Решение № 2-3395/2019 2-3395/2019~М-3203/2019 М-3203/2019 от 12 августа 2019 г. по делу № 2-3395/2019

Дело №2-3395/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2019 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Т.Л. Грачевой,

при секретаре Е.П. Утеевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска, поданного в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «УправДом» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «УправДом» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО УК «Управдом» на должность уборщика лестничных клеток в многоквартирном доме на полную ставку, ей был установлен должностной оклад в размере 5600 руб. С ФИО1 был заключен трудовой договор, но копию трудового договора на руки ей не выдали. Согласно представленным табелям учета рабочего времени ФИО1 отработала ДД.ММ.ГГГГ -184 часа, ДД.ММ.ГГГГ - 160 часов, ДД.ММ.ГГГГ -168 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 176 часов. Табели учета рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в проверки ООО УК «Управдом» не представлены. В настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по заработной. Согласно справке руководителя ООО УК «Управдом» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО1 составляет с ДД.ММ.ГГГГ по 9744 рубля ежемесячно. Однако ст.1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составил 11163 руб. Более того, в соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82- ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 11280 рублей в месяц. В этой связи размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет: ДД.ММ.ГГГГ - 1116 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 11280 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ -11280 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 11280 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 11280 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 11280 руб. Общая сумма задолженности составляет: 11163 руб. +11280 р. +11280 р. + +11280 руб. + 11280 руб. + 11280 руб. = 67563 руб. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно указанию Центрального банка РФ «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» №3894-У от 11.12.2015 с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. Согласно информации Банка России от 26.03.2018 «Банк России принял решение снизить ключевую ставку на 25 б.п., до 7,25% годовых» ключевая ставка снижена до 7,25% годовых. Согласно информации Банка России от 14.09.2018 «Банк России принял решение повысить ключевую ставку на 0,25, до 7,50% годовых» ключевая ставка повышена до 7,50% годовых. Согласно информации Банка России от 14.12.2018 «Банк России принял решение повысить ключевую ставку на 0,25, до 7,75% годовых» ключевая ставка повышена до 7,75% годовых. Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 932 руб. 48 коп.+ 761 руб. 59 коп.+ 598 руб. 40 коп.+ 417 руб. 74 коп.+ 242 руб. 90 коп.+ 68 руб. 6 коп.=3021,17 руб. ФИО1 причинен моральный вред на сумму 10000 рублей, поскольку ей необходимо было оплачивать коммунальные услуги, покупать продукты питания, в связи с чем у него возникли финансовые трудности. Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов гражданина, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Просил суд взыскать с ООО Управляющая компания «Управдом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67563 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 3021,17 руб., компенсацию морального вреда в сумме10000 рублей.

В судебном заседании прокурор Ленинского района г. Ульяновска П.В. Пронько поддержал исковые требования и доводы иска в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения.

В судебном заседании истец ФИО2 не присутствовал, была извещена о времени и месте слушания гражданского дела.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

В соответствии со ст. 233 ч.3 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Как установлено ст. 118 ГПК РФ, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу ст. 35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами. Участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая мнение представителя истца, не возражающего против рассмотрения данного гражданского дела в порядке заочного производства, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке и вынести заочное решение.

Суд определил, рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО УК «Управдом» на должность уборщика лестничных клеток в многоквартирном доме на полную ставку, ей был установлен должностной оклад в размере 5600 руб.

С ФИО1 был заключен трудовой договор, но копию трудового договора на руки ей не выдали.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени ФИО1 отработала ДД.ММ.ГГГГ -184 часа, ДД.ММ.ГГГГ - 160 часов, в ДД.ММ.ГГГГ -168 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 176 часов. Табели учета рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в проверки ООО УК «Управдом» не представлены.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором иди трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате.

Так, согласно справке руководителя ООО УК «Управдом» ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО1 составляет с ДД.ММ.ГГГГ по 9744 рубля ежемесячно.

Вместе с тем, ст.1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года составил 11163 руб. Более того, в соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82- ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 11280 рублей в месяц.

