Решение № 2-6302/2025 2-6302/2025~М-6000/2025 М-6000/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-6302/2025

УИД 93RS0№-06

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 23 октября 2025 года

Ворошиловский межрайонный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кузьмичевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа <адрес> «Служба единого заказчика <адрес>», о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска,

установил:

ФИО1, обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа <адрес> «Служба единого заказчика <адрес>», о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в обосновании заявленных требований, указал что находилась в трудовых отношениях с МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>», в должности – плотника 4 разряда.

Приказом №ув от ДД.ММ.ГГГГ, уволен с замещаемой вышеуказанной должности.

По мнению ФИО1, при увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за задержку выплаты.

Истец, в судебное заседание явился, извещен надлежащим, в адрес суда поступило заявление в котором просит рассмотреть в его отсутствие и исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>», в судебное заседание не явился, возражения не предоставил, извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ судья рассматривает данное дело в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства.

Изучив доводы искового заявления, а также письменные доказательства, всесторонне, полно и объективно исследовав все обстоятельства дела в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, в условиях, исключающих постороннее воздействие, разрешая спор в пределах заявленных исковых требований на основании предоставленных доказательств, суд приходит к убеждению, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 28 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, направлена на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы.

Судом установлено, что ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>», плотника 4 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, уволен по собственному желанию, на основании пункта 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №ув).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении ФИО1, с должности плотника 4 разряда, выплата всех причитающихся работнику от работодателя сумм в день увольнения произведена не была, что не оспаривалось ответчиком МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>».

Согласно ответа МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ а связи с переходом жилого фонда по управление ЕРФ УМКД, МУП АГОД ДНР «СЕЗ <адрес>» утратило источник поступления доходной части за содержание домов и придомовой территории.

Как следует из представленных документов и расчетов, ответчиком МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>» выплата истцу ФИО1, не произведена задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и пункта 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение N 922), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Пунктом 9 Положения N 922 определен порядок расчета среднедневного заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения N 922).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения N 922).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (пункт 13 Положения N 922).

В соответствии с пунктом 3 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно расчету истца, размер задолженности ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 121960,72 рублей. Суд не принимает расчет истца, поскольку он является арифметически неверным.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет согласно представленного истцом расчет суммы.

При определении размера компенсации ответчик предоставил расчеты, исходя из среднедневного заработка истца в размере-2148.71 рублей и количества дней отпуска- 66 дней. Соответственно, согласно расчету ответчика, составил- сумма (2148.71х66) = 141814.86 рублей, где 66- количество дней отпуска, за которые положена компенсация.

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом, который соответствует требования действующего законодательства, арифметически расчет верен, сомнений не вызывает.

Указанный расчет ответчиком не опровергнут, доказательств иного размера компенсации, иного расчета и периода просрочки, ответчик суду не представил.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оценив в совокупности все имеющиеся доказательства по делу, суд находит, что в пользу истца ФИО1, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении, исходя из следующего расчета:

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты

22 359,48 ? двадцать две тысячи триста пятьдесят девять рублей 48 копеек

Сумма задержанных средств 141 814,86 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 41 7 752,55

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 8 338,71

ДД.ММ.ГГГГ – 23.10.2025 17 39 6 268,22

22 359,48

Порядок расчёта

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что требование истца ФИО1, о компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежит удовлетворению и составляет 22359 рублей 48 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика. Размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины суд исчисляет в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Истец при обращении в суд государственную пошлину не уплачивал.

Размер государственной пошлины согласно подпункту3 пункта1 статьи333.19, подпункту 8 пункта1 статьи 333.20 и пункту 1 статьи333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации составляет 5 925 рублей.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина должна быть взыскана в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа <адрес> «Служба единого заказчика <адрес>», о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия администрации городского округа <адрес> «Служба единого заказчика <адрес>» ОГРН <***> от ДД.ММ.ГГГГ, ИНН <***>, КПП 930301001 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, Украина, паспорт 60 21 № выдан ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, к-п 610-068, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 141814.86 рублей и за задержку выплаты денежных средств 22359.48 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия администрации городского округа <адрес> «Служба единого заказчика <адрес>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 925 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Донецкой Народной Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ворошиловский межрайонный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ворошиловского межрайонного суда

<адрес> Е.А. Кузьмичева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.