Решение № 2-3192/2017 2-3192/2017~М-3113/2017 М-3113/2017 от 23 ноября 2017 г. по делу № 2-3192/2017

Дело № 2-3192/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24.11.2017 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Кротова А.В.,

при секретаре судебного заседания Голициной А.А.,

с участием представителя истца – ФИО1,

помощника прокуратура города Балаково Саратовской области Хребтова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «Балаковский порт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором просила признать приказ от 29.09.2017 года о прекращении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить ее в ОАО «Балаковский порт» в должности *, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 02.10.2017 года по 27.10.2017 года в размере 26639 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 до 29 сентября 2017 года работала в должности * в Открытом акционерном обществе «Балаковский порт». 11 апреля 2017 года в связи с невыплатой заработной платы в сумме 240393 рубля 60 копеек, ФИО2 уведомила работодателя о приостановлении работы с 12.04.2017г. до полного погашения сложившейся задолженности вместе с причитающимися работнику компенсационными выплатами. 19 июля 2017 года в период приостановления работником работы был издан Приказ №* «О сокращении штатной численности», согласно которому Генеральным директором ОАО «Балаковский порт» ФИО3 было приказано с 01.10.2017г. сократить количество штатных единиц общества. Согласно Приложению №1к Приказу от 19.07.2017г. №* должность ФИО2 подлежала сокращению. 31 июля 2017 года ФИО2 была уведомлена о сокращении штатной численности ОАО «Балаковский порт» и наличии вакантных должностей. От перевода на вакантные должности отказалась. 29 сентября 2017 года Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №* ФИО2 была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. С увольнением, оформленным Приказом от 29.09.2017г. №*, ФИО2 не согласна, считает, что увольнение было произведено с нарушением норм действующего трудового законодательства.

31.07.2017г. ФИО2 была предупреждена о сокращении штатной численности лично под роспись. Исходя из буквального толкования норм ТК РФ, следует сделать вывод, что окончание двухмесячного срока уведомления о предстоящем увольнении приходится на 30.09.2017г. (последний день соответствующего месяца). Поскольку указанный срок приходится на выходной день, то его окончание - первый рабочий день, следующий за выходным/нерабочим праздничным днём (02.10.2017г.). Таким образом, ответчиком были нарушены сроки, предусмотренные ТК РФ при сокращении штата, увольнение истца незаконно.

Согласно Определению Арбитражного суда Саратовской области от 28.09.2017г. по делу № A57-14108/2015 было определено ввести процедуру внешнего управления в отношении ответчика на срок пять месяцев, то есть до 28.02.2018 года.

Внешним управляющим была утверждена ФИО4, р.н. * в ЕГРАУ Росреестр, член Ассоциации «СОАУ «Стабильность».

Генеральный директор ОАО «Балаковский порт» не имел права подписывать приказ о расторжении трудового договора с ФИО2 в связи с прекращением его полномочий и их возложением на внешнего управляющего.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала исковые требования, дала объяснения, аналогичные изложенным в иске.

Прокурор Хребтов Д.В. дал заключение о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, восстановлении ФИО2 в ОАО «Балаковский порт» в должности *, взыскания с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 02.10.2017 года по 27.10.2017 года в размере 26639 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Внешний управляющий ОАО «Балаковский порт» ФИО4 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, при определении размера компенсации морального вреда просила учесть тяжелое материальное положение предприятия, возражений относительно исковых требований не представила.

Истец ФИО2 извещена о времени и месте рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, принимая во внимание заключение прокурора, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1, 4 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В силу п. 4 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Как предусмотрено в п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части третьей этой же статьи Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 29 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ч. 1, 3 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Из смысла указанной нормы следует, что при исчислении срока месяцами действует правило, согласно которого с какого числа месяца начинает течь срок, с такого же он и оканчивается.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Пункт 3 ст. 11 ГПК РФ гласит, что в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм - разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).

Проводя аналогию с указанной нормой трудового права, отношения по прекращению трудовых отношений между работником и работодателем подчиняются правилам статьи 20 ТК РФ, а именно регламентируют правовой статус лица, уполномоченного совершать юридически значимые действия.

