Решение № 2-442/2020 2-442/2020~М-56/2020 М-56/2020 от 26 мая 2020 г. по делу № 2-442/2020

Дело № 2-442/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Сидорович Е.В.,

при секретаре Висельской Я.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 27 мая 2020 г. гражданское дело по иску ФИО1 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ольская районная больница» о признании отношений трудовыми,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд с иском к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ольская районная больница» (далее – МОГБУЗ «Ольская районная больница») о признании отношений трудовыми.

В обоснование иска указала, что в 2001-2002 г.г. она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подрабатывала в ФИО2 городской больнице и осуществляла лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в должностях медицинской сестры, фельдшера детской консультации и школы, акушерки, участкового педиатра. Данные правоотношения были оформлены трудовыми соглашениями, подписанными главным врачом ФИО2 городской больницы. Указанные обстоятельства также подтверждаются карточкой лицевого счета, из которой следует, что по заключенным трудовым соглашениям начислялась заработная плата, из которой удерживался НДФЛ. Работу по определенной должности выполняла лично в соответствии с должностной инструкцией и с подчинением внутреннему трудовому распорядку, работа выполнялась в специализированных медицинских помещениях работодателя и детских учреждений, при выполнении работ использовалось оборудование работодателя, лекарственные средства, вакцины; ей ежемесячно выплачивалась заработная плата. Полагает, что изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что данные трудовые соглашения являются не гражданско-правовыми, а трудовыми договорами. Выполняемые работы соответствовали должностным инструкциям соответствующих должностей, что по ее мнению, также свидетельствует о наличии в этот период трудовых правоотношений.

Также указала, что, являясь медицинским работником, имеет право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В связи с этим она обратилась в УПФР в г.Магадане Магаданской области (межрайонное) с заявлением о досрочном назначении пенсии, однако решением пенсионного органа ей было отказано, вышеуказанные трудовые соглашения не были зачтены пенсионным органом в льготный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии. В связи с этим она вынуждена обратить с настоящим иском в суд.

В связи с изложенным, с учетом уточнения периодов, просит признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 и ФИО2 городской больницей на основании трудовых соглашений в периоды с №

Протокольным определением суда от 13.02.2020 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г.Магадане Магаданской области (межрайонное) (далее - УПФР в г.Магадане Магаданской области (межрайонное)).

Протокольным определением от 31 марта 2020 г. судом отказано в принятии увеличения исковых требований к ответчику в части включения периодов работы в льготный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии.

В судебное заседание истец, представители ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В ранее состоявшихся судебных заседаниях истец настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

В отзыве на исковое заявление третье лицо УПФР в г.Магадане Магаданской области (межрайонное) просило в удовлетворении иска отказать.

Суд, руководствуясь положениями части 3 статьи 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно пункту 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Исходя из вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Судом установлено, что ФИО1 с № по настоящее время работает в МУЗ «Магаданский родильный дом» в должности акушерки акушерского отделения патологии беременных. В период с № истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (уволена 24.12.2002).

Как поясняла истец ФИО1 (ранее фамилии №) в судебном заседании, находясь в отпуске по уходу за ребенком, она подрабатывала в ФИО2 городской больнице (п.Армань Ольского района Магаданской области), о чем с ней были заключены трудовые соглашения.

Установлено, что МУЗ «Арманская городская больница» (ликвидирована 23.08.2013) являлась обособленным структурным подразделением МОГБУЗ «Ольская района больница».

Из материалов дела следует, что между ФИО2 городской больницей (заказчиком) и истцом (исполнителем) заключены следующие трудовые соглашения:

- от 10 января 2001 г., согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующую работу: выполнение всех обязанностей мед.сестры детской консультации, проведение проф. прививок в школе, неорганизованное детство, патронаж детей до 1 года жизни и т.д.

Срок исполнения работы с 10.01.2001 по 31.03.2001.

За указанную работу заказчик выплачивает исполнителю из расчета 0,5 вакантной ставки м/с детской консультации, 0,5 ставки фельдшера школы, всего 850 рублей;

- от 3 января 2002 г., согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующую работу: фельдшер детской консультации, фельдшер школы, акушерка женской консультации и санитарка женской консультации.

Срок исполнения работы с 03.01.2002 по 31.01.2002.

За указанную работу заказчик выплачивает исполнителю из расчета 0,5 ставки мед.сестры детской консультации, 0,5 ставки фельдшера школы, 1 ставка акушерки, 0,25 ставки санитарки женской консультации, а всего 4462 рубля 50 копеек;

- от 1 февраля 2002 г., согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующую работу: фельдшер детской консультации и фельдшер школы.

Срок исполнения работы с 01.02.2002 по 31.03.2002.

За указанную работу заказчик выплачивает исполнителю из расчета 0,5 ставки фельдшера детской консультации, 0,5 ставки фельдшера школы, а всего 1875 рублей.

- от 1 февраля 2002 г., согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующую работу: самостоятельный прием больных детей в детской консультации с оформлением соответствующей документации.

