Решение № 2-309/2019 2-309/2019~М-67/2019 М-67/2019 от 22 марта 2019 г. по делу № 2-309/2019

Дело № 2-309/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 марта 2019 года город Алдан

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Демидович А.В.,

при секретаре Андреевой С.И.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Акционерная компания «Железные дороги Якутии» о взыскании не начисленной заработной платы компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

в Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) с указанным исковым заявлением обратилась ФИО1, в обосновании указав, работала в должности дежурного по станции ....... в ОАО АК «Железные дороги Якутии» с 20 августа 2013 года. 14 февраля 2014 года между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 августа 2013 года, по условиям которого ФИО1 была переведена на должность дежурного по узлу ........ Истец работала вахтовым методом посменно, имел место суммированный учет рабочего времени.

В июле 2017 года истец отработала 23 дня 360 часов, из них 149 часов ночное время.

В августе 2017 года истец отработала 16 дней, 192 часа, из них 90 часов ночное время.

В сентябре 2017 года истец отработала 20 дней, 269 часов, из них 110 часов ночное время.

В октябре 2017 года истец отработала 16 дней, 186 часов, из них 70 часов ночное время.

В ноябре 2017 года истец отработала 15 дней, 180 часов, из них 60 часов ночное время.

В декабре 2017 года истец отработала 16 дней, 254 часа, из них 110 часов ночное время.

В январе 2018 года истец отработала 17 дней, 380 часов, из них 192 часа в праздничные дни, 160 часов ночное время.

В феврале 2018 года истец отработала 15 дней, 337 часов, из них 48 часов в праздничные дни, 140 часов ночное время.

В марте 2018 года истец отработала 16 дней, 354 часа, из них 150 часов ночное время.

В апреле 2018 года истец отработала 12 дней, 162 часа, из них 60 часов ночное время.

В мае 2018 года истец отработала 16 дней, 210 часов, из них 36 часов в праздничные дни, 100 часов ночное время.

В июне 2018 года истец отработала 15 дней, 184 часа, из них 12 часов в праздничные дни, 80 часов ночное время.

В июле 2018 года истец отработала 15 дней, 341 час, из них 140 часов ночное время.

В августе 2018 года истец отработала 16 дней, 374 часа, из них 160 часов ночное время.

В сентябре 2018 года истец отработала 28 дней, 480 часов, из них 220 часов ночное время.

Количество фактически отработанных часов подтверждается журналом регистрации целевых инструктажей на рабочем месте по станции .......

За указанные периоды работы истцу не производилась оплата сверхурочной работы в полном объеме.

За 2 полугодие 2017 года не выплачено 79907, 15 рублей, за 1 полугодие 2018 года не выплачено 166251, 41 рублей, за 2 полугодие 2018 года не выплачено 130650, 82 рублей, за ночные часы за 2018 год не выплачено 33350, 03 рублей, сумма невыплаченных отпускных 60660, 66 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 22 января 2019 года составляет 32256, 35 рублей. Просит суд взыскать суму невыплаченной заработной платы, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В ходе судебного разбирательства представитель истца уточнила исковые требования и просила взыскать в ответчика сумму не начисленной и невыплаченной заработной платы 475249, 06 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 48782, 53 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей и судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя 30000 рублей и проездом истца к месту рассмотрения дела в сумме 2600 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 иск поддержала в полном объеме, дополнили, что истец работала на станции Олень в одно лицо, без сменщицы, оплата ей производилась без учета сверхурочных. Соглашение на сверхурочную работу с работодателем не заключала, согласие на сверхурочную работу работодателю не давала. Работодатель не вел учет количества отработанных часов, чем нарушил права истца на получение заработной платы в полном размере. В доказательство выполнения трудовых обязанностей 24 часа в сутки представила журнал целевых инструктажей и журнал поездных телефонограмм. Считает, что срок обращения в суд ею не пропущен, т.к. о нарушенном праве она узнала только в ноябре 2018 года после получения у работодателя документов, связанных с её работой - расчетные листы, приказы, табели учета рабочего времени. Пояснила, что до этого заработную плату получала своевременно, с размером была согласна, поскольку полагала, что оплата труда производиться в полном объеме. В настоящее время уволилась, при увольнении расчет ответчиком произведен.

Представители ответчика ФИО5 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме. Пояснили, что все расчеты произведены ответчиком верно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, с условиями трудового договора, графиком сменности, табелями учета рабочего времени, согласия ФИО1 на работу с совмещением. Полагают, что истцом нарушен срок исковой давности, т.к. он исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заработная плата выплачивается каждый месяц и не может рассматриваться как длящиеся правоотношения, поскольку данные нарушения имели место при расчете зарплаты за каждый отработанный месяц. Обращаться в суд с иском о взыскании задолженности необходимо не позднее одного года со дня невыплаты зарплаты. Просят отказать в иске в полном объеме. Расчет зарплаты производился с учетом работы вахтовым методом, с совмещением, что указано в расчетных листках.

