Решение № 2-36/2025 2-36/2025(2-894/2024;)~М-823/2024 2-894/2024 М-823/2024 от 12 августа 2025 г. по делу № 2-36/2025

Дело № 2-36/2025 УИД 22RS0008-01-2024-001235-10


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2025 года г. Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Шкляр С.В.,

при секретаре Малеевой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Магистральлогистик» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании предоставить документы, взыскании среднего заработка за период незаконного лишения трудиться, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Заринский городской суд с иском к ООО «Магистральлогистик» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании предоставить документы, взыскании среднего заработка за период незаконного лишения трудиться, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование ссылается, что между ним и ответчиком был заключён трудовой договор от 04.11.2021 года. Согласно данному трудовому договору

он трудоустроен по должности газорезчик, комплексно- технологический поток №4. Трудовой договор заключён на неопределённый срок. Местом работы является КТП №4 « ООО Магистральлогистик». Характер работы -вахтовым методом. Период Вахты 2 месяца. Междувахтовый отдых 1 месяц.

Работнику предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней. Кроме того, ему предоставляется дополнительной отпуск в размере 24 календарных дня. 10.07.2023 заключено дополнительное соглашение, согласно которому он переведён на другую должность «газорезчик», комплексно- технологический поток №4.

В последующем, в связи с массовыми нарушениями его конституционных и трудовых прав: лишение возможности осуществлять трудовую деятельность, лишение возможности получать заработную плату, противоправного завладения его денежными средствами путем отказа в выплате заработной платы, отпускных и иных платежей, он 06.10.2023, был вынужден написать заявление на увольнение, после чего ответчик потребовал, что бы он переписал заявления и был уволен 09.10.2023.

За весь период его трудовой деятельности, ответчик не выплачивал ему заработную плату за оплату межвахтового отдыха. В данном случае ответчик требовал написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

График его работы был два месяца вахты, 1 месяц межвахтового отдыха. После того как он возвращался с вахты, по истечению месяца, ответчик не вызывал его на работу. Он вынужден был по несколько месяцев находиться без работы, без заработной платы. Таким образом, ответчик лишил его конституционного права на труд, права на вознаграждения.

Он в связи с массовыми, противоправными действиями ответчика, вынужден был написать заявление на увольнение. Из вышеназванного следует, что заявление написано вынуждено, в связи с противоправными действиями ответчика. Соответственно его увольнение является незаконным.

Просит: признать его увольнение от 09.10.2023 незаконным и восстановить его на работе в должности «газорезчик»; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10.10.2023 по 30.09.2024 в размере 890408 рублей, с последующим перерасчётом по дату вынесения решения суда; обязать ответчика предоставить документы, касающиеся его трудовой деятельности, а именно табели рабочего времени, расчетные листы по заработной плате, карта специальной оценки условий труда, в которой указаны классы условий труда, и гарантии который имеет работник, с учетом установленных вредных и опасных условий труда; взыскать с ответчика средний заработок за период незаконного лишения трудиться, в размере 576990.2 рублей; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 216086.8 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1500000 рублей; восстановить процессуальные сроки для подачи искового заявление (в случае если суд посчитает, что данные сроки пропущены по уважительным причинам).

В судебном заседании истец, его представитель не участвовали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылался на пропуск срока исковой давности, а также на необоснованность исковых требований.

Выслушав участников, заключение прокурора, полагавшего, что не имеется основания для удовлетворения исковых требований, исследовав материалы дела, суд полагает следующее.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу в ООО «Магистральлогистик» газорезчиком в КТП №4 с 07.11.2021 (приказ №<данные изъяты>п от 04.11.2021), с 10.07.2023 переведен газорезчиком в КТП №5.

09.10.2023 от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 09.10.2023. В заявлении также содержится просьба о направлении трудовой книжки по адресу: <данные изъяты>.

Факт написания указанного заявления истец не отрицал.

09.10.2023 работодателем издан приказ об увольнении ФИО1 с 09.10.2023. В приказе содержится отметка о невозможности довести содержание указанного приказа до сведения работника в связи с его отсутствием.

В этот же день, 09.10.2023 трудовая книжка была выслана ФИО1, получена им 18.10.2023 (ШПИ <данные изъяты>).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Заявляя требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 10.10.2023 по 30.09.2024, ФИО1 ссылается на вынужденный характер написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Согласно подпункту "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду следующее, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Вместе с тем, каких-либо доказательств в подтверждение указанного обстоятельства истцом не представлено.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 10.10.2023 по 30.09.2024, не имеется.

Кроме того, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Трудовая книжка получена работником 18.10.2023, в суд он обратился 24.09.2024, с существенным пропуском срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора об увольнении.

При этом, каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока, истцом не представлено.

Обращение в органы прокуратуры в мае 2024 года уважительной причиной пропуска срока не является, поскольку имело место после истечения срока обращения в суд.

Требование об обязании ответчика предоставить документы, касающиеся трудовой деятельности, а именно табели рабочего времени, расчетные листы по заработной плате, карты специальной оценки условий труда, в которой указаны классы условий труда, и гарантии который имеет работник, с учетом установленных вредных и опасных условий труда, удовлетворению также не подлежит, поскольку доказательств подачи заявления работодателю о выдаче указанных документов истцом не представлено.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ответа ООО «Магистральлогистик» от 25.06.2024 на запрос органа прокуратуры (л.д. 8, том 3), заявлений от работника о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью, оформленных надлежащим образом, не поступало.

