Решение № 2-330/2020 2-330/2020~М-317/2020 М-317/2020 от 13 июля 2020 г. по делу № 2-330/2020

Дело 2-330/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Акъяр 13 июля 2020 года

Зилаирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Фатхутдиновой Г.И.,

при секретаре Кровошеевой У.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

установил:

ООО «Заполярная строительная компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов, мотивируя тем, что ответчик истцом был приглашен для осуществления трудовой деятельности по профессии крепильщика 3 разряда, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудового договора от 07.03.2019г. № трудоустроен с 07.03.2019г. в шахтопроходческом управлении № (подземный участок горно-капитальных работ и внутришахтного транспорта №) ООО «ЗСК». На основании положения «Об оказания содействия вновь принятым работникам муниципального образования <адрес> и Таймырского Долгано- Ненецского муниципального района (далее- Регион), утвержденного приказом Генерального директора ООО «ЗСК» от 07.11.2017г. № (далее - Положение №ЗСК/157-п) между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору «О дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора» от 07.03.2019г. В соответствии с п.1 Соглашения ООО «ЗСК» обязалось предоставить меры социальной поддержки посредством предоставления компенсационных выплат осуществляемых в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом ООО «ЗСК». В соответствии с п. 4.3 Положения № истец приобрел для ответчика электронный авиабилет (№) по маршруту: <адрес>, стоимостью 17547 руб. по тарифам в соответствии с дополнительным соглашением от 25.12.2018г. № к договору от 09.12.2006г. №. Также, ответчик произвел начисление компенсации стоимости авиабилета (№ (В)) по маршруту: <адрес> приобретенного ответчиком самостоятельно, в сумме 5706 руб., с последующим зачетом начисленной суммы в счет образовавшейся задолженности. Также, истцом произведена выплата стоимости найма места в жилом помещении Комплекса «Валек», расположенном по адресу: <адрес>, район Центральный, <адрес>, стр.34, 11 км (договор от ДД.ММ.ГГГГ №), стоимость выплаты составила 6120 руб. Кроме того, на основании заявления от 15.03.2019г. ответчику была произведена выплата аванса в сумме 5000 руб. Согласно п.2 указанного соглашения ответчик обязался возместить в полном объеме сумму уплаченных истцом компенсационных выплат в случае увольнения до истечения срока трудового договора, в том числе по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно приказу от 18.03.2019г. №-к ответчик уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. После проведения окончательного расчета сумма задолженности ответчика перед истцом составила 14129,89 руб. Истцом 25.06.2019г. в адрес ответчика направлено письмо от 19.06.2019г. № уведомляющее его о необходимости погасить образовавшуюся задолженность. Однако требования, изложенные в уведомлении ответчиком проигнорированы и не приняты меры по погашению образовавшейся задолженности. Истец, ссылаясь на положения ст. 137 Трудового Кодекса РФ просит взыскать с ответчика задолженность в размере 14129,89 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 565 руб.

На судебное заседание представитель истца не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени судебного разбирательства, в своем иском заявлении просил о рассмотрении данного дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 не явился в судебное заседание, о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела извещен надлежащим образом, направил суду заявление, в котором просил дело рассмотреть без его участия, исковые требования признает в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, ответчик письмом от 15.02.2019г. № приглашен истцом на работу в район Крайнего Севера (<адрес>) по профессии крепильщик 3 разряда с предоставлением гарантий и компенсаций в том числе - единовременной выплатой на обустройство на новом месте жительства в размере установленном локальным нормативным актом ООО «ЗСК», ежемесячной выплатой для оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства на территории МО <адрес> и Таймырского Долго-Ненецкого МР, в том числе и для оплаты проживания в гостинице «Валек», «Норильск» в течение срока действия трудового договора; компенсации оплаты стоимости проезда до <адрес> по фактическим затратам, компенсации в течение срока действия трудового договора, с даты заключения трудового договора, расходов на провоз багажа по фактическим затратам, но не более фиксированного размера, установленного приказом работодателя.

Приказом № от 07.03.2019г. ответчик принят на работу на определенный срок в период с 07.03.2019г. по 06.03.2020г. по профессии крепильщик Шахтопроходческое управление №, подземный участок горно- капитальных работ и внутришахтного транспорта №.

В тот же день между сторонами заключен трудовой договор №, а также Соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, по условиям которого истец (работодатель) обязался предоставить меры социальной поддержки принимаемому на работу работнику посредством компенсационных выплат, осуществляемых в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом работодателя, а работник обязался по требованию работодателя возместить в полном объеме суммы уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае увольнения до истечении трудового договора по ст.77 ТК РФ (ч.1, п.3, п.5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п.6, 7,9), ст. 81 ТК РФ (ч.1,п.3, п.55-11), ст. 83 ТК РФ (ч.1, п.4, 8, 9), ст. 327.6 ТК РФ (п.1-8).

На предприятии истца принято Положение "Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «ЗСК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципальных образований <адрес> и Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район", утвержденное Приказом генерального директора ООО «ЗСК» № №-п от 07.11.2017г., согласно п. 4.3 которого предусмотрено содействие в обустройстве на новом месте жительства вновь принятым работникам в форме компенсации стоимости проезда и провоза багажа на территорию региона, единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства, ежемесячные выплаты для оплаты найма жилых помещений, проживания в общежитии.

Согласно п. 5.17 Положения в случае увольнения работника до истечения трех лет с даты заключения трудового договора, либо при досрочном расторжении срочного трудового договора Общество оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат.

Ответчик при приеме на работу был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя под подпись 07.03.2019г., о чем имеются соответствующие записи в трудовом договоре, соглашении о дополнительных обязательствах с предоставлением работнику компенсационных выплат № от 07.03.2019г.

В соответствии с вышеназванным Положением и Соглашением о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат истцом ответчику было выплачено 41766,71 руб., из которых компенсация стоимости проезда и провоза багажа по маршруту <адрес> в размере 5706 руб.; стоимость проезда и провоза багажа по маршруту <адрес> –<адрес> в размере 17547 руб.; оплата стоимости найма жилого помещения (комплекс «Валек») в размере 6120 руб.; аванс в размере 5000 руб., компенсация за ежемесячное проживание 4838,71 руб., удержания НДФЛ в размере 2555 руб., что подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела и ответчиком не оспаривается.

На основании личного заявления ответчика трудовой договор с ним расторгнут с 18.03.2019г., что подтверждается приказом № от 18.03.2019г.

Как следует из расчета взыскиваемой суммы сумма компенсационных выплат, подлежащих возврату истцу ответчиком, составляет 41766,71 руб., с учетом суммы 29636,82 руб., удержанной из заработной платы ответчика при увольнении, задолженность ответчика перед истцом составляет сумму 14129,89 руб.

В адрес ответчика направлено требование о погашении образовавшейся задолженности в размере 14129,89 руб., которое ответчиком оставлено без удовлетворения.

Таким образом, принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее трех лет, увольнение произведено по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, а работодатель при этом понес расходы в размере 14129,89 руб., то ответчик обязан возместить истцу понесенные расходы.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеназванное, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

На основании ст. 98 ГПК РФ ответчиком подлежат возмещению расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 565 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» задолженность по компенсационным выплатам в размере 14129 руб. 89 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 565 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме через Зилаирский межрайонный суд РБ.

Судья подпись Фатхутдинова Г.И.

Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2020г.