По смыслу п. 1 ст. 94 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» следует, что с даты введения внешнего управления:

прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего;

внешний управляющий вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить руководителю должника перейти на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

прекращаются полномочия органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия, полномочия руководителя должника и иных органов управления должника переходят к внешнему управляющему, за исключением полномочий органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящей статьи. Органы управления должника, временный управляющий, административный управляющий в течение трех дней с даты утверждения внешнего управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей и штампов, материальных и иных ценностей внешнему управляющему.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО2 до 29 сентября 2017 года работала в должности * в Открытом акционерном обществе «Балаковский порт» (л.д. № 11, 12-13, 14-23).

11 апреля 2017 года в связи с невыплатой заработной платы в сумме 240393 рубля 60копеек, ФИО2 уведомила работодателя о приостановлении работы с 12.04.2017г. до полного погашения сложившейся задолженности вместе с причитающимися работнику компенсационными выплатами (л.д. № 24).

Решением Балаковского районного суда Саратовской области от 07.08.2017 года с ОАО «Балаковский порт» в пользу ФИО2 взыскано 30450,25 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по март 2017 года, 43413,13 рублей проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с декабря 2015 года по январь 2017 года, 46168 рублей в счет среднего заработка за время нахождения в вынужденном простое за период с апреля 2017 года по 30 июня 2017 года (л.д. № 29-31).

19 июля 2017 года в период приостановления работником работы издан Приказ №* «О сокращении штатной численности», согласно которому Генеральным директором ОАО «Балаковский порт» ФИО3 было приказано с 01.10.2017г. сократить количество штатных единиц общества. Согласно Приложению №1к Приказу от 19.07.2017г. №* должность ФИО2 подлежала сокращению (л.д. № 25-26).

31 июля 2017 года ФИО2 была уведомлена о сокращении штатной численности ОАО «Балаковский порт» и наличии вакантных должностей. От перевода на вакантные должности отказалась (л.д. № 27).

29 сентября 2017 года Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №* ФИО2 была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата (л.д. № 28).

Определением Арбитражного суда Саратовской области от 28.09.2017г. по делу № A57-14108/2015 в отношении ОАО «Балаковский порт» введена процедура внешнего управления на срок пять месяцев, то есть до 28.02.2018 года. Внешним управляющим была утверждена ФИО4, р.н. ** в ЕГРАУ Росреестр, член Ассоциации «СОАУ «Стабильность» (л.д. № 59-65, 66-67).

Как следует из исследованных доказательств, приказ о расторжении трудового договора с ФИО2 вынесен после введения процедуры внешнего управления.

Кроме того, 31.07.2017г. ФИО2 была предупреждена о сокращении штатной численности лично под роспись. Исходя из буквального толкования норм ТК РФ, следует сделать вывод, что окончание двухмесячного срока уведомления о предстоящем увольнении приходится на 30.09.2017г. (последний день соответствующего месяца), что так же является нарушением работодателя.

При таких обстоятельствах, приказ № * от 29.09.2017 года о прекращении трудового договора с ФИО2 является незаконным, а истец подлежит восстановлению на прежнем месте работы.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднегодневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (п.2).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (п.3 ст. 142 ТК РФ).

Решением Балаковского районного суда Саратовской области от 07.08.2017 года установлено, что размер среднедневного заработка истца за период с апреля 2016 года по март 2017 года составил 1489,31 рублей.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Общий размер начисленной за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата составляет 114547 рублей 72 копейки.

Расчет заработной платы за период с 02.10.2017 года по 27.10.2017 года проверен судом, суд находит его правильным. Ответчиком расчет, представленный истцом, не оспорен и не опровергнут.

Таким образом, с ОАО «Балаковский порт» в пользу ФИО2 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02.10.2017 года по 27.10.2017 года в размере 26639 рублей.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьёй 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом установленных судом обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав истца – незаконного увольнения, лишения возможности трудиться, материального положения ОАО «Балаковский порт» суд считает разумным и справедливым размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика ОАО «Балаковский порт» в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1599 рублей 17 копеек, в том числе 300 рублей по требованию неимущественного характера.

В соответствии со статьёй 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ генерального директора открытого акционерного общества «Балаковский порт» от 29.09.2017 года № * о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2.

Восстановить ФИО2 в должности * открытого акционерного общества «Балаковский порт».

Взыскать с открытого акционерного общества «Балаковский порт» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 02.10.2017 года по 27.10.2017 года в размере 26639 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Балаковский порт» в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 1599 рублей 17 копеек.

Решение о восстановлении на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено апелляционное представление, в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья А.В. Кротов

«Согласовано»

Судья А.В. Кротов