Решение № 2-5320/2025 2-5320/2025~М-4213/2025 М-4213/2025 от 4 ноября 2025 г. по делу № 2-5320/2025

Дело №2-5320/2025

УИД03RS0005-01-2025-006774-48

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2025 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Кильдибековой К.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района города Уфы в интересах ФИО1 к ООО «Сервиснефтегаз» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района города Уфы в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сервиснефтегаз» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку.

В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Сервиснефтегаз» прекращены трудовые отношения, однако, приказ о расторжении трудового договора работодателем не издан.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнений, просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Сервиснефтегаз», обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 запись о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), выдать трудовую книжку ФИО2, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 10000 руб.

В судебном заседании представитель прокурора <адрес> уточненные исковые требования поддержал.

Истец ФИО2, ответчик ООО «Сервиснефтегаз» в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены своевременно и надлежащим образом. Ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств не заявлял.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в судебное заседание, несет сам ответчик в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности являться в судебное заседание, ответчик не представил. Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ, ст. 221, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, неявку ответчика за получением заказного письма с судебным извещением следует считать отказом от получения судебного извещения.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителя прокурора <адрес>, приходит к следующему.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ предусматривает право расторжения трудового договора по инициативе работника, предупредив об этом работодателя в письменной форме.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, местом нахождения юридического лица ООО «Сервиснефтегаз» является <адрес>, этаж 4, помещ.817.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Сервиснефтегаз» был заключен трудовой договор №-К, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность «инженер», экземпляр которого представлен в материалы дела.

Порядок расторжения срочного трудового договора регулируется статьей 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, обязанностью работника является предупреждение работодателя о дате и основании увольнения, а работодателя - расторжение договора в срок, указанный в заявлении в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Получение какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении не является обязательным.

Чтобы известить работодателя о прекращении трудовых отношений, работник может воспользоваться следующими способами:

- зарегистрировать заявление, написанное на имя руководителя организации (или иного лица, имеющего право на заключение и расторжение трудовых договоров), в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации;

- воспользоваться услугами почтовой связи, т.е. направить заявление почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 юридически значимое сообщение, которое адресовано гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по названному им адресу либо указанному в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или едином государственном реестре юридических лиц.

В настоящем споре истец указал, что в сентябре 2023г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, в его трудовую книжку внесли запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, однако, саму книжку ему не отдали.

Каких-либо возражений относительно довода истца о подаче им работодателю в сентябре 2023г. заявления об увольнении по собственному желанию ответчик суду не направил.

При этом сведениями о трудовой деятельности ФИО2, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, подтверждается факт оформления трудовых отношений сторон с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по должности инженера, а также согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по должности монтажник технологических трубопроводов (по совместительству). Относительно последней должности имеется запись о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по заявлению работника. Что же касается трудовых отношений с истцом по должности инженера, в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведений о прекращении трудовых отношений не имеется. Вместе с тем, внесены сведения о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в ООО «АМ» мастером строительных и монтажных работ, что было бы невозможно в случае продолжения трудовой деятельности истца у ответчика.

При таком положении, судом установлено нарушение прав истца на своевременное и надлежащим образом оформленное расторжение трудового договора по основному месту работы в ООО «Сервиснефтегаз». Ни истцу, ни прокурору, ни суду ответчиком не предоставлены сведения об оформлении кадровых документов об увольнении ФИО2

С учетом изложенного, суд удовлетворяет требование об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Сервиснефтегаз» ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.66.1 ТК РФ сведения о трудовой деятельности включают информацию о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Таким образом, информация об основаниях и причинах прекращения трудового договора подлежит обязательному отражению в трудовой книжке работника.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С учетом изложенного, следует обязать ответчика внести сведения в трудовую книжку истца о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В настоящем споре ответчик не доказал, что им были соблюдены вышеприведенные нормативные положения.

В связи с чем суд удовлетворяет исковое требование об обязании ответчика выдать истцу его трудовую книжку.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца на своевременное оформление расторжения трудового договора. С учетом объема нарушенных прав, периода задержки, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 5000 рублей в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина (так как при подаче иска истец от уплаты госпошлины освобожден), в сумме 3000 руб. за требования неимущественного характера, а также госпошлина. за требования имущественного характера (компенсация морального вреда), не подлежащего оценке, в сумме 3000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора Октябрьского района города Уфы в интересах ФИО1 к ООО «Сервиснефтегаз» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сервиснефтегаз» с 29.09.2023г.

Обязать ООО «Сервиснефтегаз» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудового договора 29.09.2023 на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника, выдать ФИО1 его трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Сервиснефтегаз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей

Взыскать с ООО «Сервиснефтегаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6000 рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ю.В. Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 05.11.2025 г.

Председательствующий судья Ю.В. Проскурякова