Решение № 2-264/2017 2-264/2017(2-4696/2016;)~М-2694/2016 2-4696/2016 М-2694/2016 от 26 марта 2017 г. по делу № 2-264/2017

Гражданское дело №2-264/2017

Копия

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2017 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре Олиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Алькасар групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ОА «Алькасар групп», требования мотивировала тем, что с января 2015 года являлась работником Общества. В день устройства на работу подала ответчику заявление о приеме на работу, ответчик принял истца на работу на должность охранника по охране объекта птицефабрики «З» в Емельяновском районе Красноярского края. Директором Общества является С.Ф.Х. Истцу была установлена заработная плата в размере 1200 руб. за смену. В нарушение положений Трудового кодекса РФ, ответчик не предоставил истцу трудовой договор, не осуществил обязанности работодателя, не представлял в Пенсионный фонд РФ сведения индивидуального (персонифицированного) учета о страховых взносах и страховом стаже истца. Запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку истца не была внесена. Истцу не была выплачена заработная плата за март 2015 года за 15 смен-18 000 руб., за апрель 2015г.- 16 смен-19200 руб., за май 2015г.- 7 смен-8400 руб. Общая задолженность по заработной плате составляет 45600 руб. Истец обращалась к работодателю 16.05.2015 с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако ей было отказано. Кроме того, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде работы, взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 45600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8721,91 руб., денежную компенсацию за задержку расчета при увольнении по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда 50 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг 9500 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, суду пояснила, что к выполнению трудовых обязанностей ее первоначально допустил Т.Т., он был начальником охранников. К работе она была допущена с ведома директора предприятия С.Ф.Х., он знал, что истица охраняет объект, дважды лично выдавал ей заработную плату. Истец приступила к выполнению трудовых обязанностей в декабре 2014 года, первоначально охраняла рынок в Солнечном. С января 2015 года по предложению руководства приступила к охране птицефабрики ОАО «З» в Емельяновском районе. Работала двое суток через двое, на объект привозил Т.Т. 15 мая 2015 года был последний рабочий день. Истца не забрали на объект, она перезванивала руководству, ей предложили приехать в офис за расчетом по заработной плате. Однако впоследствии заработную плату не выплатили, директор сказал, что ее не знает. Заработную платы за последние три месяца- март, апрель, май 2015г. не выплатили полностью.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица и по месту жительства представителя, судебные извещения возвращены по истечению срока хранения.

В силу ст.54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Эти правила подлежат применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. (Пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25).

Поскольку ответчик не исполнил свою процессуальную обязанность по получению судебного извещения, уклонившись от получения заказной корреспонденции, суд признает извещение ответчика надлежащим и, с согласия истца, рассматривает дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Ранее, в судебном заседании 29.06.2016, представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности от 23.05.2016, исковые требования не признал, суду пояснил, что если предположить, что между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения, истец пропустила трехмесячный срок для обращения в суд с иском. Иных пояснений по делу нет.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя, со стороны работодателя – в случае подтверждения факта трудовых отношений истцом, выполнение обязанности по выплате заработной платы.

Согласно пояснений истца, она была допущена к выполнению трудовых обязанностей с ведома директора ООО ОА «Алькасар групп» С.Ф.Х., он выплатил ей заработную плату за два месяца, контролировал ее работу. Истец выполняла работу по охране объекта ОАО «З», действовала в интересах работодателя и под его контролем, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, установленному графику работы.

Допрошенный в судебном заседании свидетель К.Н.А. пояснил, что является работником ОАО «З», в начале 2015 года истец начала работать в качестве охранника на птицефабрике, работала двое суток через двое, дежурила на вышке. Она часто приходила к свидетелю за водой. Ее рабочее место было на вышке, так же она обходила территорию, проверяла помещения на вскрытие.

У суда нет оснований ставить под сомнение показания данного свидетеля, так как они последовательны и непротиворечивы, согласуются с пояснениями истца о характере и режиме выполняемой ею работы. Свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, и не заинтересован в результатах рассмотрения дела.

В судебном заседании 29.06.2016 представителю ответчика была вручена копия искового заявления и определение суда о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству, в котором разъяснены положения ст.56, 57, 68 ГПК РФ.

Ответчик, будучи осведомленным о наличии в суде данного спора, возражений по существу предъявленных требований не представил, доводы и доказательства истца не опровергает.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому непредставление ответчиком доказательств и объяснений по делу является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на участие в судебном разбирательстве.

При таком положении, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ОА «Алькасар групп» в период с 1 января 2015г. по 15 мая 2015г. в должности охранника.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд основаны на неверном толковании действующего законодательства. Так, в соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения, и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, срок для обращения в суд истцом не пропущен, в связи с чем суд рассматривает спор по существу.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен, указанное обстоятельство является основанием для возложения на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы в ООО ОА «Алькасар групп» с 1 января 2015г. по 15 мая 2015г. в должности охранника.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По правилам ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).

Как следует из пояснений истца, при трудоустройстве между ней и работодателем была достигнута договоренность об оплате 1200 руб. за смену, в таком размере истец получала заработную плату за январь, февраль 2015 года. Штатные расписания, локальные акты предприятия, устанавливающие систему оплаты труда у данного работодателя, в материалы дела не представлены, доводы истца о размере оплаты труда не опровергнуты, как не опровергнуты и ее пояснения о размере имеющейся задолженности по заработной плате.

При таком положении, суд руководствуется пояснениями истца, и считает возможным взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 1 марта по 15 мая 2015 года в заявленном размере- 45600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 721,91 руб., а всего задолженность составит 54 321,91 руб.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившего в силу с 03.10.2016, денежная компенсация за задержку трудовых выплат взыскивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования составляла с 01.01.2015 по 31.12.2015-8,25%, с 01.01.2016-11%, с 14.06.2016-10,5%, с 19.09.2016-10%, ключевая ставка с 19.09.2016-10%, с 27.03.2017-9,75%.

В силу приведенных норм, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за задержку невыплаченной заработной платы согласно следующего расчета:

За период с 16.05.2015 по 31.12.2015 = 54 321,91 руб. х8,25%/300х 230 дней= 3435,86руб.;

За период с 01.01.2016 по 13.06.2016 = 54 321,91 руб. х11%/300х 165 дней= 3286,48 руб.;

За период с 14.06.2016 по 18.09.2016 = 54 321,91 руб. х10,5%/300х 97 дней = 1844,23 руб.;

За период с 19.09.2016 по 02.10.2016 = 54 321,91 руб. х10%/300х14 дней=253,50 руб.;

За период с 03.10.2016 по 26.03.2017 = 54 321,91 руб. х10%/150х204 дня=7387,78 руб.,

27.03.2017=54 321,91 руб. х 9,75%/150=35,31 руб.,

а всего 16 243,16 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда. При определении ее размера суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер спорных правоотношений, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ в пользу истца с ответчика суд взыскивает судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 9500 руб.

По правилам ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 2616,95 руб., от уплаты которой при подаче иска была освобождена истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Алькасар групп» в должности охранника в период с 1 января 2015 года по 15 мая 2015 года включительно.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Алькасар групп» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы в должности охранника с 1 января 2015 года по 15 мая 2015 года включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Алькасар групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 45600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 8721,91 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 16 243,16 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., судебные расходы 9500 руб., а всего взыскать 85 065,07 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Алькасар групп» государственную пошлину в пользу местного бюджета в размере 2616,95 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская