Апелляционное определение № 33-1656/2026 от 28 апреля 2026 г.

Судья Скороходова А.А. Дело № 2-1262/2025

УИД 35RS0009-01-2025-001531-21

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от

№ 33-1656/2026
г. Вологда
29 апреля 2026 года
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе

председательствующего Махиной Е.С.,

судей Вахониной А.М., Мещеряковой Н.В.,

при секретаре Рябининой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Вологодское Мороженое» на решение Вологодского районного суда Вологодской области от 17 ноября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Махиной Е.С., объяснения ФИО1, представителя общества с ограниченной ответственностью «Вологодское Мороженое» ФИО3, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вологодское Мороженое» (далее – ООО «Вологодское Мороженое», общество), в котором с учетом уточнения исковых требований просил признать факт наличия трудовых отношений между собой и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (далее – ИП ФИО2); взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу в счет компенсации больничного листа за период с <ДАТА> по <ДАТА> – ... рубля, в счет компенсации за задержку причитающихся сумм за период с <ДАТА> по <ДАТА> – ... рублей ... копейку, за период с <ДАТА> по день выплаты задолженности по временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, почтовые расходы в размере ... рублей, юридические расходы в размере ... рублей; взыскать с общества в свою пользу в субсидиарном порядке по обязательствам ИП ФИО2 по взысканию в пользу ФИО1 в счет оплаты временной нетрудоспособности за период с <ДАТА> по <ДАТА> – ... рубля, в счет компенсации за задержку причитающихся сумм за период с <ДАТА> по <ДАТА> – ... рублей ... копейку, за период с <ДАТА> по день выплаты задолженности по временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, почтовые расходы в размере 595 рублей, юридические расходы в размере ... рублей.

Определением суда, внесенным в протокол судебного заседания от 30 июня 2025 года, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Вологодской области.

Определением суда, внесенным в протокол судебного заседания от 30 июня 2025 года, к участию в деле в качестве соответчика привлечен ИП ФИО2

Решением Вологодского районного суда Вологодской области от 17 ноября 2025 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Установлен факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с <ДАТА> по <ДАТА>.

Взысканы с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсация за период временной нетрудоспособности с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, компенсация за задержку причитающихся сумм за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, за период с <ДАТА> по день выплаты компенсации за период временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда в размере ... рублей, почтовые расходы в размере ... рублей, юридические расходы в размере ... рублей.

Взысканы с ООО «Вологодское мороженое» в пользу ФИО1 в субсидиарном порядке по обязательствам ИП ФИО2 по взысканию в пользу ФИО1 в счет оплаты компенсации за период временной нетрудоспособности за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, компенсация за задержку причитающихся сумм за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, за период с <ДАТА> по день выплаты компенсации за период временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда в размере ... рублей, почтовые расходы в размере ... рублей, юридические расходы в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказано.

Взыскана с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... рублей.

В апелляционной жалобе ООО «Вологодское мороженое» ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции с принятием нового судебного акта об отказе в удовлетворении исковых требований. Указано, что суд фактически переквалифицировал сделку об оказании услуг между обществом и ИП ФИО2 от <ДАТА> в сделку о предоставлении труда работников. Полагает доказательств недобросовестности сторон не представлено, поскольку договор заключен по правилам глав 37, 39 Гражданского кодекса Российской Федерации для выполнения определенного вида работ, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить, в связи с чем целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Результатом работ по договору являлась сборка поддона с уложенными на нем коробами с мороженым, который принят обществом, объем работ фиксировался в листах учета услуг. Кроме того, в отличие от договора подряда цена договора аутстаффинга формируется в зависимости от количества предоставленного персонала. Работники ИП ФИО2 осуществляли работу на территории ООО «Вологодское мороженое» с ведома и по поручению ИП ФИО2, в его интересах, под его контролем и управлением. Общество не владело информацией о работнике индивидуального предпринимателя, пропуск на территорию выдавался на ИП ФИО2 ООО «Вологодское мороженое» не контролировало трудовую деятельность истца и не вело табеля учета рабочего времени, не являлось контролирующим лицом для ИП ФИО2, денежные средства за оказанные услуги перечислялись на расчетный счет индивидуального предпринимателя.

