Решение № 2-2565/2024 2-2565/2024~М-1378/2024 М-1378/2024 от 22 октября 2024 г. по делу № 2-2565/2024

Дело <номер>

25RS0<номер>-02

Мотивированное
решение

составлено 22.10.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 октября 2024 года <адрес>

Фрунзенский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Бакшиной Н.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Прокофьевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 к ООО «Веста» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор <адрес> в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Веста» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что в ходе проведенной проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Веста» выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации, выразившиеся в невнесении сведений о приеме ФИО1 на работу и об увольнении в электронную трудовую книжку, выплате заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда, наличии задолженности по заработной плате ФИО1 за период с <дата> по <дата>, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Просит суд обязать ООО «Веста» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с <дата> на должность «уборщик производственных и служебных помещений» и об увольнении <дата> в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника; взыскать с ООО «Веста» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 59 904 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по увольнению в размере 5 613,24 рублей за период с <дата> по <дата>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 521,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, в последней редакции просил обязать ООО «Веста» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с <дата> на должность «уборщик производственных и служебных помещений» и об увольнении <дата> в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника; взыскать с ООО «Веста» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11 178 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по увольнению в размере 4308,01 рублей за период с <дата> по <дата>, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора поддержала заявленные требования с учетом уточнений.

На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В силу ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от <дата> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с <дата> установлен в размере 16 242 рублей в месяц.

Как установлено ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, <дата> между ФИО1 и ООО «Веста» заключен трудовой договор <номер>, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «Веста» на должность «уборщик производственных и служебных помещений» с <дата>.

Пунктом 3.1 указанного трудового договора определен размер заработной платы в размере оклада – 15 000 рублей.

Как следует из пояснений ФИО1, выплата заработной платы производилась один раз в месяц без фиксированной даты выплаты, наличными или на переводом на банковскую карту ФИО1

Трудовые отношения между ООО «Веста» и ФИО1 прекращены <дата>.

Согласно представленной в материалы дела распечатке электронной трудовой книжки ФИО1, сведения о приеме на работу с <дата> и об увольнении <дата> работодателем в нарушение положений ст. 66 ТК РФ не внесены.

Заочным решением Советского районного суда <адрес> от <дата> с ООО «Веста» в пользу ФИО1 взысканы невыплаченная заработная плата в размере 45 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 334,47 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 8320 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Доказательства того, что ФИО1 не выполняла норму рабочего времени ответчиком не представлены. Согласно журналу ежедневного учета объемов и качества оказания услуг по уборке помещения, ФИО1 работала в течение полного рабочего дня, выполняя возложенные на нее трудовые обязанности.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате исходя из разницы между установленным минимальным размером оплаты труда и заработной платой истца, определенной в трудовом договоре, за период с <дата> по <дата>, согласно которому размер задолженности составляет 11 178 рублей, а также с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата>, согласно которому минимальный размер компенсации составляет 4 308,01 рублей.

Представленный расчет задолженности ответчиком не оспорен, контррасчет в материалы дела не представлен.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата><номер> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом степени нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав неправомерными действиями ответчика, обстоятельств, при которых истцу причинены данные страдания, степени вины ответчика (работодателя), требований разумности и справедливости, характера нарушенных прав истца и длительности такого нарушения, а также принимая во внимание взысканную с ООО «Веста» в пользу ФИО1 сумму компенсации морального вреда заочным решением Советского районного суда <адрес> от <дата>, суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 919 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 234-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 к ООО «Веста» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать ООО «Веста» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (<дата> года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт 7509 <номер>, выдан <дата> Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>) записи о приеме с <дата> на работу на должность «уборщик производственных и служебных помещений», об увольнении <дата> в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Веста» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<дата> года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт 7509 <номер>, выдан <дата> Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>) задолженность по заработной плате с <дата> по <дата> в размере 11 178 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 4308,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Веста» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 919 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Бакшина