Решение № 2-129/2020 2-2717/2019 2-2717/2019~М-2965/2019 М-2965/2019 от 9 февраля 2020 г. по делу № 2-129/2020

Дело № 2-129/2020 (УИД 69RS0040-01-2019-007112-89)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«10» февраля 2020 года

Центральный районный суд г. Твери в составе

председательствующего судьи Булыгиной Н.В.,

при секретаре Исаковой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тверской области «Тверская станция скорой медицинской помощи» о взыскании денежных средств в виде доплаты за работу в праздничные и выходные дни, взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с требованиями к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тверской области «Тверская станция скорой медицинской помощи» о взыскании денежных средств в виде доплаты за работу в праздничные и выходные дни, взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ.

В обоснование, с учетом уточнений требований, указал, что в соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу требований статьи 112 Трудового кодекса РФ и постановлению Правительства от 1 октября 2018 г. № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, исходя из чего норма часов при 40 часовой рабочий неделе в январе 2019 года составляет 136 часов.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха ( если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

Статьей 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Истец работал водителем на скорой медицинской помощи в ГБУЗ ТО "ТССМП" расположенном по адресу: ул. Троицкая, д. 49, г. Тверь, Тверская обл., 170006.

В январе 2019 года согласно графику работы, истцом отработано 188 часов, из которых 48 часов были отработаны в праздничные и выходные не рабочие дни. При этом норма часов в январе 2019 года составляла 136 часов.

Должностной оклад ФИО1 составляет 6 108 рублей. Как следует из расчетного листка за январь 2019г. истцу было начислено 38 765,65 рублей. Оклад истца за отработанные 188 часов составил 8 443,41 рублей, в сумму 8 443,41 рубля, начисленные истцу за отработанные 188 часов в январе 2019 года вошли следующие выплаты: должностной оклад в размере 6 108 рублей, оплата за работу в праздничные и выходные 48 часов в одинарном размере 2 155,78 рублей и 179,63 рубля оплата за 4 часа сверхурочной работы.

Отдельно начислено за 48 часов работы в праздничные и выходные в одинарном размере - 2 155,78 рублей.

Отдельно начислено за 48 часов работы в праздничные и выходные в одинарном размере - 2 155,78 рублей.

В результате, за работу в праздничные и выходные нерабочие дни, которая составила 48 часов, всего начислено 6 467,34 рублей.

Истец считает, что работодатель, часы, отработанные им в праздничные и выходные дни (48 часов) умножил на стоимость одного часа (44,91 рубля) и умножил на 3, что свидетельствует о том, что при начислении оплаты за часы, отработанные истцом в праздничные и выходные дни, работодатель не учел компенсационные и стимулирующие выплаты, что противоречит статье 153 ТК РФ с учетом уточнений, указанных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. №26-П.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в его пользу сумму за работу в праздничные и выходные дни в размере 14017,28 рублей. Также в связи с несвоевременном выплатой указанной суммы, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2 153,29 рублей.

Определением, занесенным в протокол судебного заседания от 31.10.2019, к участию в деле в качестве третьего лица привлечены Правительство Тверской области, Министерство здравоохранения Тверской области, Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ГБУЗ «Тверская станция скорой медицинской помощи» по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, представил письменный отзыв на исковое заявление, который приобщен к материалам дела. При этом суду пояснил, что начисление заработной платы Истцу за январь 2019 года произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства, с учетом установленной у Ответчика системой оплаты труда. Выплата заработной платы истцу произведена в дни выплаты заработной платы без задержки, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Представители Министерства здравоохранения Тверской области по доверенности ФИО3 и Правительства Тверской области по доверенности ФИО4 с исковыми требованиями ФИО1 не согласились, просили отказать в удовлетворении иска. Представили в обоснование позиции письменные отзывы, которые приобщены к материалам дела.

Представитель Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области в судебном заседании не участвовал, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представил письменный отзыв, который приобщен к материалам дела.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Ответчиком в период с 01.01.2015 по 30.10.2019 года по должности «водитель - 6 разряд» в соответствии с заключенным трудовым договором. Трудовой договор с Истцом прекращен 30.10.2019 года по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодека Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (приказ №-к от 30.10.2019).

Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Данное правило применяется и в случаях, когда на выходной или нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации:

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П при исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Ответчик является государственным бюджетным учреждением здравоохранения Тверской области, и в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-30 "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" у него система оплаты труда установлена постановлением Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 500-пп "Об оплате труда в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области».

Согласно пункту 42 Раздела IV Положения №500-пп 42 доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день является выплатой компенсационного характера и оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Размер доплаты составляет не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Судом установлено, что с учетом представленных в материалы дела расчетов, за январь 2019 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 38 765,65 рублей. Указанная сумма сторонами не оспаривается.

По трудовому договору должностной оклад ФИО1 составляет 6108,00 рублей.

Количество отработанных часов 188 (в т.ч. 48 часов - работа в праздничные и выходные дни, 4 часа - сверхурочно).

При этом, истцу за январь 2019 года выплачен должностной оклад за работу в выходной и нерабочий праздничный день за 48 часов в сумме 2155,78 рублей (8443,41 - 6108,00- (8443,41/188*4)=2155,78) - 1 строка расчета.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни выплачена в двойном размере должностного оклада в сумме 4311,56 рублей - 2 и 3 строка расчета.

Таким образом, за 48 часов работы в выходные и праздничные дни за январь 2019 года ФИО1 получил 3 должностных оклада, что полностью соответствует статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Далее, как следует из расчетного листка и пояснений к нему, ФИО1 за январь 2019 года начислены следующие компенсационные и стимулирующие выплаты: доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за выслугу лет, доплата за классность, надбавка за скорую помощь, надбавка за высокие результаты работы.

Из представленного расчета следует, что все компенсационные и стимулирующие выплаты рассчитаны с учетом количества 188 рабочих часов, из которых 48 часов - это часы работы в выходные и праздничные дни.

То есть размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни за январь 2019 года в количестве 48 часов ФИО1 исчислен с учетом должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

ФИО1 за январь 2019 года за 48 часов работы получил 3 (три) должностных оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, рассчитанные из должностного оклада (за 48 часов работы).

Указанный расчет в полном объеме соответствует статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.-6.2018 № 26-П, Положению № 500-пп. Какой-либо иной специальный порядок расчета компенсационных и стимулирующих выплат законодательством, Конституционным Судом РФ не предусмотрен.

В связи с чем, суд не может согласиться с расчетом, который представлен истцом в обоснование своей позиции, суммы компенсационных выплат, взятых истцом для расчета, начислены ему за отработанные 188 часов, а сумму общую для исчисления часовой тарифной ставки им делится не на 188 часов (фактически отработанное время), а на 136 часов (норма за январь 2019).

Учитывая изложенное, постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П в механизме применения идентично, как с ТК РФ, так и с Положением.

Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П часть первая статьи 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклад.; (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могу быть произвольно лишены права на получение соответствую дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижена причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Признавая часть 1 статьи 153 ТК РФ не противоречащей Конституции Российской Федерации, Конституционный Суд Российской Федерации указал, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского» персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Учитывая изложенное, Конституционный Суд Российской Федерация не указал на необходимость расчета компенсационных и стимулирующих выплат в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни (поскольку такое указание имеется только в окладной части, в части компенсационных и стимулирующих выплат Конституционный Суд Российской Федерации указа.! лишь на недопустимость их лишения работников, осуществлявших работ} в выходные и праздничные дни).

Суд приходит к выводу, что истец получил «двойной оклад» за работу в выходные и праздничные дни в январе 2019, а также все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением.

Судом установлено, что дата выплаты заработной платы в Учреждении установлена 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за отработанным - за вторую половину месяца (окончательная выплата по итогам отчетного месяца). Заработная плата за январь 2019 года перечислена Истцу на счет в кредитной организации (Альфа банк) 25.01.19 в сумме 8000 рублей и 08.02.19 в сумме 25 402,99 рублей после всех предусмотренных законом удержаний.

Таким образом, заработная плата выплачена в установленный законом срок, следовательно, оснований для применения ст.236 Трудового Кодекса РФ не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тверской области «Тверская станция скорой медицинской помощи» о взыскании денежных средств в виде доплаты за работу в праздничные и выходные дни, взыскания денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты,- отказать.

Решение может обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Твери в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Булыгина