Решение № 2-1630/2025 2-42/2026 2-42/2026(2-1630/2025;)~М-1478/2025 М-1478/2025 от 26 января 2026 г. по делу № 2-1630/2025

№ 2-42/2026

УИД 36RS0020-01-2025-002579-52


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лиски 15 января 2026 года

Лискинский районный суд Воронежской области в составе:

судьи Никулиной Н.В.,

при секретаре Байковой Д.С.,

с участием представителей истца Поднебесникова Д.В. и ФИО1,

рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПВ-Центр3» о взыскании не начисленной денежной суммы при увольнении по сокращению штата, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 (далее – истец) обратилась в суд с иском к ООО «ПВ-Центр3» (далее – ответчик), в котором, с учетом уточнения, просила взыскать с ответчика средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства в размере 68466, 64 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты данной компенсации за период с 26.02.2025 по 15.01.2026 в размере 27674, 24 рублей; неначисленную денежную сумму при увольнении по сокращению штата в размере 9110, 24 рублей и денежную компенсацию за задержку этой выплаты за период с 10.12.2024 по 15.01.2026 в размере 4677, 22 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также просила взыскать судебные издержки в размере 45807, 36 рублей. В обоснование требований истец ссылалась на то, что в период с 23.01.2023 по 09.12.2024 она работала у ответчика в должности заместителя директора, администратора - товароведа магазина «ДоброЦен» и на основании приказа № П32301/2 от 23.01.2023, трудовой договор с ней был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). 14.02.2025 она обратилась к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, однако, ответа и соответствующей выплаты не последовало. Полагала также, что ответчик недоплатил ей денежную сумму при увольнении по сокращению штата. Согласно табелю учета рабочего времени период простоя по вине работодателя составил 5 дней (с 01.12.24 по 09.12.24). Таким образом, заработная плата за время вынужденного простоя за указанный период рассчитана по формуле, как произведение количества часов простоя по графику на среднечасовой доход и на 2/3: 55ч.х 282,92 руб. х 2/3=10 373,74 рублей. Выходное пособие после увольнения за период с 09.12.2024 по 09.01.2025 рассчитывается как произведение количества часов по графику в месяце, следующем за месяцем увольнения (176часов) на среднечасовой доход: 176 часов х 282.92 рублей = 49 793,92 рублей. За полный отработанный рабочий год работнику полагается 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска, что предусмотрено ст. 115 ТК РФ. Рабочий год начинается нес 1 января, а со дня приема на работу и длится 12 месяцев. Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается как произведение количества неиспользованных дней отпуска на среднедневной заработок. Она принята на работу 23 января 2023 года, первый рабочий год с 23.01.2023 по 23.01.2024, стаж для расчета отпуска за данный период составил 12 месяцев. Второй рабочий год с 24.01.2024 по 09.12.2024 стаж составил 10 месяцев 17 дней (день увольнения). Если отработанный остаток неполного месяца меньше половины, то он не учитывается, если половина месяца или более - округляется до целого месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск = средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация. Средний дневной заработок 1609.97 рублей рассчитан работодателем ООО «ПВ-Центр 3». 1 609,97 рублей х 56 дней = 90 158,32 рублей. Общая выплата при увольнении должна соответствовать 175 970,55руб., из которых: - 90 158,32 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, - 10 373,74 рублей - зарплата за 5 дней простоя (2/3 среднего заработка), - 49 793,92 рублей - выходное пособие, - 25 644,37 рублей - долг предприятия по расчетам на начало расчетного периода. Размер выплаты в день увольнения составил: 165 499.00 рублей, с данной суммы удержано 13% НДФЛ в размере 12 114.00 рублей и 153 385 рублей ООО «ПВ-Центр 3» перевел на зарплатный счет. Таким образом, неоплаченным остался расчет в размере 10 471,55 рублей (175 970,55 рублей размер положенной выплаты при увольнении - 165 499,00 рублей фактическая выплата при увольнении 09.12.24. С данной суммы 10 471,55 рублей подлежит удержание НДФЛ - 13%, что составляет 1361,31 рублей. Работодатель ООО «ПВ-Центр 3» денежную сумму в размере 9 110,24 рублей при увольнении по сокращению штата не доплатил.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, обеспечила явку своих представителей.

