Решение № 2-382/2025 2-382/2025~М-327/2025 М-327/2025 от 10 сентября 2025 г. по делу № 2-382/2025

Дело № 2-382/2025

УИД48RS008-01-2025-000442-09


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2025г. п.Добринка Липецкой области

Добринский районный суд Липецкой области в составе председательствующего – судьи Перелыгиной Г.М.

При секретаре судебного заседания Бобковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело № 2-382/2025 по иску прокурора Добринского района Липецкой области в интересах ФИО1 к АО «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, окончательного расчета, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда

Установил

Прокурор Добринского района, в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, просил обязать АО «Добринское автотранспортное предприятие» выплатить ФИО1 заработную плату за вторую половины мая, июнь 2025 в сумме 81519 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12.06.2025 по 29.07.2025 в размере 5195,48 рубля, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30.07.2025 по дату вынесения решения суда и до даты фактической выплаты заработной платы, рассчитанную исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой района на основании поступившего обращения работников АО «Добринское АТП» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства данной организацией. По результатам проверки было установлено, что ФИО1 принята на должность билетного кассира в АО «Добринское АТП» с 22.06.2004.

Согласно условиям коллективного договора заработная плата должна выплачиваться работникам предприятия дважды в месяц: аванс 27 числа каждого месяца и окончательный расчет 12 числа каждого месяца. Однако, по состоянию на 29.07.2025 ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 81519 рубля за вторую половину мая, первую половину июня, вторую половину июня 2025, что влечет нарушение его прав на своевременную выплату заработной платы. Поскольку неправомерными действиями (бездействиями) ответчика ФИО1 причинен моральный вред, то в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, обстоятельств негативно отразившихся на эмоциональном состоянии ФИО1, повлекших изменение привычного уклада её жизни, просят суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме того, за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, ответчик должен выплатить денежную компенсацию за период с 12.06.2025 по 29.07.2025 в размере 5195,48 рублей, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30.07.2025 по дату вынесения решения суда и до даты фактической выплаты заработной платы, рассчитанную исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

Истец – старший помощник прокурора Добринского района Казельская В.Н. в судебном заседании исковые требования уточнила, указала, что истец продолжала работать у ответчика после предъявления иска в суд до 22.07.2025. В эту дату была уволена, ей был произведен окончательный расчет, который до настоящего времени не выплачен. Просила взыскать заработную плату за вторую половину мая 2025-31617,0руб., за первую половину июня -23983,0руб., за вторую половину июня -25919, июль 2025 и окончательный расчет при увольнении-259029руб., а всего в размере 340548(триста сорока тысяч пятисот сорока восьми) руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12.06.2025 по 28.08.2025 –18255,34 (восемнадцати тысяч двести пятидесяти пяти) руб. 34коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание н явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования прокурора, заявленные в её интересах с учетом их уточнения, поддерживает.

Ответчик – представитель АО «Добринское автотранспортное предприятие» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещены в установленном законом порядке.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела

Согласно приказу № к от 22.06.2004 истица была принята в АО «Добринское АТП» билетным кассиром, приказом №14к от 21.07.2022 уволена по инициативе работника(л.д.15).

Согласно пункту 9 коллективного договора АО «Добринское АТП» заработная плата работникам предприятия выплачивается два раза в месяц: аванс - 27 числа каждого месяца, окончательный расчет - 12 числа каждого месяца.

Как следует из обращения истицы и иных работников АО «Добринское АТП» в прокуратуру Добринского района по вопросу невыплаты заработной платы, ответчиком нарушаются права истца на своевременное получение заработной платы, которая не выплачена ответчиком за вторую половину мая, июнь 2025 (л.д.8-11).

По названному обращению решением прокурора Добринского района №87 от 22.07.2025 назначена проверка АО «Добринское АТП» на предмет исполнения законодательства о соблюдении трудовых прав граждан в сфере оплаты труда (л.д.12,13).