Срок исполнения работы с 01.02.2002 по 28.02.2002.

За указанную работу заказчик выплачивает исполнителю из расчета 0,5 ставки участкового педиатра с окладом фельдшера, а всего 1250 рублей.

- от 1 марта 2002 г., согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующую работу: ведение самостоятельного приема больных детей, обратившихся в детскую консультацию, оформление соответствующей документации.

Срок исполнения работы с 01.03.2002 по 31.03.2002.

За указанную работу заказчик выплачивает исполнителю из расчета с 0,5 ставки участкового педиатра с окладом фельдшера, всего 1250 рублей.

- от 1 декабря 2002 г., согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующую работу: увеличение объемов работ на педиатрическом участке и в школе (проведение массовых проф.прививок против гриппа).

Срок исполнения работы с 01.12.2002 по 31.12.2002.

За указанную работу заказчик выплачивает исполнителю 2362 рубля 10 копеек.

Из справок МОГБУЗ «Ольская районная больница», представленных в материалы дела, следует, что в архиве отдела кадров Ольской районной больницы отсутствует приказ о приеме на работу и увольнении ФИО3, но имеются лицевые счета по начислению заработной платы, где не отражена должность ФИО1: трудовые соглашения с №

Согласно архивным справкам архивного отдела администрации муниципального образования «Ольский городской округ» в архивных документах ФИО2 городской больницы значится ФИО4 Сведений о работе (принятии, увольнении) по трудовым соглашениям ФИО4 нет. В лицевых счетах за 2001 г. имеются сведения о трудовых соглашениях с № Лицевые счета, приказы ФИО2 участковой больницы с 2002 г. в архив на хранение не поступали. Трудовые соглашения в архив на хранение не поступали.

Из сведений, представленных ОПФР по Магаданской области от 04.02.2020 г. следует, что страховые взносы за застрахованное лицо ФИО1 уплачены, в том числе, следующими страхователями: Администрацией Арманского округа г.Магадана за период с №; МОГБУЗ «Ольская районная больница» за период с №

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а последний, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат) (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Пунктом 1 статьи 708 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора, тем, что в договоре подряда указывается определенный объем работ, который необходимо выполнить в определенный срок и сдать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений, а также подчинением работника внутреннему трудовому распорядку.

Из представленных в дело копий трудовых соглашений от № следует, что ФИО1 в указанные в соглашениях периоды выполняла работы (обязанности) медицинской сестры, фельдшера, акушерки, санитарки. Исходя из раздела о заработной плате возможно установить выполнение работ на определенную ставку с указанием размера заработной платы. В трудовых соглашениях указаны место работы (детская консультация, школа, женская консультация, педиатрический участок), и в некоторых соглашениях - наименование профессии, на которую принят работник, даты начала (окончания) работы, обязанности работника, что позволяет сделать вывод о заключении с работником трудового договора.

Из показаний свидетеля ФИО13 в судебном заседании следует, что в спорный период № г. они совместно с ФИО1 работали в ФИО2 городской больнице, при этом ФИО1 выполняла обязанности фельдшера с местом работы в ФИО2 школе.

Факт трудоустройства свидетеля в ФИО2 городской больнице на период № подтверждается представленной трудовой книжкой.

Свидетель ФИО12 также подтвердил факт совместной работы с истцом в ФИО2 городской больнице в 2001-2002 гг., где он работал водителем скорой помощи. При этом он пояснил, что ФИО1 была трудоустроена в Арманскую городскую больницу, но направлялась для выполнения медицинских обязанностей в различные учреждения поселка.

Оценивая показания свидетелей, суд находит их последовательными, непротиворечивыми, согласующимися с показаниями истца и между собой. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности, в том числе, за дачу заведомо ложных показаний. Оснований сомневаться в их достоверности и правдивости, у суда не имеется.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании и содержания иска за период работы в ФИО2 городской больнице она выполняла работу лично по определенной должности в соответствии с должностной инструкцией, работа выполнялась в специализированных медицинских помещениях работодателя и детских учреждениях (кабинетах детской консультации, женской консультации, медицинском кабинете в школе), при выполнении работ использовалось оборудование работодателя, лекарственные средства, вакцины и вспомогательные средства были предоставлены также работодателем, она подчинялась внутреннему трудовому распорядку, придерживалась графика работы, ей выплачивалась заработная плата, из которой удерживались установленные законом налоги.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, в том числе характер и вид выполняемых истцом работ (медицинская деятельность), факт наличия в лицевых счетах сведений о заработной плате истца и необходимых отчислениях за спорный период, уплаты страхователями за период с № сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

В этой связи исковые требования ФИО1 к МОГБУЗ «Ольская районная больница» о признании трудовыми отношений, возникших между ФИО1 и МУЗ «Арманская городская больница» подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ольская районная больница» о признании отношений трудовыми - удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 и МУЗ «Арманская городская больница» на основании трудовых соглашений в периоды с №

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения – 3 июня 2020 г.

Судья Е.В.Сидорович

№

№
№

№
№

№

№

№

№
№

№
№

№

№
№