Решение № 2-674/2026 2-674/2026~М-347/2026 М-347/2026 от 14 мая 2026 г. по делу № 2-674/2026

Дело № 2-674/2026

УИД 57RS0024-01-2026-000563-44


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2026 г. г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Лазуткина Е.А.,

с участием представителя истца помощника прокурора Железнодорожного района г. Орла Блинниковой М.В.,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Вектор» – ФИО1,

при секретаре Абаевой А.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» (далее – ООО «Вектор») о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указав, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО2 по вопросу нарушения ее трудовых прав со стороны ООО «Вектор» и невыплаты заработной платы. Проверкой установлено, что ФИО2 работала в ООО «Вектор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений в г. Иваново. Согласно п. 3.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет. Вместе с тем, заработная плата за декабрь 2025 г. не была выплачена ФИО2 в установленный срок, а также не был произведен окончательный расчет при увольнении. Фактически указанные выплаты произведены ООО «Вектор» только ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 845 рублей 42 копйеки.

Истец просит взыскать с ООО «Вектор» компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1279 рублей 69 копеек.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Железнодорожного района г. Орла Блинникова М.В., требование поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Вектор», действующий на основании доверенности ФИО1 иск признал частично, не возражал против взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, просил снизить размер компенсации морального вреда.

В судебное заседание не явилась ФИО2, извещена надлежащим образом. Обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статей 236 ТК РФ предусмотрено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела и установлено судом, прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО2 по вопросу нарушения ее трудовых прав со стороны ООО «Вектор» и невыплаты заработной платы.

Проверкой установлено, что ФИО2 работала в ООО «Вектор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений в г. Иваново, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 3.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет.

Как следует из материалов дела, заработная плата за декабрь 2025 г. не была выплачена ФИО2 в установленный срок, а также не был произведен окончательный расчет при увольнении. Фактически указанные выплаты произведены ООО «Вектор» только ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 845 рублей 42 копейки, что подтверждается скриншотом ООО «Озон Банк» от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку стороной ответчика не опровергнута сумма процентов, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании процентов за невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1279 рублей 69 копеек.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика морального вреда основано на нормах материального права.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание установленные и заслуживающие внимания обстоятельства по делу, и, исходя из принципа разумности, справедливости, считает целесообразным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (-) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1279 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, а всего в размере 5279 (пять тысяч двести семьдесят девять) рублей 69 копеек.

В удовлетворении остальной части требований истца, превышающих размер взысканных сумм, отказать.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Орла в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2026 г.

Судья Е.А. Лазуткин