Выслушав истца, её представителя, представителей ответчика, изучив и огласив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, в период с 20 августа 2013 года по 10 января 2019 года стороны состояли в трудовых правоотношениях, что подтверждается трудовым договором № 505-ТД от 20 августа 2013 года, приказами о приеме № 153-к-5 от 220 августа 2013 года на работу и увольнении истца № 1-к-24 от 09 января 2019 года.

Согласно условиям трудового договора, ФИО1 принята на должность дежурного по станции ......., режим рабочего времени - вахтовый график.

При приеме на работу ФИО1 ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, с коллективным договором и приложениями к нему, о чем свидетельствует её подпись в трудовом договоре.

С 14 февраля 2014 года ФИО1 на основании личного заявления переведена дежурной по узлу ......., станция .......», что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору и не оспаривается сторонами.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается ежемесячный оклад (тарифная ставка) в размере 5650 рублей согласно штатному расписанию; процентная надбавка за работу в Районе Крайнего Севера 80%, районный коэффициент к заработной плате 70%, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера. В порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, действующими у Работодателя.

Согласно п. 4.3 Трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы 15 и 30 число каждого месяца.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 ТК РФ они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО АК «Железные дороги Якутии» и п. 4.1 Положения о вахтовом методе работы работников ОАО АК «Железные дороги Якутии» при сменной работе и работе вахтовым методом устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным полгода.

Согласно п. 6.3 абз. 2 Положения об оплате труда работников ОАО АК «Железные дороги Якутии», для работников с суммированным учетом рабочего времени, доплата за работу сверхурочно производится по окончании учетного периода, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с утвержденными графиками работы подразделений при суммированном учете рабочего времени (ст. 152 ТК РФ).

Поскольку оплата отработанных сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени производится по окончании учетного периода, который во втором полугодии 2017 года заканчивался в декабре 2017 года, соответственно перерасчет за период с июля по декабрь 2017 года должен быть произведен в январе 2018 года. Учитывая, что истец с настоящим иском обратилась в январе 2019 года, срок обращения в суд с указанными требованиями истцом не пропущен.

На основании изложенного доводы представителей ответчика о пропуске истцом срока исковой давности подлежат отклонению, исковые требования ФИО1 подлежат рассмотрению по существу.

Судом установлено, режим работы истицы в период с июля 2017 года по сентябрь 2018 года подтверждаются графиками сменности, табелями учета рабочего времени.

Согласно производственному календарю на 2017, 2018 годы, установлена продолжительность рабочей смены при вахтовом методе работы 11 часов.

Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.2) установлено время начала дневной смены 8-00 часов, время окончания дневной смены 20-00 часов, время начала ночной смены 20-00 часов, время окончания ночной смены 8-00 часов. Ночное время с 22-00 часов до 06-00 часов.

Пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлен перерыв для отдыха и питания с 12 до 13 часов.

Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п. 4.3).

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности (п. 4.4.).

Графики сменности ответчиком суду не представлены, по причине того, что они не составлены, что ответчиком не оспаривается.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной ля работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 ТК РФ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, единственным доказательством установления у ответчика суммированного учета рабочего времени для должности, замещаемой истцом, являются Правила внутреннего трудового распорядка и принятые в соответствии с ними иные локальные нормативные акты организации, которые содержат условия о введении в учреждении суммированного учета рабочего времени.

Соответственно, при проверке доводов истца о выполнении им сверхурочной работы, т.е. работы, выполняемой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, необходимо исходить из условий трудового договора о режиме рабочего времени, суммированного учета рабочего времени, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, с учетным периодом полгода.

Согласно табелям учета рабочего времени в июле 2017 года истец отработала 253 часа, в августе 2017 года 176 часов, в сентябре 2017 года 165 часов, в октябре 2017 года 165 часов, в ноябре 2017 года 165 часов, в апреле 2018 года 165 часов, в мае 2018 года 176 часов, в июне 2018 года 165 часов, в июле 2018 года 165 часов. В данные периоды истец работала со сменщиками, данный факт истцом не оспаривается.

Табелями учета рабочего времени, расчетными листами подтверждается факт выполнения истцом в оспариваемый период трудовых функций исходя из 11-ти часовой продолжительности рабочей смены, доказательств обратного, материалы дела не содержат.

Из представленных сторонами в материалы дела документов не следует, что фактическая продолжительность рабочего времени в оспариваемый период, имевшая место при выполнении ФИО1 трудовой функции дежурной по станции, превышает нормальную продолжительность рабочего времени в смену.

При установлении факта введения у работодателя суммированного учета рабочего времени в отношении истца, с учетным периодом 1 календарный год, а также продолжительности рабочей смены, утверждение истца о выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, не нашли своего подтверждения надлежащими средствами доказывания.