Представители истца уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, представил в суд письменное возражение, согласно которому истица не обращалась к нему с заявлением о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения. Кроме того полагал, что истец не представил надлежащих доказательств того, что два месяца с момента своего увольнения она не была трудоустроена. Все выплату при увольнении истцу были произведены в полном объеме. Также документально не подтверждены требования о взыскании судебных расходов, в связи с чем данные требования, как и требование о компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

На основании положений ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения представителей истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика с 23.01.2023 по 09.12.2024 в должности заместителя директора магазина «ДоброЦен», расположенного по адресу: <...> (л.д. 15, 18).

При приеме на работу ей был установлен оклад в размере 17 000 рублей, рабочая неделя со сменным графиком работы с предоставлением выходных дней и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.68-69).

Также установлено, что 07.10.2024 ответчиком истцу было выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и объявлено о периоде простоя с 07.10.2024 по 09.12.2024, а 09.12.2024 истец была уволена с вышеуказанной должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), что подтверждается приказом № П30912/3-у от 09.12.2024 (л.д.16, 17, 18).

При увольнении истцу были произведены следующие выплаты: компенсация отпуска за 51, 33 дня в размере 82639, 76 рублей; отплата простоя по среднему заработку за 5 дней (55 часа) в размере 10532, 87 рублей; компенсация при увольнении (выходное пособие) за 165 часов в размере 46681, 80 рублей, долг за предприятием - 25644, 57 рублей, а всего выплачено 153385 рублей (л.д.84 обр. ст.).

Истцом в уточнённом исковом заявлении и его представителями в суде оспаривался размер выплаченной суммы при увольнении:

Истец и ее представители полагали, что ответчик при увольнении должен был произвести следующие выплаты: заработная плата за время вынужденного простоя - 10 373,74 рублей; выходное пособие после увольнения за период с 09.12.2024 по 09.01.2025 - 49 793,92 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск 90 158,32 рублей. 25 644,37 рублей - долг предприятия по расчетам на начало расчетного периода. Общая выплата при увольнении должна соответствовать 175 970,55руб. Размер выплаты в день увольнения составил: 165 499.00 рублей, с данной суммы удержано 13% НДФЛ в размере 12 114.00 рублей и 153 385 рублей ООО «ПВ-Центр 3» перевел на зарплатный счет. Таким образом, неоплаченным остался расчет в размере 10 471,55 рублей (175 970,55 рублей размер положенной выплаты при увольнении - 165 499,00 рублей фактическая выплата при увольнении 09.12.24. С данной суммы 10 471,55 рублей подлежит удержание НДФЛ - 13%, что составляет 1361,31 рублей. Работодатель ООО «ПВ-Центр 3» денежную сумму в размере 9 110,24 рублей при увольнении по сокращению штата не доплатил.

Разрешая вышеуказанное требование истца, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию, в том числе получают также работники, проработавшие от 5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Судом установлено, что 09.12.2024 истец была уволена с работы на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) и при увольнении истцу была выплачена компенсация отпуска за 51, 33 дня в размере 82639, 76 рублей (л.д. 84 -оборот).

При этом трудовым договором истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, у ответчика истец проработал с 23.01.2023 по 09.12.2024, то есть 1 год 10 месяцев 17 дней, в связи с чем, с учетом положений пункта 28 вышеуказанных Правил, период работы истца, учитываемый при определении размера отпускных дней, за которые подлежит взысканию полная компенсация, составляет 2 года и установленный п. 35 этих же Правил принцип пропорциональной компенсации в рассматриваемом случае применению не подлежит.

Поскольку в судебном заседании документов подтверждающих то, что истец находилась в отпуске за указанный период работы не представлено, то за указанный период работы ей положено 56 дней отпуска (28+28=56), компенсация за неиспользованный отпуск истцу должна была быть рассчитана за 56 дней.

В пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с частью первой статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части третьей этой же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу части четвертой статьи 139 Трудового кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно части 1 статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствии с данным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-I, применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

В силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

С 01.09.2025 вступило в силу Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации № 540, содержащее аналогичный подход при исчислении среднего заработка и среднего дневного заработка (пункт 9).

