Решение № 2-941/2025 2-941/2025~М-903/2025 М-903/2025 от 6 октября 2025 г. по делу № 2-941/2025

Гр. дело № 2-941/2025

05RS0022-01-2025-001565-77


Р ЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Кизилюрт 07 октября 2025 года

Кизилюртовский городской суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Дарбишухумаева З.А., при ведении протокола и аудиопротокола судебного заседания секретарем Гамзатовой Б.М., с участием помощника Кизилюртовского межрайонного прокурора Чагаева Э.Ф., представителя Администрации ГО «город Кизилюрт» ФИО6, представившего доверенность №01-15/25 от 18.08.2025, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по иску первого заместителя Кизилюртовского межрайонного прокурора Муртазалиева С.А., поданному им в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1, ФИО2 к Администрации ГО «город Кизилюрт» о взыскании причитающегося работникам выходного пособия при увольнении,

установил:

первый заместитель Кизилюртовского межрайонного прокурора Муртазалиев С.А. в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в Кизилюртовский городской суд с иском в интересах ФИО7 и ФИО8 к Администрации ГО «город Кизилюрт» о взыскании причитающегося работникам выходного пособия при увольнении в размере 114155,22 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что Кизилюртовской межрайонной прокуратурой с привлечением специалиста- главного государственного инспектора труда в Республике Дагестан проведена проверка по обращению ФИО1 и ФИО2, работавших до ДД.ММ.ГГГГ в должности главного и ведущего специалистов в органе опеки и попечительства Администрации ГО «город Кизилюрт», о нарушении трудового законодательства, выразившегося в невыплате в полном объёме выходного пособия при увольнении в размере 114155,22 рублей.

Проведенной проверкой установлено, что распоряжением врио главы администрации ГО «город Кизилюрт» №23-рк от 28.02.2025 на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ФИО2 уволена с занимаемой должности ведущего специалиста органа опеки и попечительства администрации ГО «Город Кизилюрт» в связи с сокращением штата.

В тот же день, по аналогичным основаниям распоряжением врио главы администрации ГО «город Кизилюрт» от ДД.ММ.ГГГГ за №-рк уволена ФИО1

По настоящее время администрацией ГО «город Кизилюрт» с ФИО2 и ФИО1 полный расчет не произведён. Часть выплат, положенных ФИО1 и ФИО2, в сумме 114155,22 рублей (из которых 64976 рублей ФИО1 и 49179, 22 рубля ФИО2) администрацией ГО «город Кизилюрт» последним не выплачена в связи с отсутствием финансирования.

Таким образом, выявленные нарушения в сфере трудовых отношений напрямую затрагивают права ФИО1 и ФИО2 на оплату труда.

Причиной и условиями, способствующими этим нарушениям, являются игнорирование Администрацией ГО «город Кизилюрт»требований федерального законодательства в части своевременной оплаты труда.

ФИО1 и ФИО2, надлежаще извещенные о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

В судебном заседании помощник Кизилюртовского межрайонного прокурора Чагаев Э.Ф. исковые требования поддержал, просил удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель Администрации ГО «город Кизилюрт» ФИО6 в удовлетворении исковых требований возражал, пояснив, что должности, занимаемые ФИО1 и ФИО2 относятся к республиканским и должны оплачиваться из республиканского бюджета, а не из местного.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Указанное в полной мере согласуется с положениями статей. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работув условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатическихусловиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иныевыплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты инадбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией ГО «город Кизилюрт» в лице главы администрации городского округа ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор.

Согласно трудовому договору, предметом договора является прохождение ФИО1 муниципальной службы в администрации ГО «город Кизилюрт» в должности главного специалиста органа опеки и попечительства.

Из п.3.2 ч.3 заключенного с ФИО1 трудового договора усматривается, что работодатель обязан обеспечить последней условия труда, необходимые для исполнения должностных обязанностей, обеспечить гарантии, установленные законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством.

Согласно ч.4 трудового договора, оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия, доплаты за классный чин, премий, материальной помощи.

При этом размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Дагестан, нормативно-правовыми актами городского округа «город Кизилюрт».

ДД.ММ.ГГГГ был заключен аналогичный трудовой договор с ФИО2, которая приняла на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации ГО «город Кизилюрт» в должности ведущего специалиста органа опеки и попечительства.

Из ст. 40 Устава городского округа «город Кизилюрт» следует, что муниципальным служащим городского округа является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Республики Дагестан, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета городского округа.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 и ФИО2 были заключены трудовые договора о прохождении муниципальной службы в администрации ГО «город Кизилюрт», при этом денежное содержание указанным лицам выплачивалось за счет средств бюджета городского округа.

Распоряжениями № 23-рк и 24-рк врио главы городского округа ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ФИО1 уволены с занимаемых должностей муниципальной службы в связи с сокращением штата.

В связи с тем, что при увольнении ФИО2 и ФИО1 выходное пособие в полном объеме выплачено не было, последние обратились с обращением в адрес Кизилюртовского межрайонного прокурора.

По факту обращения ФИО2 и ФИО1 Кизилюртовской межрайонной прокуратурой была проведена проверкас привлечением специалиста - главного государственного инспектора труда в Республике Дагестан.

Согласно справке о результатах проверки соблюдения трудового законодательства в Администрации ГО «город Кизилюрт» от ДД.ММ.ГГГГ, специалистом ФИО5 в ходе проверки установлены следующие нарушения.

В нарушение абз.5 ч.2 ст.21, абз.7 ч.2 ст.22, ст.127, ч.6 ст.136 и ст.140 Трудового кодекса РФ, работодатель не произвел окончательный расчет с ФИО1 и ФИО2 в день увольнения.

Часть выплат, положенных ФИО1 и ФИО2 выплачены ДД.ММ.ГГГГ (п/п №), остальные суммы в размере 114155,22 рублей из которых 64976 рублей ФИО1 и 49179,22 рублей ФИО2 не выплачены в связи с отсутствием финансирования.

В нарушение ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель уволил ФИО1 и ФИО2 ранее срока предупреждения (не менее двух месяцев до дня увольнения).

Уведомления о предстоящем расторжении трудовых договоров ФИО1 и ФИО2 датированы 13.01.2025 года (отметка о дате вручения уведомлений работникам отсутствует), а уволены ФИО1 и ФИО2 28.02.2025 года.

Письменные согласия работников, о расторжении с ними трудовых договоров до истечения срока предупреждения, с выплатой им дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении работодателем не представлены.

Не были представлены документы, подтверждающие предложение ФИО1 и ФИО2 вакантных должностей либо отсутствие таковых.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Результаты проверки соблюдения трудового законодательства Администрацией ГО «город Кизилюрт» не обжалованы, при этом материалы дела также не содержат и ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате положенных ФИО1 и ФИО2 сумм выходного пособия в размере 64976 рублей и 49179,22 рублей соответственно.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований первого заместителя Кизилюртовского межрайонного прокурора.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования первого заместителя Кизилюртовского межрайонного прокурора к Администрации ГО «город Кизилюрт» удовлетворить.

Взыскать с Администрации ГО «Город Кизилюрт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия №, выдан отделом <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) невыплаченное в полном объёме выходное пособие при увольнении в размере 64976 (шестьдесят четыре тысячи девятьсот семьдесят шесть) рублей.

Взыскать с Администрации ГО «Город Кизилюрт»(ИНН <***>, ОГРН <***>)в пользу ФИО2 (паспорт серия №, выдан отделом <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) невыплаченное в полном объёме выходное пособие при увольнении в размере 49179 (сорок девять тысяч сто семьдесят девять) рублей,22 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: