Решение № 2-1186/2021 2-1186/2021~М-412/2021 М-412/2021 от 15 марта 2021 г. по делу № 2-1186/2021

Дело №2-1186/2021

Материал М-412/2021

УИД 61RS0006-01-2021-000839-87

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2021 года

Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Бояриновой Е.В.,

при секретаре Харченко И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Ответчик был принят в Общество с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником оператора станков с программным управлением с 25.03.2019г., согласно распоряжению №-К от 20.03.2018г. С ФИО2 был заключен трудовой договор № от 20.03.2018г.

Также с ответчиком был заключен ученический договор №-К от 25.03.2019г., в соответствии с которым он проходил обучение по профессии «оператор станков в ПУ (в рамках профессии «станочник»)», в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей. Период обучения составил с 25.03.2019. по 30.04.2019г. В связи с обучением ответчика работодатель понес расходы в размере 26 539,87 руб. за обучение.

Согласно п.8.2.3 ученического договора, по окончании обучения ответчик должен был отработать в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 2 (двух) лет - до 30.04.2021г.

В соответствии с распоряжением №-К от 17.02.2020г. трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ – по собственному желанию.

В соответствии с п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить стоимость обучения, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

У ответчика перед Обществом с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 26 539,87 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО2 денежные средства в размере 26 539,87 руб., а также расходы по оплате госпошлины – 996 руб.

Представитель истца в суд не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие (л.д.7).

В судебное заседание ответчик не явился. Конверты о направлении в адрес ответчика судебных повесток возвратились в суд за истечением срока хранения.

В соответствии с п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234, отметка «истек срок хранения» свидетельствует о неявки адресата за почтовым отправлением в отделение почтовой связи после доставки адресату первичного/вторичного извещений, что может быть вызвано, в том числе, и уклонением в получении корреспонденции.

В соответствии с разъяснениями п. п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ответчика возможности являться за судебными уведомлениями, не представлено. При таких обстоятельствах неполучение судебной повестки следует считать отказом от получения судебного извещения, а неблагоприятные последствия, в связи с неполучением судебных уведомлений, в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ должно нести само лицо.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено ???????????????№????????????????????????????????????????????????????????????*????J?J???h??j??????J?J?????????*??h??j?????

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.ст.198, 207 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что Ответчик был принят в Общество с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником оператора станков с программным управлением с 25.03.2019г., согласно распоряжению №-К от 20.03.2018г. (л.д.10). С ФИО2 был заключен трудовой договор № от 20.03.2018г.(л.д.11).

Также с ответчиком был заключен ученический договор №-К от 25.03.2019г., в соответствии с которым он проходил обучение по профессии «оператор станков в ПУ (в рамках профессии «станочник»), в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей (л.д.14). Период обучения составил с 25.03.2019. по 30.04.2019г. В связи с обучением ответчика работодатель понес расходы в размере 26 539,87 руб. за обучение.

Согласно п.8.2.3 ученического договора, по окончании обучения ответчик должен был отработать в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 2 (двух) лет - до 30.04.2021г.

Ученический договор содержит обязательство работодателя предоставить рабочее место работнику без указания привязки к конкретному рабочему месту (подразделению).

Работодатель свои обязательства выполнил - по письменному заявлению работника предоставлял работу в подразделениях предприятия.

В соответствии с распоряжением №-К от 03.02.2020г. трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ – по собственному желанию.

В соответствии с п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить стоимость обучения, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.