Из изложенных норм материального права и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что для определения среднего заработка следует делить начисленную заработную плату и указанные в пункте 2 вышеуказанного Положения иные выплаты, на количество фактически отработанных истцом дней, а затем полученный средний дневной заработок умножать на количество рабочих дней, начиная со дня, следующего за днем увольнения и по день вынесения решения суда включительно.

Ответчиком представлен расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска по календарным дням. Данный расчет истцом и ее представителями не оспаривается, проверен судом и признан арифметически верным. С учетом данного расчета размер среднедневного заработка истца составлял 1609, 97 рублей (л.д.85).

С учетом этого недоначисленная истцу компенсация за неиспользованный отпуск составила 7518 рублей из расчета: 1609, 97 х56 = 90158, 32 рубля; 90158, 32 – 82639, 76 = 7518 рублей.

Кроме того, согласно учету табеля рабочего времени период простоя по вине работодателя в декабре 2024 составил 5 рабочих дней = 55 часов (с 01.12.2024 по 09.12.2024).

Согласно материалам дела общая сумма выплат за период с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года ФИО2 составила 373 449, 46 рублей. Согласно расчетным листкам количество отработанных за это время ФИО2- 1320 часов. Среднечасовой заработок за этот период составляет: 373 449, 46 /1320=282, 92 рубля.

Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, заработная плата за период простоя равна 10373, 74 рублей (55 х 282, 92 х 2/3).

Согласно части 1 и 2 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Размер выходного пособия после увольнения рассчитывается как произведение количества часов по графику в месяце, следующем за месяцем увольнения, на среднечасовой доход и равно в данном случае - 49793, 92 рубля (176 - количество часов по графику в месяце, следующем за месяцем увольнения х 282, 92).

Таким образом, ответчиком истцу при увольнении должно было быть начислено:

выходное пособие - 49793, 92 рубля,

заработная плата за период простоя - 10373, 74 рублей,

компенсация за неиспользованный отпуск - 90158, 32 рубля,

долг за предприятием – 25644, 57 рублей,

а всего: 175970, 55 рублей.

Согласно расчетному листку и справке по операции ФИО2 фактически выплачено 153385 рублей, удержано 12114 рублей, таким образом, всего ФИО2 при увольнении было начислено 165 499 рублей (л.д.14, 84).

Не начисленная выплата при увольнении составила: 175970, 55- 165499 = 10471, 55 рублей. 13 % НДФЛ от 10471, 55 = 1361, 31 рублей.

10 471, 55- 1361, 31= 9110, 24 рубля - денежная сумму невыплаченная ФИО2 при увольнении в связи с сокращением штата.

В силу положений части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении истцу выплаты были произведены не в полном размере и ему было недоначислено 9110, 24 рубля, в силу положений части первой статьи 236 ТК РФ подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика денежную компенсацию за задержку этой выплаты за период с 10.12.2024 по 15.01.2026 в размере 13787, 46 рублей, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 9110, 24 рубля

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

10.12.2024 – 08.06.2025 21 181 2308, 53

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 595, 20

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 535, 68

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 433, 65

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 561, 19

22.12.2025 – 15.01.2026 16 25 242,94

Итого: 4677, 19 рублей.

Порядок расчёта:

Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.Разрешая заявленные истцом требования о взыскании денежной компенсации размере среднего месячного заработка за 2-й месяц трудоустройства и процентов за задержку выплаты этой компенсации суд исходит из следующего.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2).

В силу указанных положений Конституции Российской Федерации правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.

Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.

Для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - частью первой статьи 178 данного Кодекса предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19 декабря 2018 года N 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО3», закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.

Так, согласно части первой статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью второй этой же статьи предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии с частью четвертой статьи 178 ТК РФ случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В судебном заседании установлено, что 14.02.2025 истец заказным письмом с уведомлением направила в адрес ответчика заявление о выплате ей компенсации в размере среднего месячного заработка за период второго месяца трудоустройства с 09.01.2025 по 09.02.2025. К данному письму были приложены банковские реквизиты для перечисления выплаты и копия трудовой книжки, что следует как из содержания самого заявления, так и из описи вложения, содержащей отметку почтовой организации (л.д. 19-22).

Согласно отчету об отслеживании отправления за номером 39790206074296 данное письмо было получено адресатом в г. Екатеринбурге 24.02.2025, ответа от ответчика на данное заявление не последовало, что не отрицается самим ответчиком в письменном возражении на иск.