Таким образом, задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет: ДД.ММ.ГГГГ - 1116 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 11280 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года -11280 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 11280 руб.; ДД.ММ.ГГГГ 11280 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 11280 руб.

Общая сумма задолженности составляет: 11163 руб. +11280 р. +11280 р. + +11280 руб. + 11280 руб. + 11280 руб. = 67563 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно указанию Центрального банка РФ «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» №3894-У от 11.12.2015 с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. Согласно информации Банка России от 26.03.2018 «Банк России принял решение снизить ключевую ставку на 25 б.п., до 7,25% годовых» ключевая ставка снижена до 7,25% годовых. Согласно информации Банка России от 14.09.2018 «Банк России принял решение повысить ключевую ставку на 0,25, до 7,50% годовых» ключевая ставка повышена до 7,50% годовых. Согласно информации Банка России от 14.12.2018 «Банк России принял решение повысить ключевую ставку на 0,25, до 7,75% годовых» ключевая ставка повышена до 7,75% годовых.

Задержка выплаты заработной платы в сумме 11163 р. ДД.ММ.ГГГГ рассчитывается следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ (152 дн.) в сумме 876 руб. 67 коп. (11163.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 152 дн.); ДД.ММ.ГГГГ10 дн.) в сумме 55 руб. 81 коп. (11163.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.). Итого 932 руб. 48 коп. - размер компенсации за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Задержка выплаты заработной платы в сумме 11280 р. ДД.ММ.ГГГГ рассчитывается следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ (121 дн.) в сумме 705 руб. 19 коп. (11280.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 121 дн.); ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 56 руб. 40 коп. (11280.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.)

Итого 761 руб. 59 коп. - размер компенсации за задержку заработной платы ДД.ММ.ГГГГ

Задержка выплаты заработной платы в сумме 15660 р. ДД.ММ.ГГГГ рассчитывается следующим образом: с ДД.ММ.ГГГГ (93 дн.) в сумме 542 руб. 00 коп. (11280.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 93 дн.); ДД.ММ.ГГГГ. (10 дн.) в сумме 56 руб. 40 коп. (11280.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.)

Итого 598 руб. 40 коп. -размер компенсации за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Задержка выплаты заработной платы в сумме 11280 руб. ДД.ММ.ГГГГ рассчитывается следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ. (62 дн.) в сумме 361 руб. 34 коп. (11280.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 62 дн.); ДД.ММ.ГГГГ10 дн.) в сумме 56 руб. 40 коп. (11280.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.)

Итого 417 руб. 74 коп. - размер компенсации за задержку заработной платы ДД.ММ.ГГГГ

Задержка выплаты заработной платы в сумме 11280 руб. ДД.ММ.ГГГГ рассчитывается следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ. (32 дн.) в сумме 186 руб. 50 коп. (11280.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 32 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ10 дн.) в сумме 56 руб. 40 коп. (11280.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.)

Итого 242 руб. 90 коп. - размер компенсации за задержку заработной платы ДД.ММ.ГГГГ

Задержка выплаты заработной платы в сумме 11280 руб. ДД.ММ.ГГГГ рассчитывается следующим образом:с ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 11 руб. 66 коп. (11280.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ. (10 дн.) в сумме 56 руб. 40 коп. (11280.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.)

Итого 68 руб. 6 коп. - размер компенсации за задержку заработной платы ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 932 руб. 48 коп.+ 761 руб. 59 коп.+ 598 руб. 40 коп.+ 417 руб. 74 коп.+ 242 руб. 90 коп.+ 68 руб. 6 коп.=3021,17 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда по сути обоснованными.

Учитывая период задержки выплаты, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2617,52 рублей.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон ( ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ взыскание заработной платы за последние три месяца следует обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска, поданного в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «УправДом» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «УправДом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 67563 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 3021,17 руб.., компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО Управляющая компания «УправДом» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2617,52 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ взыскание заработной платы за последние три месяца следует обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Л. Грачева