Решение № 2-А233/2023 2-А233/2023~М-А151/2023 М-А151/2023 от 7 июня 2023 г. по делу № 2-А233/2023

№2-А233/2023 УИД 48RS0022-02-2023-000168-07


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2023 года с. Измалково

Елецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Юдаковой Л.В.,

при секретаре Пищулиной Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Измалковского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат УСАГРО» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Измалковского района, действующий в соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пищевой комбинат УСАГРО» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда. В обоснование иска сослался на те обстоятельства, что ООО «Пищевой комбинат УСАГРО» не выплатило заработную плату <данные изъяты> ФИО1 за март 2023г. в размере 6073,50 руб. Кроме того, незаконным бездействием ответчика работнику причинен моральный вред, который оценивается в 500 руб.

Помощник прокурора Измалковского района Никульников А.Г. иск поддержал и просил удовлетворить.

Материальный истец ФИО1 и представитель ответчика ООО «Пищевой комбинат УСАГРО» в судебное заседание не явились, что не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в нем письменным доказательствам, исследовав которые, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Отсутствие вознаграждения за труд со стороны работодателя следует расценивать как нарушение трудовых (имущественных) прав работника.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вредаопределяется судомв зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2 ст.1101 ГК РФ).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работает в ООО «Пищевой комбинат УСАГРО» <данные изъяты> с 01.06.2022г.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников в ООО «ПК УсАгро» выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц – 25 числа расчетного месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Однако по состоянию на 24.04.2023г. перед работником ФИО1 имелась задолженность по заработной плате за период с 01.03.2023г. по 31.03.2023г. в размере 6073,50 руб., что подтверждается имеющейся в материалах дела справкой, представленной обществом прокурору Измалковского района.

Сведений о том, что на момент принятия настоящего решения задолженность погашена, ответчик суду не представил.

Поскольку задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, работник вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда в денежной форме.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч.и при нарушении его имущественных прав (п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В ходе судебного разбирательства ФИО1 не представила дополнительных доказательств в подтверждение объема и характера причиненных ей страданий, что могло бы повлиять на размер денежной компенсации.

Вместе с тем, требуемый с ответчика размер морального вреда не способен ни компенсировать нравственные переживания работника, не получившего оплату за труд, ни восстановить социальную справедливость.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание сроки задержки выплат, учитывая принцип разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Денежная компенсация в таком размере является минимальным пределом, ниже которого невозможно в данном случае оценить моральный вред.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленнымбюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с проигравшего ответчика в бюджет муниципального образования, в связи с чем, с ответчика в бюджет администрации Измалковского муниципального района Липецкой области подлежит взысканию госпошлина в сумме размере 700 руб. (400 руб. за имущественное требование и 300 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 320-321 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск прокурора Измалковского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат УСАГРО» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат УСАГРО» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2023г. в размере 6073,50 руб. и компенсацию морального вреда – 2 000 руб., всего – 8073 (восемь тысяч семьсот семьдесят три) руб. 50 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат УСАГРО» (ИНН <***>) в бюджет Измалковского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Елецкий районный суд.

Председательствующий -

Решение в окончательной форме принято судом 15.06.2023г.

Председательствующий -