Решение № 2-1184/2019 2-1184/2019~М-1152/2019 М-1152/2019 от 18 августа 2019 г. по делу № 2-1184/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2019г. город Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Литвинцевой Е.М.,

при секретаре Мартыновской Е.О.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Падунского района г. Братска Бредихиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1184/2019 по иску прокурора Падунского района г. Братска, действующего в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор Падунского района г. Братска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Братскдорстрой» (сокращенное наименование – АО «Братскдорстрой»), в котором с учетом уточнения требований просит взыскать с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ноябрь 2018г. в размере 19763,11 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5884,74 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 5528,31 руб., а всего 31176,16 руб.

В обоснование исковых требований указал, что приказом №-к от (дата) ФИО1 с (дата) принят на работу в структурное подразделение ОП «Нижнеудинский участок ЗАО «Братскдорстрой» участок строительно-дорожные машины и механизмы на должность машиниста виброкатка 7 разряда. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № А000000015 от (дата) ФИО1 уволен с работы (дата) (по инициативе работника.

В соответствии с разделом 3 действующего на предприятии Положения об оплате труда работников заработная плата выплачивается два раза в месяц- 15 и 30 числа путем перечисления на лицевые счета работников либо получения денежных средств в кассе предприятии.

(дата)г. АО «Братскдорстрой» погасило перед ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2018г. в размере 26 527 руб. 53 коп.

В настоящее время сумму задолженности составляет задолженность по заработной плате за ноябрь 2018г. в размере 19763,11 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5884,74 руб.

По требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты в том числе заработной платы и расчёта при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С (дата) ключевая ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (далее - ЦБ РФ) составляет 7,50%, 1/150 которой составляет 0,05%, с (дата) - 7,75%, 1/150 которой - 0,052%, а с (дата) - 7,50%, 1/150 которой - 0,05%.

Исходя из установленных работодателем сроков выплаты заработной платы, задержка выплаты ФИО1 заработной платы за ноябрь 2018г. в сумме 46290,64 руб. образует период с (дата) по (дата) включительно и составляет в общей сложности 215 календарных дней. При этом, задержка выплаты ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 5884,74 руб. образует период с (дата) по (дата) включительно и составляет в общей сложности 126 календарных дней.

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018г. в сумме 46290,64 руб. по состоянию на (дата) составляет 5144,74 руб. (46 290 руб. 64 коп. х 0,05 % х 16 дней (с (дата) по (дата)) + 46 290 руб. 64 коп. х 0,052 % х 182 дней (с (дата) по (дата)) + 46 290 руб. 64 коп. х 0,05 % х 17 дней (с (дата) по (дата)). В свою очередь, денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты компенсации неиспользованного ежегодного отпуска при увольнении в сумме 5884,74 руб. по состоянию на (дата) составляет 383,57 руб. (5 884 руб. 74 коп. х 0,052% х 109 дней (с (дата) по (дата)) + 5 884 руб. 74 коп. х 0,05 % х 17 дней (с (дата) по (дата)). Общий размер причитающейся ФИО1 денежной компенсации составляет 5528,31 руб. (5144 руб. 74 коп. + 383 руб. 57 коп.).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – помощник прокурора Падунского района г. Братска Бредихина О.В. поддержала исковые требования с учетом уточнения.

Представитель ответчика АО «Братскдорстрой» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что АО «Братскдорстрой» признает задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении перед ФИО1 в размер 25647,85 руб.

Выслушав представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.

Как следует из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что приказом ЗАО «Братскдорстрой» от (дата) №-к ФИО1 принят на работу в ЗАО «Братскдорстрой» с (дата) на должность машиниста виброкатка 7 разряда, с тарифной ставкой 51,38 руб.

Как следует из трудового договора №-к от (дата), заключенного между ЗАО «Братскдорстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принял на себя обязательство выполнять обязанности по должности машиниста виброкатка 7 разряда, а работодатель обязался обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрено право работника своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 3.2.5 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно пункту 4 трудового договора, установлена повременно-премиальная оплата по тарифу согласно табелям по часам: оклад в размере 51,38 рублей, районный коэффициент 40% - 20,55 рублей, процентная надбавка 50% - 25,69 рублей, всего – 97,62 руб.

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Братскдорстрой» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го числа путем перечисления на лицевые счета сотрудников, либо путем получения в кассе предприятия.

Приказом АО «Братскдорстрой» от (дата) № АО00000015 с ФИО1 расторгнут трудовой договор с (дата) по инициативе работника.

Согласно записке – расчету АО «Братскдорстрой» от (дата) при прекращении трудового договора с работником, ФИО1 не использовано 6 дней отпуска.

Из справки АО «Братскдорстрой» следует, что за АО «Братскдорстрой» числится задолженность по выплате истцу заработной платы за ноябрь 2018г. в размере 19763,11 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5884,74 руб.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что истец ФИО1 с (дата) состоял в трудовых отношениях с АО «Братскдорстрой» в должности машиниста виброкатка 7 разряда, (дата) уволен по собственному желанию.

По требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец полагает, что за время работы ФИО1 в АО «Братскдорстрой» ему не выплачена заработная плата за ноябрь 2018г. в размере 19763,11 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5884,74 руб., что также подтверждается письменными возражениями на иск и справкой о размере задолженности АО «Братскдорстрой».

Суд соглашается с расчетом задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 На момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчика по выплате заработной платы за ноябрь 2018г., денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении перед истцом не погашена, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению, с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 следует взыскать заработную плату за ноябрь 2018г. в размере 19763,11 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5884,74 руб.

Истцом заявлено требование к ответчику о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, требования прокурора о взыскании в пользу ФИО1 с ответчика АО «Братскдорстрой» денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, так как суд достоверно установил, что имела место задержка выплаты истцу начисленной заработной платы.

Истцом представлен расчет денежной компенсации, который проверен судом. Данный расчет выполнен верно, и в пользу ФИО1 надлежит взыскать с ответчика АО «Братскдорстрой» денежную компенсацию в размере 5528,31 руб.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика АО «Братскдорстрой» надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1135,28 руб., исчисленную в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Падунского района г. Братска, действующего в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ноябрь 2018г. в размере 19763 рубля 11 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5884 рубля 74 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 5528 рублей 31 копейка, а всего – 31176 (тридцать одна тысяча сто семьдесят шесть) рублей 16 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1135 (одна тысяча сто тридцать пять) рублей 28 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.М. Литвинцева