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Определением от 08 апреля 2026 года судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда перешла к рассмотрению гражданского дела по апелляционной жалобе ООО «Вологодское Мороженое» на решение Вологодского районного суда Вологодской области от 17 ноября 2025 года по правилам производства в суде первой инстанции.

Определением судебной коллегии от 29 апреля 2026 года, занесенным в протокол судебного заседания, заменен ответчик ИП ФИО2 на ответчика ФИО2 в связи с тем, что статус индивидуального предпринимателя утратил <ДАТА>.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Вологодское Мороженое» ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, заявленных к обществу.

Ответчик ФИО2, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции извещены надлежаще.

Судебная коллегия, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные материалы дела, полагает, что исковые требования, заявленные к ФИО2, подлежат удовлетворению, требования, заявленные к ООО «Вологодское мороженое», следует оставить без удовлетворения.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (части первая, третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации приведено понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей этой статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей-физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 с <ДАТА> был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности – деятельность по упаковыванию товаров. Индивидуальный предприниматель прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения <ДАТА>, что следует из выписки из ЕГРИП.

<ДАТА> между ООО «Вологодское Мороженое» (заказчик) и ИП ФИО2 (исполнитель) заключен договор оказания услуг, по условиям которого последний принял на себя обязательство по письменному заданию заказчика оказать собственными либо привлеченными силами (субисполнителями) услуги по стикеровке, фасовке и упаковке продукции заказчика в поддоны на территории заказчика.

Заявляя требования об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 в период с <ДАТА> по <ДАТА>, ФИО1 указал на наличие сложившихся трудовых отношений и выполнение трудовых обязанностей в должности укладчика-упаковщика склада готовой продукции на территории ООО «Вологодское Мороженое», наличие согласованного графика работы, получение заработной платы.

В материалы настоящего гражданского дела представлены материалы проверки КУСП №... по данному факту. В соответствии с протоколом допроса потерпевшего от <ДАТА> ФИО1 пояснил, что в начале марта 2024 года устроился работать упаковщиком в предприятие «Вологодское Мороженое», которое расположено по адресу: <адрес><адрес>, работа была в ночные и дневные смены, график работ с 08 часов 00 минут по 20 часов 00 минут в первую смену и с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут во вторую смену. <ДАТА> заступил на вторую смену, как всегда, занимался укладкой продукции с линии. В цеху 6 лент, на которые прибывают упаковки с продукцией, данные коробки укладывают на поддоны.

Из объяснений ФИО7 следует, что ФИО1, являясь ее родным племянником, <ДАТА> ушел на работу в ночную смену с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут <ДАТА>. ФИО1 <ДАТА> на рабочем месте возле транспортера, по которому двигается мороженое, подрался, получил телесные повреждения.

Из объяснений ФИО8 от <ДАТА> усматривается, что он работает в должности упаковщика, деятельность происходит на предприятии «Вологодское Мороженое», работал в одном цехе с ФИО1

В соответствии с объяснениями ФИО9 от <ДАТА> он <ДАТА> заступил в ночную смену в ООО «Вологодское Мороженое», работал на линии совместно с ФИО1

Согласно объяснениям ФИО10 от <ДАТА>, указавшей, что работает у ИП ФИО2 менеджером по подбору персонала, <ДАТА> около 07 часов 30 минут приезжала на предприятие по адресу: <адрес>, на проходной встретила ФИО1, спросила, почему тот не работает, ФИО1 сообщил о конфликте.

Вступившим в законную силу приговором мирового судьи Вологодской области по судебному участку №... от <ДАТА> в отношении ФИО11, признанного виновным в совершении преступления, предусмотренного частью 1 статьи 112 Уголовного кодека Российский Федерации, установлено, в период времени с 04 часов 00 минут по 04 часов 20 минут <ДАТА> ФИО11, находясь в цеху по укладке товара предприятия ООО «Вологодское мороженое» расположенного по адресу: <адрес>, <адрес>, из личных неприязненных отношении учинил ссору с ФИО1, в ходе которой нанес один удар кулаком в челюсть, причинив ФИО1 физическую боль и закрытый перелом нижней челюсти в области левого суставного отростка со смещением отломков, повлекших вред здоровью средней тяжести.

В подтверждение выполнение трудовой функции за плату истцом представлены выписка по банковскому счету, распечатка из программы «Консоль», согласно которой ИП ФИО2 систематически в <ДАТА> года перечислял ФИО1 денежные средства.

Из ответа Государственной инспекции труда в Вологодской <адрес> от <ДАТА> на обращение ФИО1 следует, что он осуществлял трудовую деятельность на территории ООО «Вологодское мороженое» по профессии сортировщика, работодателем являлся ИП ФИО2, трудовую деятельность осуществлял с марта 2024 года, по сменному графику, продолжительность смены 12 часов. Работа осуществлялась под руководством и в подчинении мастера – работника ИП ФИО2, трудовой договор не заключался. На время работы ИП ФИО2 выдавал средства индивидуальной защиты.

Представителем ООО «Вологодское мороженое» подтверждено, что работники в частности подрядчика ИП ФИО2 выполняли на территории общества работы по стикеровке, фасовке, упаковке мороженого в поддоны.

Оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия установила, что ФИО1 был фактически допущен ИП ФИО2 до работы в качестве укладчика-упаковщика, его рабочее место находилось на складе ООО «Вологодское мороженое» по адресу: <адрес><адрес>, в трудовые функции ФИО1 входили фасовка и упаковка продукции общества в поддоны, он подчинялся согласованному сторонами сменному графику работы, который варьировался с 08 часов 00 минут по 20 часов 00 минут в первую смену и с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут во вторую смену, истец был обеспечен ответчиком ИП ФИО2 средствами индивидуальной защиты для исполнения трудовых функций на территории склада и помещения «холодильника» в холодных температурных условиях, выполнял трудовую функцию за плату. Следовательно, между ФИО1 и ФИО2 фактически сложились трудовые отношения в период с <ДАТА> по <ДАТА>.

Далее, рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности в счет оплаты периода временной нетрудоспособности, судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон № 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона № 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона № 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона № 165-ФЗ), выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона № 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного Закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).

Из пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Частью 1.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрена норма об исчислении пособий, согласно которой в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно части 3.3 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частями 3 и 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (часть 4 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (часть 5 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Из выписного эпикриза (история болезни №...) следует, что ФИО1 с <ДАТА> по <ДАТА> находился на лечении в отделении челюстно-лицевой хирургии с диагнозом «неправильно сросшийся перелом нижней челюсти в области суставного отростка слева со смещением отломков».

Согласно электронному листку нетрудоспособности №... от <ДАТА>, выданному БУЗ ВО «Вологодская центральная районная больница», период временной нетрудоспособности ФИО1 составлял с <ДАТА> по <ДАТА>, приступить к работе с <ДАТА>.

Таким образом, период временной нетрудоспособности истца составил 40 дней (с <ДАТА> по <ДАТА>).

Истец ссылается на то, что согласно выписке по банковскому счету заработная плата выплачивалась ему в размере ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем расчет оплаты данного периода рассчитан исходя минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2024 года составлял 19 242 рубля, с учетом применения районного коэффициента 1,15 составлял 22 128 рублей 30 копеек.

Сумма пособия определяется судебной коллегией из следующего расчета: сумма заработка застрахованного лица за <ДАТА> годы в размере ... рублей ... копеек ((... рублей ... копеек * 24 месяца) * 2 года), количество дней нетрудоспособности – 40 (с <ДАТА> по <ДАТА>), размер среднедневного заработка ФИО1 для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет ... рублей ... копейка (... рублей ... копеек / 730 дней).

Поскольку работодателем ИП ФИО2 не было произведено социальное страхование истца на случай временной нетрудоспособности, с ответчика ФИО2 подлежит взысканию в пользу ФИО1 утраченный заработок за период временной нетрудоспособности в размере ... рублей ... копеек (... рублей * 40 дней нетрудоспособности).

Отмечает, что в соответствии со статьями 23, 24 Гражданского кодекса Российской Федерации утрата физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя лишает его только права заниматься предпринимательской деятельностью, но не освобождает от обязанности отвечать перед своими кредиторами по обязательствам, возникшим в процессе этой деятельности.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку период временной нетрудоспособности ФИО1 завершился <ДАТА>, трудовые отношения с работодателем ФИО2 прекращены <ДАТА>, в указанный день должны быть произведены все причитающиеся работнику выплаты, то за период с <ДАТА> по день принятия настоящего апелляционного определения (<ДАТА>) подлежит взысканию с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсация за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере ... рублей ... копеек (расчет, приложенный к материалам дела, произведен судебной коллегией с использованием калькулятора на Интернет-ресурсе «Консультант плюс»), с <ДАТА> по день фактической выплаты исходя из размера задержанной суммы ... рублей ... копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть вторая).

