Решение № 2-1889/2024 2-1889/2024~М-708/2024 М-708/2024 от 20 мая 2024 г. по делу № 2-1889/2024

Дело № 2-1889/2024

УИД: 42RS0009-01-2024-001571-98

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Тараненко Ю.Д.

при секретаре Кузнецовой А.В.,

помощник судьи Каменская А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

21 мая 2024 года

гражданское дело по иску Прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ФИО1 к ООО «Разрез Трудармейский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Кемерово, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Разрез Трудармейский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Центрального района города Кемерово по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «Разрез Трудармейский» требований законодательства в сфере оплаты труда.

Проведенной проверкой в деятельности ООО «Разрез Трудармейский» выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства при организации выплаты заработной платы работникам организации, в том числе, ФИО1

Установлено, что **.**.**** ФИО1 трудоустроен в ООО «Разрез Трудармейский» в должности мастера погрузки.

Пунктом 7.4 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на выплату заработной платы, предусмотренной настоящим договором.

В соответствии с пунктом 13 трудового договора должностной оклад (тарифная ставка) составляет 105 рублей за один час и надбавка (районный коэффициент) в размере 30%.

Согласно сведений трудовой книжки ФИО1 **.**.**** уволен из ООО «Разрез Трудармейский» по собственному желанию.

Установлено, что в нарушение требований ст. 22, 136 ТК РФ ФИО1 работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата (в том числе расчетные при увольнении) за период **.**.**** в размере 519 779, 77 рублей, что подтверждается справкой 2-НДФЛ, справкой о суммах заработной платы за два календарных года, заявлением ФИО1

В связи с тем, что работодатель уклоняется от предоставления сведений о размере задолженности по заработной плате, размер задолженности может быть подтвержден справкой 2-НДФЛ за 2023 год, выданной заявителю при увольнении.

Отсутствие надлежащим образом оформленных документов свидетельствует в первую очередь о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя. Неоформление расчетных документов является злоупотреблением со стороны работодателя.

Поскольку спорные отношения возникли из-за нарушения трудовых прав работника, выразившемся в несвоевременной выплате заработной платы, работник испытал нравственные страдания, которые выразились в том, что заработная плата не выплачивалась более трех месяцев, он чувствовал финансовую неуверенность, не мог обеспечивать свою семью.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период **.**.**** года в размере 519 779, 77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца – ФИО2 настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен судом надлежащим образом, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращался.

Представитель ответчика ООО «Разрез Трудармейский» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом по юридическому адресу осуществления деятельности повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением о вручении, которая была возвращена отделением связи по причине истечения срока хранения заказной корреспонденции.

Об уважительных причинах неявки суду ответчик не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, не заявил ходатайств об отложении рассмотрения дела.

В соответствии с частью 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии со ст. 154 ГПК РФ истец имеет право на рассмотрение его дела судом до истечения двух месяцев со дня принятия заявления к производству.

При этом в соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела и возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. При этом он может подать заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина по общему правилу в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Районный коэффициент 1,30 в Кемеровской области установлен Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от **.**.**** ### для работников всех отраслей.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Центрального района города Кемерово по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «Разрез Трудармейский» требований законодательства в сфере оплаты труда.

Проведенной проверкой в деятельности ООО «Разрез Трудармейский» выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства при организации выплаты заработной платы работникам организации, в том числе, ФИО1

Установлено, что **.**.**** ФИО1 трудоустроен в ООО «Разрез Трудармейский» в должности мастера погрузки.

Пунктом 7.4 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на выплату заработной платы, предусмотренной настоящим договором.

В соответствии с пунктом 13 трудового договора должностной оклад (тарифная ставка) составляет 105 рублей за один час и надбавка (районный коэффициент) в размере 30%.

Согласно сведений трудовой книжки, ФИО1 **.**.**** уволен из ООО «Разрез Трудармейский» по собственному желанию.

ФИО1 работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата (в том числе расчетные при увольнении) за период **.**.**** года в размере 519 779, 77 рублей, что подтверждается справкой 2-НДФЛ, справкой о суммах заработной платы за два календарных года, заявлением ФИО1

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено контррасчета, опровергающего доводы материального истца.

Таким образом, с учетом представленных в материалы дела доказательств в их совокупности, а также обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд считает, что в пользу ФИО1 с ООО «Разрез Трудармейский» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период **.**.**** года в размере 519 779, 77 рублей, поскольку подтверждается письменными доказательствами, представленными в материалы дела, стороной ответчика указанный размер задолженности не опровергнут.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Поскольку в ходе судебного следствия установлено нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, требования о взыскании с ООО «Разрез Трудармейский» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом периода задолженности (июнь-декабрь 2023 года), суд не усматривает оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с учетом существа постановленного решения с ООО «Разрез Трудармейский» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная исходя из удовлетворения судом требований имущественного и неимущественного характера в размере 8 697, 79 рублей.

Оценивая изложенное в совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ФИО1 к ООО «Разрез Трудармейский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Разрез Трудармейский» в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения, уроженца ..., задолженность по заработной плате за период **.**.**** года в размере 519 779, 77 рублей; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 521 779 (пятьсот двадцать одну тысячу семьсот семьдесят девять) рублей 77 копеек.

Взыскать с ООО «Разрез Трудармейский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 697 (восемь тысяч шестьсот девяносто семь) рублей 79 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В мотивированной форме решение изготовлено 23.05.2024 года.

Судья Тараненко Ю.Д.