Решение № 2-762/2024 2-762/2024~М-669/2024 М-669/2024 от 11 июля 2024 г. по делу № 2-762/2024

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Дело № 2-762/2024

УИД № 27RS0021-01-2024-001202-71


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Переяславка 11 июля 2024 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего Стеца Е.В., при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием: помощника прокурора района имени Лазо Хабаровского края ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании заработной платы, суммы, причитающейся при увольнении, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за март 2024 года в размере 41844,03 руб., за апрель 2024 в размере 48498,39 руб., суммы, причитающейся при увольнении в размере 198330,50 руб., процентов за задержку заработной платы в размере 6203,73 руб., компенсации морального вреда – 100000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района имени <адрес> по обращению ФИО1 была проведена проверка исполнения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» ФИО1 не выплачена заработная плата за март 2024 года в установленные сроки, а именно: ДД.ММ.ГГГГ в размере 41844,03 руб., ДД.ММ.ГГГГ за апрель 2024 года в размере 48498,39 руб., расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ – 198 330,50 руб. Согласно информации, размещенной на официальном сайте Банка России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно размер ставки рефинансирования, составляет 16,00 % годовых. Сумма денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы и расчета при увольнении составляет 6203,73 руб. От ФИО1 поступило обращение, в котором последний указывает, что причиненный моральный вред за задержку заработной платы и не выплате суммы, причитающей при увольнении, он оценивает в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял.

Ответчик ООО «Римбунан Хиджау МДФ», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд своего представителя не направил. Представил отзыв по существу заявленного иска, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований прокурора района имени Лазо ФИО5 в полном объеме, указывая, что задолженность общества по выплате заработной платы перед ФИО1 оплачена частично платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, 9560. В настоящий момент сумма задолженности перед ФИО1 составляет 233949,19 руб. При этом, истцом не указано в чем выразился моральный вред, причиненный ФИО1 в связи с задержкой заработной платы, каков характер нравственных или физических страданий. причиненных ему и чем это подтверждается.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Помощник прокурора района имени Лазо Хабаровского края ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Форма оплаты труда - это совокупность принципов условий и способов исчисления размеров вознаграждений за труд.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Римбунан Хиджау МДФ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимает на себя выполнение трудовых обязательств в должности слесаря-ремонтника промышленного оборудования на участке технического надзора (п. 1.1 договора).

В п. 1.4 трудового договора указано, что настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5 договора).

Таким образом, судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Римбунан Хиджау МДФ» с ДД.ММ.ГГГГ имелись трудовые отношения.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 1.9 Положения № об оплате труда и премировании работников офиса в <адрес>, административно-управленческого персонала (АУП), инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младшего обслуживающего персонала (МОП) обособленного подразделения филиала ООО «Римбунан Хиджау МДФ в <адрес>», утвержденного генеральным директором ООО «Римбунан Хиджау МДФ» ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы в обособленном подразделении «Филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ в <адрес>» за текущий месяц производится два раза в месяц: за фактически отработанную первую половину месяца – в предпоследний день месяца 29 (30) числа, в предпоследний день февраля 27 (28) числа; окончательный расчет 14 (15) числа, не позднее 15 календарных дней после выплаты заработной платы за первую половину месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Из приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность слесаря-ремонтника промышленного оборудования, с тарифной ставкой (окладом) 13000 руб., надбавкой: районный коэффициент 20 %; дальневосточная надбавка – 30%; доплата за работу с вредными условиями труда – 4%, доплата за работу в ночное время – 40 %.

В соответствии с п. 2.4 трудового договора с ФИО1 заработная плата выплачивается в сроки, установленные Положением об оплате труда путем перечисления на карточный счет работника в банке.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в прокуратуру района имени <адрес> с заявлением о принятии мер в отношении ООО «Римбунан Хиджау МДФ» по решению вопроса о выплате задолженности по заработной плате.

Согласно расчетным листам, выданным на имя ФИО1, в марте 2024 года начислена заработная плата в размере 60906,03 руб., из которой удержано 7918,00,00 руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ с нарушением срока за первую половину месяца в размере 11144,00 руб., следовательно сумма подлежащая выплате заработной платы за март 2024 года составляет 41844,03 руб.

За апрель 2024 года начислена заработная плата в размере 55745,39 руб., из которой удержано 7247,00 руб., то есть сумма подлежащая выплате за апрель 2024 года в размере 48498,39 руб.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сумма, причитающаяся при увольнении начислена в размере 211456,50 руб., из которой удержано 13126,00 руб., то есть сумма подлежащая выплате при увольнении составляет 198 330,50 руб.

В силу требований со ст. 67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Материалами дела установлен и не оспаривается ответчиком факт отсутствия исполнения со стороны ответчика обязанности по выплате ФИО1 заработной платы и наличия задолженности по выплате заработной платы за март 2024 года, апрель 2024 года, а также сумм, причитающиеся при увольнении, на день проведения прокурором проверки и на день обращения с иском в суд.

Данные обстоятельства послужили основанием для наступления гражданско-правовой ответственности ответчика, предусмотренной нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения сторон.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработной платы за март 2024 года в размере 41844,03 руб., а также часть заработной платы за апрель 2024 года в размере 12879,70 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ООО «Римбунан Хиджау МДФ» обязательства по выплате заработной платы за март 2024 года, апрель 2024 года, сумм, причитающихся при увольнении перед ФИО1 в установленные законом сроки в полном объеме не исполнены, суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации за невыплаченную в установленный срок заработной платы за март 2024 года, апрель 2024 года, сумм, причитающиеся при увольнении подлежит удовлетворению. Расчет компенсации за невыплаченную в установленный законом срок проверен, признан арифметически верным. Иного расчета ответчиком не представлено.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В ст. 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 3 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Проанализировав все обстоятельства по делу, и принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительность времени не выплаты заработной платы работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Вместе с тем, в силу п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

При таких обстоятельствах, с учетом абз. 5 под. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района имени <адрес> государственная пошлина в размере 5601,53 руб. за требования имущественного характера, а также 300,00 руб. за требования неимущественного характера, а всего 5901,53 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании заработной платы, суммы, причитающейся при увольнении, процентов, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии 0823 №) задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 35618,69 руб., сумму, причитающейся при увольнении в размере 198330,50 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 6 203,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 35000,00 руб., а всего 272152 (двести семьдесят две тысячи сто пятьдесят два) рубля 92 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в доход муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственную пошлину в размере 5 901 рубль 53 копейки.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Стеца