Решение № 2-1034/2017 2-1034/2017~М-582/2017 М-582/2017 от 11 мая 2017 г. по делу № 2-1034/2017

№ 2-1034/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2017 года г. Батайск

Судья Батайского городского суда Ростовской области - Заярная Н.В.,

с участием истицы - ФИО1, представителя истицы - ФИО2 по доверенности от 17.06.2016, представителя ответчика ОАО «РЖД» в лице Северо-Кавказской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» - ФИО3 по доверенности от 29.12.2016,

при секретаре - Мельниковой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1034/17 по иску Тюпанской ФИО7 к ОАО «РЖД» в лице Северо-Кавказской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» о взыскании выходного пособия в общей сумме 94 300 руб.

УСТАНОВИЛ:

Тюпанская ФИО8 обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД» в лице Северо-Кавказской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» о взыскании выходного пособия в общей сумме 94 300 руб., указав в обоснование заявленного иска на то, что она являлась работником ОАО «РЖД» - оператором по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров 4 разряда. Согласно приказу от 31.10.2016 года она уволена по собственному желанию согласно п.3 ст. 77 ТК РФ. Истице при увольнении выплачено единовременное вознаграждение в размере 6 среднемесячных заработков за добросовестный труд в соответствии с п.5,3,4 Коллективного договора ОАО «РЖД». Между тем, согласно п. 5.2 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 года предусмотрено, что при увольнении работников, проработавших в компании и в организации железнодорожного транспорта 15 и более лет, им выплачивается сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2 300 руб. за каждый отработанный в компании и в организациях железнодорожного транспорта год. Поскольку ФИО1 отработала в ОАО «РЖД» 41 год, то она при увольнении имела право на получение указанной денежной выплаты в общей сумме 94 300 руб. (2300 руб. х 41 год). С учётом изложенного, руководствуясь положениями ст. 352, ст. 391-392 ТК РФ, ФИО1 вынуждена была обратиться в суд с иском к ОАО «РЖД» в лице Северо-Кавказской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» о взыскании выходного пособия в общей сумме 94 300 руб.

Истица - ФИО1, её представитель - ФИО2, выступающий по доверенности от 17.06.2016 (л.д. 17), в судебном заседании исковые требования поддержали, просили суд удовлетворить их в полном объёме.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» в лице Северо-Кавказской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» - ФИО3, выступающий по доверенности от 29.12.2016 (л.д. 23-24), в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, просил суд в их удовлетворении отказать.

Выслушав истицу, представителей сторон, изучив материалы дела, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям:

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Но само право на судебную защиту имеет как процессуальный, так и материально-правовой аспекты. Наличие у истца права на судебную защиту в материально-правовом смысле определяется судом в процессе разрешения возникшего спора.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений признаётся обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно положениям статьи 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Согласно положениям ст. 16-19 Трудового кодекса РФ правовым основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

Материалами дела установлено, что Тюпанская ФИО9 являлась работником ОАО «РЖД» в структурном подразделении «Пункт технического обслуживания вагонов станции Батайск (ПТО Север) (1 группа) в должности оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров 4 разряда.

Согласно приказу № № от 24.10.2016 года ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

В ОАО «РЖД» на период увольнения истицы действовали положения Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 года (л.д. 34-45).

Указанный Коллективный договор ОАО «РЖД» регулирует социально-трудовые отношения между сторонами социального партнёрства - Работником и Работодателем в лице их представителя.

В указанном Коллективном договоре используется понятие «высвобождаемые работники - это работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Пункт 5.2.1 подраздела 5.2. «Материальная помощь и другие дополнительные выплаты Работникам» раздела 5. «Обязательства Работодателя сверх законодательства Российской Федерации» Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014 - 2016 годы гласит: «в целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при её назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в Компании, и выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с подпунктом 5.3.4 настоящего Договора;

б) если Работнику, проработавшему в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а назначается негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтённых на его именном пенсионном счёте, сформированных на условиях паритетного участия за счёт пенсионных взносов ОАО "РЖД" и участника-вкладчика за период его страхового стажа;

в) при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:

- Работников, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего подпункта;

Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;

Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нём на равноценном рабочем месте.

Таким образом, ФИО1 не относится к категории «высвобождаемые Работники ОАО «РЖД», поскольку она уволена по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, а по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию, в связи с чем не имеет права на получение выходного пособия в размере 2300 рублей за каждый отработанный год в Компании.

Причем, даже если бы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, была «высвобождаемым работником ОАО «РЖД», то она также не имела бы права на получение выходного пособия в размере 2 300 руб. за каждый отработанный год в Компании, так как на момент увольнения - 31.10.2016 (приказ № № от 24.10.2016) она достигла возраста для назначения пенсии по старости.

С учётом изложенного, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Тюпанской ФИО10 к ОАО «РЖД» в лице Северо-Кавказской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» о взыскании выходного пособия в общей сумме 94 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

1. В удовлетворении исковых требований Тюпанской ФИО11 к ОАО «РЖД» в лице Северо-Кавказской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» о взыскании выходного пособия в общей сумме 94 300 руб. - ОТКАЗАТЬ.

2. Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в порядке подачи апелляционной жалобы через Батайский городской суд Ростовской области.

Судья Заярная Н.В.

Решение в окончательной форме принято 17 мая 2017 года.