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33) разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33).

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несоблюдении требования трудового законодательства, а также невыплате причитающихся работнику сумм, установлен, требование ФИО1 возмещении компенсации морального вреда судебная коллегия полагает законным.

В обоснование размера компенсации морального вреда истец указал на нахождение в глубоких душевных переживаниях, поскольку всегда добросовестно относился к исполнению трудовых обязанностей, вынужден в судебном порядке восстанавливать свои нарушенные трудовые права.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, с учетом приведенных норм и разъяснений, принципов разумности и справедливости, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, при котором причинение морального вреда презюмируется и не требует доказательств причинения физических и нравственных страданий, период допущенных нарушений, степень вины работодателя, индивидуальные особенности личности истца (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в настоящее время трудоустроен грузчиком, иждивенцев не имеет, не женат, имеет кредитные обязательства), судебная коллегия приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ФИО2 компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд апелляционной инстанции не усматривает.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от 17 июля 2007 года № 382-О-О, от 22 марта 2011 года № 361-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Из разъяснений, изложенных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность размеров, как категория оценочная, определяется индивидуально с учетом особенностей конкретного дела. Следовательно, при оценке разумности заявленных расходов необходимо обратить внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела.

Согласно разделу 3 Рекомендаций «О порядке определения размера вознаграждения при заключении соглашений об оказании юридической помощи, оказываемой адвокатами Адвокатской палаты Вологодской области», утвержденных решением Совета Адвокатской палаты Вологодской области от 11 сентября 2024 года (протокол № 13 от 11 сентября 2024 года), стоимость услуги по подготовке дела (включая составление искового заявления (отзыва) и сбор доказательств) составляет от 15 000 рублей; участие в судебных заседаниях – от 20 000 рублей за день.

Из публичных данных сайта «Праворуб.ру» о средней стоимости юридических услуг по Вологодской области следует, что средняя стоимость услуг по представительству по гражданским делам составляет от 15 000 рублей до 36 000 рублей.

Из материалов дела следует, что <ДАТА> между ООО «Линия правосудия» (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) заключен договор об оказании юридических услуг № СП2903/02, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать ему юридические услуги, в перечень которых входит подготовка документов, досудебной претензии, обращение в трудовую инспекцию, составление искового заявления.

Согласно пункту 4.1 договора стоимость юридических услуг составляет ... рублей.

Оплата оказанных услуг подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от <ДАТА> в размере ... рублей.

При определении размера расходов по оплате услуг представителя, подлежащих взысканию с ФИО2 в пользу ФИО1, судебная коллегия принимает во внимание сложность и характер рассматриваемого спора, объем оказанных юридических услуг и приходит к выводу о том, что заявленная ко взысканию сумма ... рублей является разумной, позволяющей соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, учитывает соотношение расходов с объемом защищенного права и заявленных требований.

С ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию понесенные при рассмотрении настоящего дела судебные издержки в виде почтовых расходов в размере ... рубля (направление искового заявления в адрес суда – ... рублей, в адрес ответчика ООО «Вологодское Мороженое» – ... рублей, ответчика ФИО2 – ... рубля, направление уточненных исковых требований ответчику ФИО2 – ... рублей).

Заявляя требования к ответчику ООО «Вологодское мороженое» о привлечении к субсидиарной ответственности по денежным обязательствам ФИО2, истец указал, что договор оказания услуг от <ДАТА>, заключенный между ответчиками, по своей правовой сути является договором о предоставлении труда работников.

Согласно положениям статьи 341.5 Трудового кодекса Российской Федерации (здесь и далее в редакции Трудового кодекса Российской Федерации, действующей в период спорных правоотношений) по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.

В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (статья 780 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (пункт 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 783 Гражданского кодекса Российской Федерации общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

В силу пункта 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Из материалов дела следует, что <ДАТА> между заказчиком ООО «Вологодское мороженое» и исполнителем ИП ФИО2 заключен договор оказания услуг в целях оптимизации расходов заказчика путем рационального планирования объема потребляемых услуг исполнителя в зависимости от текущих потребностей заказчика, в связи с необходимостью повышения эффективности производственных процессов, в обеспечение непрерывности производственного процесса заказчика за счет средства обеспечения исполнителя необходимого объема услуг, руководствуясь принципом разделения бизнес-процессов и реструктуризации рисков, основываясь на гарантиях исполнителя по оказания заказчику услуг с надлежащим качеством.

Согласно пункту 1.1 договора заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство по письменному заданию заказчика оказать собственными либо привлеченными силами (субисполнителями) следующие виды услуг с надлежащим качеством: услуги по стикеровке, фасовке и упаковке продукции заказчика в поддоны на территории заказчика.

В пункте 1.2 договора предусмотрено, что срок, график, объем услуг, иные требования и особенности оказания услуг указываются заказчиком в письменном задании, выдаваемом исполнителю еженедельно.

Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в порядке и в срок, указанные в настоящем договоре (пункт 1.3 договора).

В разделе 2 договора приведены условия и порядок оказания услуг.

Задание на оказание услуг (пункт 2.1 договора).

Письменное задание на предстоящую неделю с разбивкой на каждый день направляется заказчиком исполнителю еженедельно каждую пятницу до 16 часов 30 минут. Задания являются обязательными для исполнителя (пункт 2.1.1 договора).

При получении задания исполнитель в тот же день направляет заказчику сообщение о принятии задания к исполнению (пункт 2.1.2 договора).

Условия оказания услуг (пункт 2.2 договора).

Оказание услуг по настоящему договору осуществляется исполнителем в строгом соответствии с заданием заказчика (пункт 2.2.1 договора).

Исполнитель самостоятельно определяет способ оказания услуг с учетом задания заказчика (пункт 2.2.2 договора).

Заказчик вправе контролировать ход и качество оказания услуг исполнителем (пункт 2.2.3 договора).

Предусмотрена возможность оказания услуг исполнителем с привлечением третьих лиц (субисполнителей). Исполнитель несет перед заказчиком ответственность за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения субисполнителем условий настоящего договора (пункт 2.2.4 договора).

Стороны определили, что услуги по настоящему договору считаются оказанными с надлежащим качеством, если услуги оказаны в срок, в объеме, в количестве, определенном заданием заказчика, без недостатков и приняты заказчиком в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего договора (пункт 2.2.5 договора).

Разделом 3 договора оказания услуг определены права и обязанности сторон.

Заказчик обязан обеспечить условия оказания исполнителем услуг в объеме, указанном в задании; направлять исполнителю задания в порядке, предусмотренном разделом 2 договора; осуществлять оплату услуг исполнителя в размере и порядке, предусмотренном разделом 5 договора; письменно ознакомить исполнителя с существующими в месте оказания услуг правилами нахождения на объекте, регламентами и иными локальными нормативными актами заказчика, влияющими на процесс оказания исполнителем услуг; своевременно предоставлять исполнителю всю информацию и материально-техническую базу, необходимые для оказания услуг; утверждать изменения условий труда при выполнении работ (оказании услуг) на территории; проводить вводный инструктаж по охране труда, учитывающий специфику организации проведения работ на территории (пункты 3.1.1-3.1.6 договора).

Заказчик вправе в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения договора, уведомив исполнителя о намерении отказаться от договора и уплатив исполнителю стоимость фактически оказанных услуг; в случае наличия претензий по качеству оказанных услуг составить в срок, не превышающий 5 рабочих дней с даты допущения факта некачественного оказания услуг, акт о замечаниях с детальным описанием претензий и направить акт исполнителю; требовать от исполнителя оказания услуг в соответствии с заданиями заказчика; не оплачивать прочие расходы исполнителя (субисполнителей), поименованные в договоре; в любое время проверять ход оказания услуг, не вмешиваясь в деятельность исполнителя (субисполнителей); требовать от исполнителя отстранения от оказания услуг субисполнителей или самостоятельно отстранить их от работы с согласия исполнителя, в случае нахождения таких лиц в состоянии опьянения, нарушения им правил и норм охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических требований, попытки совершения кражи и прочих действий, влекущих для заказчика ущерб (пункты 3.2.1-3.2.6 договора).