Согласно трудовой книжке истца, в котором после записи об увольнении 09.12.2024 из ООО «ПВ-Центр 3» иные записи о трудоустройстве отсутствуют (л.д. 70-74).

С учетом того, что в судебном заседании нашли свое подтверждение факт отсутствия у истца после ее увольнения 09.12.2024 по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ иного места работы в течение двух месяцев и факт направления истцом в установленные законом сроки в адрес ответчика заявления с просьбой о выплате денежной компенсации в размере среднего месячного заработка за период с 09.01.2025 по 09.02.2025, а потому истец вправе требовать с ответчика выплаты среднего месячного заработка за 2-й месяц трудоустройства.

При определении размера среднего дневного заработка, учитываемого при расчете денежной компенсации среднего месячного заработка за 2-й месяц трудоустройства, суд исходит из того, что средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, рассчитывается по общему правилу - исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней по графику организации и нерабочих праздничных дней в периоде сохранения среднего заработка. Положения абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате к данной выплате не применяются. Средний дневной заработок в данном случае определяется в общем порядке за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала сохранения среднего заработка.

Из представленных расчетных листков следует, что за период с декабря 2023 года по декабрь 2024 года сумма выплат ФИО2 составила 373449, 46 рублей, фактически количество отработанных дней – 121.

Согласно производственному календарю в период с 09.01.2025 по 09.02.2025 было 22 рабочих дня (в январе - 17 рабочих дней и в феврале - 5 рабочих дней), в связи с чем размер денежной компенсации за 2-й месяц трудоустройства составляет 67899, 9 рублей из расчета: 373449, 46 : 121х22, и эта сумма подлежит взысканию с ответчика.

В связи с тем, что заявление о выплате денежной компенсации за 2-й месяц трудоустройства ответчик получил 24.02.2025 (л.д. 21-22) и эта дата является днем его обращения, на день рассмотрения дела эта компенсация истцу не выплачена, а в соответствии с частью четвертой статьи 178 ТК РФ при обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения, истец вправе требовать с ответчика проценты за задержку выплаты указанной компенсации за период, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены (с учетом требований ч. 4 ст. 178 ТК РФ - не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения, в рассматриваемом случае - не позднее 11.03.2025), т.е. за период с 12.03.2025 по 15.01.2026, а потому в силу положений части первой статьи 236 ТК РФ подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в размере 26114, 30 рубля за задержку выплаты компенсации за 2-й месяц трудоустройства, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 67899, 9 рублей

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

12.03.2025 – 08.06.2025 21 89 8460, 33

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 4436, 13

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 3992, 51

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 3231, 04

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 4182, 63

22.12.2025 – 15.01.2026 16 25 1810, 66

Итого: 26114, 30 рублей.

Порядок расчета: Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что в судебном заседании была установлена недоплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск и невыплата денежной компенсации за второй месяц трудоустройства и ответчик не отреагировал на обращение истца о выплате ему этих компенсаций, т. е. работодателем допущено неправомерное бездействие, и период данных бездействий пришелся на прохождение истцом лечения у невролога, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует характеру причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика и требованиям разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика судебных издержек.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 88, 94 ГПК РФ, п.1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п.10 постановления).

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ,) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная ко взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11 постановления).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 постановления).

В силу ч. 1 ст. 48 ГПКРФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Согласно материалам гражданского дела, а также представленным доказательствам несения судебных расходов, истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей за составление иска, почтовые расходы, 20 000 рублей – за участие представителя в судебных заседаниях 17.12.2025, 15.01.2026 (л.д. 26, 107-108, 109, 179-180, 183-184).

Фактическое выполнение юридических услуг и услуг представителя подтверждается также участием ее представителя в судебных заседаниях районного суда 17.12.2025, 15.01.2026.

Учитывая вышеизложенное, суд считает доказанным факт оказания истцу вышеуказанных юридических услуг и услуг представителя, и оплаты истцом этих услуг, т.е. несения им судебных издержек.

