Решение № 2-2844/2019 2-2844/2019~М-1159/2019 М-1159/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-2844/2019

Дело №2-2844/2019

Мотивированное
решение

составлено 18.06.2019

УИД 25RS0002-01-2019-001848-80

Заочное решение

Именем Российской Федерации

13 июня 2019 года г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Н.С. Юсуповой при секретаре Алексееве В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Инфорком» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

В суд обратилась ФИО1 с названным иском. В обоснование указала, что с дата по дата состояла в трудовых отношениях с ООО «Инфорком» в должности <...>, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке № от дата. В связи с систематической задержкой заработной платы, грубым нарушением ее трудовых прав дата уволена по собственному желанию, о чем издан приказ № от дата, сделана запись в трудовой книжке. В день увольнения расчет не был произведен, имеется задолженность по выплате заработной платы. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 199961,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 213368,02 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36984,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание стороны, надлежаще извещенные о месте и времени судебного заседания, не явились, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало. От истца имеется расписка, от ответчика уведомление о вручении судебной корреспонденции.

В силу части 1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд имеет право рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие. Имеются основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с дата по дата состояла в трудовых отношениях с ООО «Инфорком» в должности <...>, дата уволена по собственному желанию, о чем издан приказ № от дата. Данные обстоятельства подтверждаются наличием соответствующих записей в трудовой книжке № от дата.

Из представленного истцом расчетного листка за дата следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет 199961,62 руб.

Прокуратурой Фрунзенского района г.Владивостока было рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав. В ответе заместителя прокурора Фрунзенского района г.Владивостока № от дата указано, что в результате проверки установлены следующие обстоятельства. У ООО «Инфорком» возникла задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за период с дата по дата в общем размере 213368,02 руб. (без компенсации за задержку в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абзаца 1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст.140 Трудового кодекса РФ содержит правовую норму, обязывающую работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку суду не представлены доказательства выплаты ООО «Инфорком» задолженности по заработной плате ФИО1, требование о взыскании задолженности в размере 213368,02 руб. является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В абзаце 1 ст.142 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При этом согласно ст.236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 36984,79 руб. Судом расчет проверен, ответчиком расчет не оспорен. В указанных обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 36984,79 руб.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Возможность возмещения работнику денежной компенсации морального вреда в случае увольнения с нарушением установленного порядка увольнения предусмотрена ст.394 Трудового кодекса РФ.

Поскольку судом установлен факт неправомерных действий работодателя, выразившихся в нарушении права истца на получение расчета в день увольнения, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Руководствуясь ст. 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Инфорком» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 213368,02 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36984,79 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.С. Юсупова