Исполнитель обязан своевременно и качественно, в полном объеме оказать услуги; не позднее 4 часов с момента получения от заказчика задания направить сообщение о принятии (отказе к принятию) задания к исполнению; при оказании услуг соблюдать требования приказа Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н, в случаях, когда это требует действующее законодательство, обеспечить у себя наличие всех документов, необходимых для оказания услуг на объектах заказчика, а также нести все риски, включая расходы, которые могут возникнуть в связи с возможными спорами с участием сторон договора; соблюдать миграционное законодательство, правила охраны труда и техники безопасности, иные требования действующего законодательства; обеспечить со своей стороны и (или) со стороны привлеченных субисполнителей бережное отношение к технике, инструменту заказчика, соблюдение технологии оказания услуг, укладку готовой продукции в коробки в строго определенных технологией порядке и количестве, отбраковку готовой продукции по внешнему виду, весу и т.д., поддержание чистоты и порядка в месте оказания услуг, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, пропускного режима, действующих на территории заказчика, правил охраны труда, противопожарной и электробезопасности, промышленной санитарии и личной гигиены и т.д.; незамедлительно принять меры к субисполнителям, в том числе по отстранению их от работы, в случаях угрозы причинения вреда заказчику или третьим лицам; проводить обучение привлеченного персонала (субисполнителей) по охране труда в соответствии с обязательными требованиями Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 и пожарной безопасности, проводить первичный, повторный, внеплановый, целевой инструктажи на рабочем месте и представлять заказчику подтверждающую документацию (в форме заверенных копий); разработать и издать инструкции по охране труда; провести оценку условий труда, проводить мониторинг хода производства работ и изменения условий труда; обеспечить субисполнителей спецодеждой и обувью в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации и контролировать порядок ее использования и замены на новые (пункты 3.3.1-3.3.11 договора).

Исполнитель вправе привлекать к исполнению договора третьих лиц, оставаясь ответственными за действия третьих лиц перед заказчиком; требовать оплаты оказанных услуг в оговоренный срок; в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения договора, уведомив заказчика о данном намерении (пункты 3.4.1-3.4.3 договора).

В силу пункта 4.1 договора исполнитель и заказчик осуществляют еженедельный учет фактического объема оказанных услуг, а также соотношение фактически выполненного объема услуг к объему, определенному заданием заказчика; указанные факты стороны фиксируют в листе учета услуг.

Стоимость услуг составляет 410 рублей за один поддон, в том числе НДС 20% (пункт 5.1 договора).

Размер вознаграждения исполнителя определяется на основании актов оказанных услуг, составляемых на основании листов учета услуг за отчетный период путем умножения фактического объема оказанных услуг на стоимость согласно пункту 5.1 (пункт 5.2 договора).

Форма оплаты безналичная, денежные средства перечисляются заказчиком на расчетный счет исполнителя (пункт 5.3 договора).

В разделе 6 договора предусмотрена ответственность сторон договора, в разделе 7 – возмещение ущерба, в разделе 8 – налоговая оговорка, разделе 9 – дополнительные условия, разделе 10 – порядок разрешения споров.

В представленных судебной коллегии листах учета услуг за период с <ДАТА> по <ДАТА> указаны объемы оказанных исполнителем ИП ФИО2 заказчику ООО «Вологодское Мороженное» услуг. Приведенные объемы услуг согласуются с актами выполненных работ от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №....

Оплата заказчиком ООО «Вологодское Мороженое» оказанных ИП ФИО2 услуг по стикеровке, фасовке, упаковке продукции подтверждается платежными поручениями от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №....

Проанализировав условия договора оказания услуг от <ДАТА>, судебная коллегия приходит к выводу, что данный договор заключен ответчиками по правилам глав 37, 39 Гражданского кодекса Российской Федерации («Подряд», «Возмездное оказание услуг»), между обществом и ИП ФИО2 отсутствовали правоотношения, регулируемые главой 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда работников о предоставлении труда работников (персонала).

В соответствии со статьей 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

В силу статьи 341.1 Трудового кодекса Российской Федерации частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица (часть первая).

На основании пункта 3 статьи 18.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», действовавшего в период спорных правоотношений, утратившего силу с 01 января 2025 года, осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:

1) частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:

юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;

юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;

юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Между тем, как усматривается из условий заключенного между ООО «Вологодское мороженое» и ИП ФИО2 договора оказания услуг от <ДАТА>, работодатель истца ИП ФИО2 принимает на себя обязательства по оказанию заказчику ООО «Вологодское мороженое» услуг по стикеровке, фасовке и упаковке продукции заказчика в поддоны на территории заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить ИП ФИО2 оказанные услуги.

Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (то есть материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров (пункт 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации <ДАТА>). Результатом работы по договору оказания услуг от <ДАТА> служит передаваемый результат – поддон с уложенными на нем коробками с мороженым.

Таким образом, ИП ФИО2 своими силами и за счет своих работников оказывал услуги обществу по стикеровке, фасовке и упаковке продукции заказчика в поддоны на территории общества, объем (результат) работы – количество собранных поддонов фиксировался сторонами договора в листах учета услуг.

При заключении договора о предоставлении персонала оплата такого договора, как правило, зависит от заработной платы и других выплат, предоставляемых работникам, количества предоставляемых работников, а также включает вознаграждение (коэффициент) агентства.

В отличие от договора о предоставлении персонала оплата по договору оказания услуг производится именно за оказанную услугу исходя из ее объема, в то время, как цена договора аутстаффинга формируется в зависимости от количества предоставленного персонала, отработанного им количества времени, определяемого в том числе с учетом порученных конкретных объемов работ.

Из актов выполненных работ, платежных поручений следует, что общество производило ИП ФИО2 оплаты за услуги, из условий договора оказания услуг от <ДАТА> следует, что на общество не возложена обязанность по оплате работ в пользу третьих лиц (субисполнителей). Из банковской выписке по счету истца, информации платформы «Консоль» явствует, что ФИО1 получал денежные средства от ИП ФИО2

Судебной коллегией установлено, что истец осуществлял работу на территории ООО «Вологодское мороженое» с ведома и по поручению ИП ФИО2 – работодателя, в его интересах, под его контролем и управлением. Из условий договора оказания услуг от <ДАТА> следует, что ИП ФИО2 вправе был привлекать к исполнению договора третьих лиц, оставаясь ответственным за действиях третьих лиц, как за свои собственные.

При таких обстоятельствах трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Вологодское мороженое» не возникли, в связи с чем оснований для привлечения общества к субсидиарной ответственности не имеется.

При этом условиями договора оказания услуг от <ДАТА> не предусмотрена субсидиарная ответственность заказчика ООО «Вологодское мороженое» по обязательствам исполнителя ИП ФИО2 перед третьими лицами.

Вопреки ссылкам истца доказательств недобросовестности сторон в материалах дела не имеется.

Кроме того, ИП ФИО2 не являлся частным агентством занятости, согласно выписке из ЕГРИП он осуществлял деятельность по упаковыванию товаров.

Также правоотношения между ИП ФИО2 и ООО «Вологодское мороженое» не подпадают под действие подпункта 2 пункта 3 статьи 18.1 Закона Российской Федерации от <ДАТА> №... «О занятости населения в Российской Федерации».

Вопреки доводам истца само по себе его рабочее место на территории иного юридического лица доказательством возникновения правоотношений, регулируемых главой 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не является.

Следовательно, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о привлечении общества к субсидиарной ответственности по денежным обязательствам ФИО2 надлежит отказать.

Принимая во внимание, что истец при подаче иска в суд от уплаты государственной пошлины был освобожден в силу закона, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей (... рублей за требования имущественного характера + ... рублей за требование неимущественного характера).

В связи с наличием оснований, предусмотренных частью четвертой статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием нового судебного акта.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вологодского районного суда Вологодской области от 17 ноября 2025 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (СНИЛС ...) и ФИО1 (СНИЛС ...) в качестве укладчика-упаковщика в период с <ДАТА> по <ДАТА>.

Взыскать с ФИО2 (СНИЛС ...) в пользу ФИО1 (СНИЛС ...) задолженность в счет оплаты периода временной нетрудоспособности с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 29 ... рублей ... копеек, компенсацию за задержку причитающихся сумм за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, с <ДАТА> по день фактической выплаты исходя из размера задержанной суммы ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере ... рублей, почтовые расходы в размере ... рубля.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вологодское мороженое» о взыскании денежных средств в субсидиарном порядке отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (СНИЛС ...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Председательствующий Е.С. Махина

Судьи: А.М. Вахонина

Н.В. Мещерякова

Мотивированное судебное постановление изготовлено 07 мая 2026 года.