Разрешая требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя за участие в судебных заседаниях, суд учитывает соотношение понесенных истцом расходов на оплату услуг представителей с объектом защищаемого права, характер и объем оказанных услуг, степень участия представителя в рассмотрении дела, фактическую и юридическую сложность дела, объем материалов дела, состоящего из 1 тома, продолжительность судебного разбирательства в суде первой инстанции.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что заявленные ко взысканию расходы в размере 20 000 рублей за участие представителя в судебных заседаниях 17.12.2025, 15.01.2026 отвечают принципам разумности и справедливости и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Приходя к такому выводу, суд также учитывает и ставки вознаграждения за оказываемую юридическую помощь, установленные постановлением Совета адвокатской палаты Воронежской области от 11.12.2024, минимальным размерам которых заявленные истцом ко взысканию расходы по оплате услуг представителя соответствуют.

Расходы за оплату юридических услуг по составлению искового заявления признаются судом необходимыми, поскольку это требовалось для инициирования рассмотрения требований истца в суде и определения цены иска, их размер (15000 рублей) является разумным и снижению не подлежит.

Ответной стороной доказательств неразумности этих расходов и расходов на оплату услуг представителя не представлено.

Требование о взыскании почтовых расходов суд также находит подлежащим удовлетворению, поскольку согласно ст. 94 ГПК РФ эти расходы относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела, но не в заявленном истцом размере (807, 36 рублей), а в размере 754 рубля (212+45+45+200+252=754) (л.д. 53, 104).

Истцом также заявлены требования о взыскания с ответчика расходов в размере 10 000 рублей по оплате услуги по составлению в адрес ответчика претензии о прекращении нарушений трудового законодательства. Вместе с тем, из представленного в материалы дела соглашения от 01.10.2024, заключенного между истцом и адвокатом Поднебесниковым Д.В., следует, что адвокатом Поднебесниковым Д.В. истцу оказаны услуги по составлению в адрес ответчика претензии о прекращении нарушений трудового законодательства и искового заявления о взыскании невыплаченных денежных сумм, неустойки и компенсации морального вреда. Стоимость услуги определена в 25 000 рублей, из них 15 000 рублей - за составление искового заявления (л.д. 105). В данном соглашении имеется отметка истца о том, что претензий по оказанной услуге не имеется.

Из квитанции к приходному кассовому ордеру № 120 от 11.12.2025 следует, что вышеуказанная услуга истцом оплачена (л.д. 104).

В материалы дела также представлена претензия о прекращении нарушений трудового законодательства датированная 02.10.2024, т.е. до увольнения, адресованная ответчику, в которой истец просит прекратить нарушение трудового законодательства.

Из содержания данной претензии следует, что она не имеет отношения к рассматриваемому гражданскому делу, поскольку в ней содержатся информация и требования, касающиеся периода работы истца до 02.10.2024, т.е. до его увольнения. С учетом этого оснований для взыскания расходов за составление вышеуказанной претензии в рамках рассматриваемого гражданского дела не имеется. Поскольку за пересылку этой претензии почтой истцом оплачены почтовые расходы в размере 222 рублей, эти расходы с ответчика взысканию не подлежат.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки в размере 35 754 рубля, из расчета: 20 000+15 000+ 754.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 158555, 63 рубля из расчета: 67899, 9 + 26114, 30 +9110, 24+ 4677, 19+15 000+ 35 754.

Истец при обращении в суд в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты госпошлины.

На основании п.п. 1 и 3 п. 1 ч. 1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 234 рубля из расчета: 3 000 рублей за требование неимущественного характера + 4234 рублей за требования имущественного характера, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПВ-Центр3» о взыскании не начисленной денежной суммы при увольнении по сокращению штата, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПВ-Центр3» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>), недовыплаченную при увольнении с работы денежную сумму в размере 9110, 24 рубля, денежную компенсацию за задержку этой выплаты за период с 10.12.2024 по 15.01.2026 в размере 13787, 46 рублей, средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства в размере 67899, 9 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты этого заработка за период с 12.03.202515.01.2026 в размере 26114, 30 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей и судебные издержки в размере 35 754 рубля, а всего взыскать 158555 (сто пятьдесят восемь тысяч пятьсот пятьдесят пять) рублей 63 копейки.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПВ-Центр3» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 234 (семь тысяч двести тридцать четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Лискинский районный суд Воронежской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.В. Никулина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27.01.2026