СудАкт в соцсетях

Решение № 2-5879/2018 от 27 июня 2018 г. по делу № 2-5879/2018

Прикубанский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) - Гражданские и административные

К делу № 2-5879/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2018 г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего Бостановой С.Б.,

секретаря Матвеева О.С..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению БУ «Нефтеюганская окружная клиническая больница им. В.И. Яцкив» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

БУ «Нефтеюганская окружная клиническая больница им. В.И. Яцкив» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании 10 600 руб. 00 коп., суммы госпошлины, уплаченной при подаче искового заявления в размере 424 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между БУ «Нефтеюганская окружная клиническая больница им. В.И. Яцкив» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Ответчик была принята на работу в Организацию на должность медицинский регистратор (городская детская поликлиника № регистратура), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Между ответчиком и истцом был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Организация принимала обязательство направить работника на обучение в ГА ОУ СПО «Тюменский медицинский колледж», а Работник должен пройти обучение – Профессиональная подготовка медицинских регистраторов. Стоимость обучения, оплаченная Истцом, составила 10 600 руб. 00 коп., что подтверждается Контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ и платежными поучениями № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.2.4.3, п.2.4.4. договора ответчик обязана после окончания обучения отработать в Организации не менее 3 (трех) лет, в которые не включаются периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком, по основному месту работы в Организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным между Ответчиком и Истцом. Срок отработки исчисляется со дня, следующего за днем окончания действия ученического договора. Ответчик обязана возместить Истцу в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора, за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст. 77, п.1, 2 ч. 1 ст. 81, п.1, 2, 5, 6, 7 ч.1 ст. 83 ТК РФ часть денежных средств, затраченных истцом на оплату обучения, расходов, связанных со служебной командировкой, среднего заработка, рассчитанных пропорционального неотработанному периоду.

Работник обучалась дистанционно, что подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего № (регистрационный №) от ДД.ММ.ГГГГ., выданным ГАПОУ ТО «Тюменский медицинский колледж». Период обучения с 18.04.2016 г. по 18.10.2016 г. (864 часа).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был расторгнут трудовой договор, согласно приказу (распоряжению) от ДД.ММ.ГГГГ №-у по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ.

Ввиду того, что ответчик расторгла трудовой договор ранее обусловленного ученическим договором срока, учитывая вышеизложенное и в соответствии с п.1. ст. 15 ГК РФ за ответчиком числится задолженность в размере 10 600 руб. 00 коп.

Ответчик была проинформирована о необходимости возместить работодателю затраты, связанные с обучением работника, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Однако, ответчик задолженность на момент подачи искового заявления не погасила.

Истец в судебное заседание не явился, при этом о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, от истца в материалы дела поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, руководствуясь ст. 50 ГПК РФ, суд назначил в качестве представителя ответчика ФИО1 адвоката Зотову Л.В. Представитель ответчика Зотова Л.В. исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении полностью.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, представленные доказательства приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между БУ «Нефтеюганская окружная клиническая больница им. В.И. Яцкив» и ФИО2 был заключен трудовой договора №, в соответствии с которым Ответчик была принята на работу в Организацию на должность медицинский регистратор (городская детская поликлиника № регистратура), что подтверждается приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ.

Между ответчиком и истцом был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Организация принимала обязательство направить работника на обучение в ГА ОУ СПО «Тюменский медицинский колледж», а Работник должен пройти обучение - Профессиональная подготовка медицинских регистраторов.

Стоимость обучения, оплаченная Истцом, составила 10 600 руб. 00 коп., что подтверждается Контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ и платежными поучениями № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.2.4.3, п.2.4.4. договора ответчик обязалась после окончания обучения отработать в Организации не менее 3 (трех) лет, в которые не включаются периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком, по основному месту работы в Организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным между Ответчиком и Истцом. Срок отработки исчисляется со дня, следующего за днем окончания действия ученического договора. Ответчик обязалась возместить Истцу в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора, за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст. 77, п.1, 2 ч. 1 ст. 81, п.1, 2, 5, 6, 7 ч.1 ст. 83 ТК РФ часть денежных средств, затраченных истцом на оплату обучения, расходов, связанных со служебной командировкой, среднего заработка, рассчитанных пропорционального неотработанному периоду.

Работник обучалась дистанционно, что подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего № (регистрационный №) от ДД.ММ.ГГГГ., выданным ГАПОУ ТО «Тюменский медицинский колледж». Период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 864 часа).

Однако, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был расторгнут трудовой договор, согласно приказу (распоряжению) от ДД.ММ.ГГГГ №, по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ до истечения трехлетнего срока после окончания обучения.

При таких обстоятельствах с учетом условий заключенного между сторонами ученического договора работодатель вправе требовать с ответчика возмещение затрат, понесенных на обучение такого работника, а именно в размере 10 600 руб. 00 коп.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной государственной пошлины в размере 424 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования БУ «Нефтеюганская окружная клиническая больница им. В.И. Яцкив» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать ФИО1 в пользу БУ «Нефтеюганская окружная клиническая больница им. В.И. Яцкив» задолженность в размере 10 600 руб. 00 коп.

Взыскать ФИО1 в пользу БУ «Нефтеюганская окружная клиническая больница им. В.И. Яцкив» сумму государственной пошлины в размере 424 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: