Решение № 2-11139/2024 2-3554/2025 2-3554/2025(2-11139/2024;)~М-7133/2024 М-7133/2024 от 10 июня 2025 г. по делу № 2-11139/2024

№ 2-3554\2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2025 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Назаровой Р.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Красноярска, в интересах А2, А3, к ФКУЗ «МСЧ-24 ФСИН России» о взыскании компенсации за непредоставленные дополнительные дни отдыха, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Красноярска, в интересах А2, А3, обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ФКУЗ «МСЧ-24 ФСИН России» о взыскании компенсации за непредоставленные дополнительные дни отдыха, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Прокуратурой Октябрьского района г. Красноярска, по заявлению А12МС., проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что А6, являясь матерью несовершеннолетнего ребенка-инвалида, осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности медицинской сестры филиала «Медицинская часть № 9». В 2024 году она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом с приложением справки МСЭ, свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих место жительства, справка с места работы отца ребенка. В предоставлении дополнительных дней отдыха истцу было отказано по причине непредоставления справки из органов опеки и попечительства, подтверждающей фактическое проживание ребенка с матерью. Считает отказ незаконным, поскольку А2 является законным представителем А3, ребенок зарегистрирован по месту регистрации матери, предоставление справки о месте пребывания ребенка – инвалида в данном случае не предусмотрено. Поскольку правом на предоставление дополнительных дней отдыха по день увольнения А2 не воспользовалась по вине работодателя, просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за непредоставленные 16 февраля 2024 года, 17 февраля 2024 года, 20 февраля 2024 года, 21 февраля 2024 года дополнительные оплачиваемые дни отдыхапо уходу за ребенком-инвалидом в сумме 10281, 6 рубля, компенсацию морального вреда в пользу истцов в сумме 15000 рублей.

В судебном заседании пом.прокурора А7, на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика МСЧ-24 А8., действующая на основании доверенности от 13 февраля 2025 года, исковые требования не признала.

о
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что А2 в период с 1 февраля 2022 года по 22 февраля 2024 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве медицинской сестры филиала «Медицинская часть № 9», что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 11 июня 2025 года, трудовым договором от 1 февраля 2022 года Выпиской из приказа № 13-ЛС от 1 февраля 2022 года о приеме истца на работу, Выпиской из приказа № 36-лс от 16 февраля 2024 года об увольнении с 22 февраля 2024 года.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 16 сентября 2024 года (далее «Решение суда от 16 сентября 2024 года»), вступившим в законную силу, по административному иску ФКУЗ «МСЧ-24 ФСИН России» к прокурору Октябрьского района г. Красноярска, прокуратуре Красноярского края о признании представления незаконным, возложении обязанности установлено, что А6 имеет ребенка-инвалида А9

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2023 года № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (далее «Правила»).

В соответствии с п. 2 Правил предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.

Положениями п. 3-5 Правил утвержден перечень документов, который родитель должен приставить: а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро; б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; в) свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил - в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил - в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней; д) справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о предоставлении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае наличия предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни); е) справка с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом: 3 настоящих Правил и наличия у другого родителя (опекуна, попечителя) предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни).

Согласно п. 14-17 Правил дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил; дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

В судебном заседании установлено, что 7 февраля 2024 года А2 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей дней по уходу за ребенком-инвалидом А3 13 февраля 2024 года, 16 февраля 2024 года, 17 февраля 2024 года, 25 февраля 2024 года, предоставив справку МСЭ, свидетельство о рождении ребенка, выписку из домовой книги, справку с места работы А10 - отца ребенка-инвалида.

13 февраля 2024 года А2 вновь обратилась с заявлением о предоставлении 16 февраля 2024 года, 17 февраля 2024 года, 20 февраля 2024 года, 21 февраля 2024 года дополнительных дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом.

Из пояснений сторон в судебном заседании, вышеприведенного решения суда следует, что А2 в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней работодателем отказано по причине непредоставления справки из органов опеки и попечительства, подтверждающей фактическое проживание ребенка с матерью, в связи с чем она обратилась с заявлением в прокуратуру Октябрьского района г. Красноярска, указывая на нарушение ее трудовых прав.

Согласно решению суда от 16 сентября 2024 года, Прокуратурой Октябрьского района г. Красноярска проведена проверка, по результатам которой, 09 апреля 2024 года заместителем прокуратура Октябрьского района г.Красноярска А11, в адрес ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России внесено представление № 7-01-2024, которым указано на принятие мер к устранению причин и условий, способствующих допущению выявленных нарушений, недопустимости подобного впредь, рассмотрении вопроса о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения закона.

С указанным представлением ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России не согласилось и оспорило его в судебном порядке.

Вышеприведенным решением суда в удовлетворении административного иска ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России отказано, при этом суд установил, что требование ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России с А2 справки органа опеки и попечительства о месте жительства ребенка-инвалида не предусмотрено вышеуказанными нормами права, при том, что А2 в качестве документа, подтверждающего совместное проживание с ней ребенка-инвалида представлена выписка из домовой книги, тогда как, в соответствии со ст. 2 Закона РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» регистрация гражданина Российской Федерации по месту жительства - постановка гражданина Российской Федерации на регистрационный учет по месту жительства, то есть фиксация в установленном порядке органом регистрационного учета сведений о месте жительства гражданина Российской Федерации и о его нахождении в данном месте жительства, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что А2 предоставила работодателю полный пакет документов, необходимый для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Так же судом установлено, что 22 февраля 2024 года А2 была уволена из ФКУЗ «МСЧ-24» ГУ ФСИН России по собственному желанию; правом на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом она и ее супруг не воспользовались.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что дополнительные оплачиваемые выходные дни, непредоставленные работодателем в феврале 2024 года, учитывая, что истец в этом месяце уволилась и реализовать свое право на их получение уже не могла, подлежат компенсации исходя из среднего заработка.

Согласно предоставленным в материалы дела расчетным листкам истца за период с февраля 2023 года по январь 2024 года, сумма дохода составила 303307, 46 рублей при отработанных 118 днях, соответственно, средний заработок составляет:

303307, 46 рубля\118 дней = 2570, 4 рубля х 4 вых.дня = 10281, 6 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника на реализацию гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании компенсации морального вреда в пользу А2 законны и обоснованы, однако сумму в размере 15000 рублей находит завышенной и, с учетом всех обстоятельств настоящего спора, полагает справедливым и достаточным взыскать с работодателя 5000 рублей.

В тоже время суд не усматривает законных оснований для взыскании компенсации морального вреда в пользу А3, поскольку в данном случае требования основаны на нарушении трудовых прав работника, в то время как А3 в трудовых отношениях с ответчиком не состояла и ее права его действиями не затронуты.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФКУЗ «МСЧ-24 ФСИН России» в пользу А2 компенсацию за непредоставленные дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в размере 10281, 6 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего 15281, 6 рубля.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 27 июня 2025 года

Копия верна

Судья