надбавка – 30%. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Даты выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 27 числа текущего месяца и за вторую половину месяца – 12 числа месяца, следующего за отчетным.

Из приказа о расторжении трудового договора № 11 от 15.07.2025 следует, что ФИО1 уволена по п.1 ч.1. ст.81 Трудового кодекса РФ, ликвидация организации.

Из расчета, представленного истцом, следует, что задолженность по заработной плате за июнь-июль 2025 года составляет 133 084 рубля 28 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск – 122 172 рубля 71 копейка, итого на общую сумму 255 256 рублей 99 копеек.

Поскольку до настоящего времени задолженность не погашена, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Поскольку истец была уволена в связи с ликвидацией организации и в течение двух месяцев не была трудоустроена, то в ее пользу подлежит взысканию выходное пособие за два месяца в размере 231 246 рублей 60 копеек (115 623 рубля 30 копеекх2).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2025 по 30.10.2025 составляет 45 933 рубля 14 копеек. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начисляемые на остаток задолженности, начиная с 31.10.2025 до момента полного его погашения.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт задержки выплаты заработной платы, выплаты компенсации за задержку заработной платы истцу и выходного пособия установлен судом.

С учетом изложенного, суд находит необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 648 рублей 73 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инновационные Технологии в Машиностроении» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инновационные Технологии в Машиностроении» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> заработную плату в размере 255 256 рублей 99 копеек, выходное пособие в размере 231 246 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 45 933 рубля 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инновационные Технологии в Машиностроении» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начисляемые на остаток задолженности, начиная с 31.10.2025 до момента полного его погашения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инновационные Технологии в Машиностроении» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 18 648 рублей 73 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Карпенко А.В.

Мотивированное решение изготовлено 08.12.2025