Решение № 2-1134/2023 2-50/2024 2-50/2024(2-1134/2023;)~М-890/2023 М-890/2023 от 18 января 2024 г. по делу № 2-1134/2023

УИД: 35RS0006-01-2023-001380-19 2-50/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Великий Устюг 18 января 2024 года

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Нагаевой Н.Н.,

при секретаре Андроник О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СЕВЕР ГРАД» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

у с т а н о в и л :

На основании приказа ООО «СЕВЕР ГРАД» от 01.03.2023 года ФИО1 принят на работу в основное подразделение начальником участка с тарифной ставкой (окладом) 23000 рублей.

Приказом № от 01.03.2023 г. «О назначении ответственного лица за производство работ на объекте ... в целях организации работ по строительству объекта ... ФИО1 назначен начальником участка-ответственным за производство строительно-монтажных работ.

Приказом от 29.09.2023 г. ФИО1 за период работы с 01.03.2023 года по 29.02.2024 г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 16.09.2023 г. по 29.09.2023 г. (основание:заявление).

Приказом от 30.09.2023 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 30.09.2023 г. (основание:заявление работника).

Считая увольнение незаконным, ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СЕВЕР ГРАД» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указав, что заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника он работодателю не подавал, с приказом об увольнении был ознакомлен по электронной почте 12 октября 2023 года. Кроме того, он не писал заявление работодателю на предоставление ему отпуска с 16.09.2023 г. по 29.09.2023 г. С 16.09.2023 г. по 22.09.2023 г. он находился на рабочем месте. 22 сентября 2023 года он был поставлен в известность, что больше в данной организации не работает. Не согласен с произведенными ему начислениями за сентябрь 2023 года.

Просит восстановить его на работе в должности начальника участка в Основном подразделении, взыскать с ООО «СЕВЕР ГРАД» заработную плату за сентябрь 2023 года в размере 16665 рублей 77 копеек, оплату за время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе.

В судебном заседании ФИО1 требования уточнил, просил восстановить его на работе в должности начальника участка в Основном подразделении с 01 октября 2023 года, в остальном требования поддержал, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «СЕВЕР ГРАД» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения извещался надлежащим образом, частично представил письменные документы запрошенные судом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, ГКУ Вологодской области «Служба единого заказчика» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен.

Заслушав мнение истца, пом. прокурора Мишуринской О.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании приказа ООО «СЕВЕР ГРАД» от 01.03.2023 года ФИО1 принят на работу в основное подразделение начальником участка с тарифной ставкой (окладом) 23000 рублей.

Приказом № от 01.03.2023 г. «О назначении ответственного лица за производство работ на объекте ... в целях организации работ по строительству объекта ... ФИО1 назначен начальником участка-ответственным за производство строительно-монтажных работ.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе и расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Приказом от 30.09.2023 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 30.09.2023 г.

Из указанного приказа следует, что основанием расторжения трудового договора послужило заявление работника.

Как следует из объяснений ФИО1, заявление о расторжении трудового договора от 01 марта 2023 года он не писал и работодателю ООО «СЕВЕР ГРАД» не направлял.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено.

Таким образом, наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию в судебном заседании доказательственного подтверждения не нашли.

При таких обстоятельствах ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности с 01 октября 2023 года.

Представленный ответчиком приказ (о сокращении штата) № от 25 сентября 2023 года об исключении из штатного расписания с 01.10.2023 года должности начальника участка в количестве 1 ед. в связи с уменьшением видов и объемов работ при строительстве ... не может служить основанием для отказа ФИО1 в восстановлении на работе, поскольку доказательств ознакомления ФИО1 с указанным приказом не представлено, гарантия сохранения трудовых отношений с работниками не была соблюдена работодателем.

Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего.

Признание увольнения незаконным, является основанием к удовлетворению требований истца о взыскании заработной платы в размере среднего заработка за время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты за время вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Как установлено судом ФИО1 выплачен окончательный расчет по заработной плате по день увольнения-30.09.2023 года.

Привлеченная к участию в деле в качестве специалиста, бухгалтер Т.В. показала, что за время вынужденного прогула за период с 01.10.2023 г. по 18.01.2024 г. согласно представленных в материалы дела расчетных листков, ФИО1 получил бы средний заработок в размере 214059 рублей 67 копеек (НДФЛ- 31985,92 руб. учтен из суммы 246045,60 руб.), среднедневной заработок составляет 3417, 30 рублей. (октябрь 2023 г.-3417,30х22 рабочих дня=75180,60; ноябрь 2023 г. - 3417,30х21 рабочий день=71763,30 руб., декабрь 2023 г.- 3417,30х21 рабочий день=71763,30 руб., январь 2024 г.-3417,30х8 рабочих дней=27338,40). Недоплата за сентябрь 2023 года с учетом выплаченной заработной платы и отпускных составляет 3866 рублей 07 копеек (70000 руб.-66133,93).

Тем самым размер подлежащего взысканию с ООО «СЕВЕР ГРАД» в пользу ФИО1 среднего заработка за период с 01.10.2023 года по 18 января 2024 года составит 214059 рублей 67 копеек, заработная плата за сентябрь 2023 года 3866 рублей 07 копеек. В остальной части иска следует отказать.

В соответствии со ст. 198 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5379 рублей 25 копеек.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

решил :

Восстановить ФИО1 (ИНН №) на работе в ООО «СЕВЕР ГРАД» (ИНН №) в должности начальника участка в Основном подразделении с 01 октября 2023 года.

Взыскать с ООО «СЕВЕР ГРАД» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату за сентябрь 2023 года в размере 3866 рублей 07 копеек, оплату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 18 января 2024 года в сумме 214059 рублей 67 копеек, всего 217925 (двести семнадцать тысяч девятьсот двадцать пять) рублей 74 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СЕВЕР ГРАД» (ИНН №) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5379 (пять тысяч триста семьдесят девять) рублей 25 копеек.

Решение в части восстановления на работе ФИО1 (ИНН №) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Великоустюгский райсуд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 февраля 2024 года.

Судья: Нагаева Н.Н.