Решение № 2-329/2017 2-329/2017~М-263/2017 М-263/2017 от 17 сентября 2017 г. по делу № 2-329/2017

Дело № 2-329/2017 г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2017 г. г.Нижняя Тура

Нижнетуринский городской суд Свердловской области в составе:

Судьи Мараковой Ю.С.

При секретаре Мансуровой О.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заявлению ФИО1 ... к ИП ФИО3 ... о восстановлении нарушенных трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в Нижнетуринский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к ИП ФИО3 о восстановлении нарушенных трудовых прав. В обоснование заявленного иска указала, что состояла с 02.12.2015г. в трудовых отношениях с ответчиком в должности заведующей мини-маркета. 18.04.2017г. истцом было подано заявление об увольнении, однако после расторжения трудовых отношений ответчик не выдал истцу трудовую книжку, а также заработную плату. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, истец просит обязать ИП ФИО3 выдать ФИО2 трудовую книжку, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за март и апрель 2017г. в размере 17250 руб. 00 коп., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4790 руб. 52 коп., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.05.2017г. по 27.07.2017г. в размере 629 руб. 91 коп., взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 02.05.2017г. по 27.07.2017г. в размере 25053 руб. 57 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп., а также взыскать судебные расходы, связанные с оплатой юридических ус луг в размере 3000 руб. 00 коп.

В судебном заседании ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивала, указав, что ответчиком нарушены ее трудовые права, следовательно, имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Ответчик в судебное заседание не явился о дате и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

В силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта своевременной выдачи трудовой книжки, факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, лежит на работодателе.

Как следует из материалов дела, ФИО2 с 02.12.2015 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3, что подтверждено в судебном заседании дополнительными соглашениями к трудовому договору № от 02.12.2015 от 31.12.2015 и от 30.06.2016 года.

18.04.2017 года истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. Последний рабочий день состоялся 28.04.2017 года.

При этом ответчиком трудовая книжка истцу не выдана, расчет при увольнении не произведен.

Производя расчет задолженности, истец исходила из заработной платы установленной дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом уральского коэффициента в размере 8625 = 7500 х 15%.

Компенсация за неиспользованный отпуск определена из расчета 399, 21 х 12 = 4790,52 рубля.

Заслушав объяснения ФИО2, приняв во внимание непредставление ответчиком как работодателем находящихся у него документов, связанных с работой истца, несмотря на возложение на него судом такой обязанности в определении о подготовке дела к судебном разбирательству, суд с учетом ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положения которой были разъяснены ответчику также в определении о подготовке дела к судебному разбирательству, пришел к выводу о доказанности истцом факта работы в у ИП ФИО3 в период с 02.12.2015 по 28.04.2017.

Как следует из представленного истцом расчета и не опровергнуто ответчиком, на момент увольнения истца ответчик имел задолженность перед ней по заработной плате за 2 месяца в размере 17250 рублей, указанную задолженность вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 4790,52 рубля в день увольнения истцу не выплатил, а также не выдал трудовую книжку с записями о работе, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 84.1, 127, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из представленного истцом и неоспоренного ответчиком расчета задолженности, пришел к выводу об удовлетворении требований истца и о возложении на ответчика обязанности по выдаче истцу трудовой книжки и взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за март- апрель 2017 года в размере 17250 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4790,52 рубля и среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 02.05.2017 по 27.07.2017 в размере 25053, 37 рублей.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав ФИО2 в виде нарушения срока выплаты расчета при увольнении нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу ст.ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении

Расчет процентов за несвоевременную выплату пособий в размере 629,91 рубль произведен истцом за период с 02.05.2017 по 27.07.2017, доказательств выплаты указанных сумм ответчиком не представлено, соответственно, подлежит взысканию компенсация за период с 02.05.2017 по 27.07.2017 в размере 629,91 рублей, исходя из расчета:

17250 х 9,25%: х 1/150 х 31 дня (с 02.05.2017 по 18.06.2017);

17250 х 9% х 1/150 х 29 дней (с 19.06.20147 по 27.07.2017).

Данный расчет ответчиком также не оспорен.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 02.05.2017 по 27.07.2017 в размере 25053,57 рублей, исходя из расчета: 8625 (заработная плата за май) + 8625 (заработная плата за апрель) + 7803,57 рублей (заработная плата за июль по 27.07.2017)

В силу абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из правового смысла приведенных выше положений закона работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что в нарушение трудового законодательства трудовая книжка не была выдана истцу в день увольнения, уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки истцу в установленном порядке не направлялось, а поэтому ответчик как работодатель несет ответственность перед истцом за все время задержки выдачи трудовой книжки.

Суд соглашается с приведенным истцом расчетом заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, поскольку он основан на материалах дела и требованиях закона, правильность расчета ответчиком не оспорена и не опровергнута.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, судом установлено следующее

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года (в редакции от 28.12.2006 года) разъяснено поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Нарушение трудовых прав работника имело место, при этом работник переживала нравственные и моральные страдания по поводу задержки выплаты пособий, т.к. испытывала недостаток денежных средств. Вместе с тем, суд учитывает, что требование о взыскании компенсации в размере 15000 рублей чрезмерно завышено и подлежит уменьшению до 3000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов в виде расходов на оплату услуг по составлению искового заявления в сумме 3000 рублей, которые подлежат удовлетворению в полном объеме в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Данные расходы подтверждены документально, доказательств, свидетельствующих о чрезмерности судебных расходов, ответчикам в судебное заседание не представлено.о

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты судебных расходов, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Подлежащая взысканию с ответчика госпошлина определяется судом в размере 700 рублей, исчисленная в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации - как при подаче искового заявления имущественного характера (400 рублей), подлежащего оценке, в зависимости от цены иска и 300 рублей (от удовлетворенного требования неимущественного характера - компенсации морального вреда -п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.392,393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Обязать ИП ФИО3 ... выдать трудовую книжку ФИО4

Взыскать с ИП ФИО3 ... в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате за март, апрель в размере 17250 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4790,52 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 02.05.2017 по 27.07.2017 в сумме 629,91 рубль, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 02.05.2017 по 27.07.2017 в размере 25053рубля 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 ... госпошлину в доход бюджета Нижнетуринского городского округа 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через Нижнетуринский городской суд.

Судья : Маракова Ю.С.