Журнал регистрации целевых инструктажей и журнал проездных телефонограмм, не отвечают требованиям относимости и допустимости, поскольку не подтверждают выполнения работником трудовых обязанностей 24 часа в сутки.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что записи в данные журналы ею вносились по Московскому времени, в 08-00 часов и в 02-00 часа, что совпадает с началом рабочей смены, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, учитывая вахтовый метод работы, истица находилась на станции круглосуточно, что не исключает возможности внесения ею записей вне рабочего времени.

При таких обстоятельствах, оснований полагать, что работая со сменщиком, ФИО1 выполняла трудовые обязанности за пределами продолжительности рабочего времени, не имеется и доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу за июль, августа, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года, апрель, май, июнь, июль 2018 года начислена и выплачена в полном объеме, факта сверхурочной работы судом не установлено, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат отказу в удовлетворении.

Истец ФИО1 в декабре 2017 года, январе, феврале, марте, августе и сентябре 2018 года исполняла свои трудовые обязанности на станции «Олень» без сменщика и полагает, что работодатель должен был учесть фактически отработанные часы и произвести оплату сверхурочных исходя из выполнения ею трудовых обязанностей 24 часа в сутки.

Факт работы ФИО1 в указанные периоды без сменщика, ответчиком не оспаривается.

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ, под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Пунктом 5.5. Положения об оплате труда работников ОАО «АК Железные дороги Якутии», предусмотрена доплата за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания или увеличения объема работы меньшей численностью персонала, устанавливаются до 50% основной тарифной ставки (оклада) одному работнику, а в случае работы меньшей численностью из-за не укомплектования штата - до 100%.

Согласно расчетным листам в указанные периода работы ФИО1, в декабре 2017 года произведена доплата за совмещение в сумме 2759, 51 рублей, в январе 2018 года произведена доплата за совмещение в сумме 2773, 58 рублей, в феврале 2018 года произведена доплата за совмещение в сумме 2791, 71 рублей, в марте 2018 года произведена доплата за совмещение 2991, 11 рублей, в августе 2018 года произведена доплата за совмещение 2991, 11 рублей, в сентябре 2018 года произведена доплата за совмещение 5982, 23 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются также приказами № 767 от 30 декабря 2017 года, № 48 от 31 января 2018 года, № 119 от 28 февраля 2018 года, № 185 от 30 марта 2018 года, № 432 от 31 июля 2018 года, № 540 от 31 августа 2018 года, № 604 от 28 сентября 2018 года, согласно которым ФИО1 произведена доплата в размере 30% за работу в одно лицо.

При этом дополнительного соглашения сторонами на увеличение объема работы не заключалось. Приказы ФИО1 не оспорены. В указанные периоды ФИО1 начисление и доплата за совмещение произведено ответчиком в полном объеме, что подтверждается расчётными листками.

Доводы истца о том, что расчетные листы она не получала опровергнуты служебной запиской и.о. начальника станции Нижний Бестях ФИО6, согласно которой расчетные листы ФИО1 ежемесячно передавались ей лично, либо посредствам сотовой связи.

Доводы истца о том, что доплата производилась за обслуживание отопления, опровергнуты стороной ответчика, а доказательств доплаты за обслуживание дизельного отопления истцом суду не представлено.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 3,4 ст. 60.2 ТК РФ).

Однако данным правом истец в спорный период времени не воспользовалась. Соглашение именно в том объеме, которое заявлено в иске, между сторонами не было достигнуто, соответствующих приказов в отношении истца ответчиком не издавалось.

Кроме того, суд полагает, что трудовые обязанности дежурной по станции «Олень» не могли выполняться ФИО1 24 часа в сутки с учетом временной эксплуатации железнодорожной линии Беркакит - Томмот - Бестях, а также графика движения поездов, представленных ответчиком.

Доводы истца о повышенной нагрузке в спорный период, судом не принимаются, поскольку из представленных в материалы дела документов следует, что в АО «АК Железные дороги Якутии» введена повременная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, а не от выполнения количественных показателей конкретного вида поручаемой работы, подлежащих выполнению за норму рабочего времени.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, иск подлежит отказу в удовлетворении в полном объёме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одно сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушений прав истца в части оплаты сверхурочной работы судом не установлено, требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда подлежат отклонению.

В силу ст. 98 и ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, выплачиваются расходы, связанные с рассмотрением дела в суде, в том числе на оплату услуг представителя. Суд не нашел оснований для удовлетворения исковых требований истца, в связи с этим требования о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя и проездом истца к месту рассмотрения иска, подлежат отказу в удовлетворении.

При подаче искового заявления истец в силу требований Трудового кодекса освобожден от уплаты государственной пошлины. Согласно ст. 103 ГПК РФ при отказе в иске истцу, освобожденному от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, государственная пошлина возмещается за счет средств федерального бюджета, в связи с чем, суд считает, что госпошлина взысканию с истца и ответчика не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Акционерная компания Железные дороги Якутии» о взыскании не начисленной заработной платы компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено 27 марта 2019 года.

Председательствующий судья Демидович А.В.