Заявление ФИО1 о предоставлении указанных документов (л.д. 5, том 3) подписи ФИО1 не содержит, как и не содержит доказательств отправки указанного заявления в ООО «Магистральлогистик».

Кроме того, суд учитывает, что указанные документы представлены ответчиком в материалы гражданского дела. Таким образом, ФИО1 не лишен возможности ознакомиться с данными документами, представленными в материалы дела.

Разрешая требование истца о взыскании среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться, в размере 576990, 2 руб., суд приходит к следующему выводу.

Как следует из искового заявления, истцом указаны следующие периоды незаконного лишения возможности трудиться: ноябрь, декабрь 2022, январь, февраль, апрель, май, июнь, июль 2023.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 8.8 Положения об оплате труда ООО «Магистральлогистик» заработная плата выплачивается два раза в месяц:

- в последний календарный день текущего месяца – за фактическое количество отработанных дней с 1 по 15 число текущего месяца (за первую половину месяца),

- 15 числа следующего месяца производится окончательный расчет за фактическое количество отработанных дней предыдущего месяца (л.д. 119-122, том 3).

Таким образом, сроки обращения в суд с требованием о взыскании среднего заработка должны быть следующие:

- за ноябрь 2022 до 15 декабря 2023,

- за декабрь 2022 до 15 января 2024,

- за январь 2023 до 15 февраль 2024,

- за февраль 2023 до 15 марта 2024,

- за апрель 2023 до 15 мая 2024,

- за май 2023 до 15 июня 2024,

- за июнь 2023 до 15 июля 2024,

- за июль 2023 до 15 августа 2024.

Вместе с тем, за разрешением указанного спора истец обратился в суд только 24.09.2024.

В соответствии с п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как установлено в судебном заседании, в мае 2024 года ФИО1 обратился в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав.

Указанное обращение было направлено прокуратурой в адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области 13.06.2024.

01.07.2024 Государственной инспекции труда в Иркутской области подготовлен ответ на обращение ФИО1, согласно которого оснований для проведения проверки усмотрено не было. Заявителю было разъяснено право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Указанный ответ от 01.07.2024 получен ФИО1 02.07.2024, что следует из текста искового заявления.

Вместе с тем, ФИО1, получив ответ на свое обращение 02.07.2024 с разъяснением права на обращение в суд, с исковым заявлением обратился только 24.09.2024, со значительным пропуском установленных сроков.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления пропущенного процессуального срока по требованию о взыскании среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться, в размере 576990, 2 руб.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 216086,8 руб., суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, ответчиком при увольнении истцу рассчитана компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 88203,25 руб.

Указанная сумма, за вычетом НДФЛ, иных удержаний перечислена на счет истца.

Согласно заключения эксперта №<данные изъяты> от 22.04.2025 размер компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с 07.11.2021 по 09.10.2023, подлежащей выплате ФИО1 при увольнении, согласно данным табеля учета рабочего времени:

- 129612,83 руб. с учетом НДФЛ,

- 112762,83 руб. за вычетом НДФЛ.

Размер компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с 07.11.2021 по 09.10.2023, подлежащей выплате ФИО1 при увольнении, согласно данным записке-расчета о предоставлении отпуска и записке-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении):

- 141650,77 руб. с учетом НДФЛ,

- 123235,77 руб. за вычетом НДФЛ.

После ознакомления с заключением эксперта, представителем ответчика заявлено ходатайство о предоставлении экспертом правового обоснования включения надбавки за вахтовый метод работы в расчет среднего дневного заработка истца либо корректировке расчетов.

Согласно дополнения к письменным пояснениям, экспертом представлен расчет компенсации отпуска без надбавки за вахтовый метод при расчете среднедневного заработка.

Размер компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с 07.11.2021 по 09.10.2023, подлежащей выплате ФИО1 при увольнении, согласно данным табеля учета рабочего времени:

- 74973,23 руб. с учетом НДФЛ,

- 65226,23 руб. за вычетом НДФЛ.

Размер компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с 07.11.2021 по 09.10.2023, подлежащей выплате ФИО1 при увольнении, согласно данным записке-расчета о предоставлении отпуска и записке-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении):

- 81936,45 руб. с учетом НДФЛ,

- 71284,45 руб. за вычетом НДФЛ.

Оценивая указанный расчет эксперта, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п. 5.6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Учитывая изложенное, суд соглашается с позицией ответчика о необходимости исключения надбавки за вахтовый метод работы из расчета среднего дневного заработка истца.

Поскольку ответчиком начислена и выплачена сумма компенсации за неиспользованные отпуске в размере большем, чем предусмотрено расчетами эксперта (без учета надбавки за вахтовый метод работы), суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК).

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ).

Не установив нарушений трудовых прав работника по указанным в иске основаниям, а также учитывая пропуск срока обращения в суд, принимая во внимание, что требование о взыскании компенсации морального вреда является производным, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Магистральлогистик» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Заринского городского суда

Алтайского края Шкляр С.В.

Мотивированное решение изготовлено 13 августа 2025 года.