Согласно информации АО «Добринское АТП» по состоянию на 28.08.2025 у ответчика перед истцом ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 340548руб., в том числе, за вторую половину мая 36617руб., первую половину июня -23983руб., вторую половину июня -25919,00руб., за июль и окончательный расчет – 259029,00руб.

Учитывая, что у АО «Добринское АТП» перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований прокурора о взыскании денежной компенсации, установленной частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой составит 18255,34руб., в том числе:

- за невыплату заработной платы за вторую половину мая 2025 в размере 31617,0руб. за период с 12.06.2025 по 28.08.2025 – 3153.27руб. (с 12.06.2025 по 27.07.2025 из 1/150 от ставки 20% за 46 дней – 1939,18 руб., + с 28.07.2025 по 28.08.2025 из 1/150 от ставки 18% за 32 дня -1214,09 руб.);

- за невыплату заработной платы за первую половину июня в размере 23983,0руб. – 1880,27 руб. за период с 28.06.2025 по 28.08. 2025 (за период с 28.06.2025 по 27.07.2025 из 1/150 от ставки 20% за 30 дней – 959,32 руб., за период с 28.07.2025 по 28.08.2025 из 1/150 от ставки 18% за 32 дней – 920,95руб.);

- за невыплату заработной платы за вторую половину июня в размере 25919,0руб. - 1548,23руб. ( с 12.07.2025 по 27.07.2025 из 1/150 от ставки 20% за 16 дней –552,94руб. + с 28.07. по 28.08. 2025 из 1/150 от ставки 18% за 32 дней – 995,29 руб.);

- за невыплату заработной платы за июль и окончательный расчет в размере 259029руб.,00 руб. –11673,57руб. (с 23.07.2025 по 27.07.2025 из расчета 1/150 от ставки 20% годовых за 5 дня – 1726,86 руб., за период с 28.07. по 28.08.2025 из расчета 1/150 от ставки 18% - 9948,71руб.).

Кроме того, подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за вторую половину мая, за июнь, за июль и окончательный расчет в размере 340548руб. с момента вынесения судебного решения до даты выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право ФИО2 на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из периода невыплаты, степени вины работодателя, который до настоящего времени не принял мер к погашению задолженности, а также принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

При установленных судом обстоятельствах, требования истца, с учетом их уточнения, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что прокурор Добринского района Липецкой области обратился в суд в интересах ФИО1, который в силу ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден.

Таким образом, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Добринского муниципального района Липецкой области в размере 11470 (одиннадцати тысяч четырехсот семидесяти) руб. (3000руб. за требование нематериального характера + 4000руб. за требования материального характера до 100тыс. руб. + 3% за требования материального характера свыше 100тыс. руб. )

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Добринского района Липецкой области в интересах ФИО1 к АО «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, окончательного расчета, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «Добринское автотранспортное предприятие» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес п. Добринка, Липецкая область, Добринский район, ул. Кирова, д. 1) в пользу ФИО1, ... заработную плату за вторую половину мая 2025, июнь, июль 2025, окончательный расчет при увольнении в размере 340548(триста сорока тысяч пятисот сорока восьми) руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12.06.2025 по 28.08.2025 –18255,34 (восемнадцати тысяч двести пятидесяти пяти) руб. 34коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) руб.

Взыскать с АО «Добринское автотранспортное предприятие» (ОГРН<***>, ИНН <***>, юридический адрес п. Добринка, Липецкая область, Добринский район, ул. Кирова, д. 1) в пользу ФИО1, ...) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за вторую половину мая 2025 года, июнь 2025, окончательный расчет в сумме 340548руб. с момента вынесения судебного решения до даты выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей на момент взыскания заработной платы ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с АО «Добринское автотранспортное предприятие» (ОГРН<***>, ИНН <***>, юридический адрес п. Добринка, Липецкая область, Добринский район, ул. Кирова, д. 1) государственную пошлину в доход бюджета Добринского муниципального района в размере 11470 (одиннадцати тысяч четырехсот семидесяти ) руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы вступает в законную силу немедленно.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Председательствующий Г.М. Перелыгина

Мотивированное решение вынесено 11.09.2025