Решение № 2-2679/2021 2-2679/2021~М-1542/2021 М-1542/2021 от 20 июля 2021 г. по делу № 2-2679/2021

... Дело № 2-2679/2021

16RS0046-01-2021-004379-15


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2021 года

Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе

председательствующего судьи Малковой Я.В.

при секретаре Сагдеевой З.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Саурон Транс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Саурон Транс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает, что с ... был трудоустроен в ООО «Саурон Транс» в должности водитель-экспедитор. Несмотря на то, что в трудовом договоре указан срок окончания его действия - ..., истец завершил последнюю поездку .... Указывает, что при поступлении на работу ответчик потребовал заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты. Перед каждым рейсом истцу поступало сообщение от непосредственного начальника о необходимости явиться в определенное место для получения документов и автомобиля. После завершения последнего рейса ответчик сообщил, что больше не будет предоставлять работу. При этом, увольнения по инициативе работодателя не последовало. После ... ответчик перестал выплачивать зарплату без объяснения причин.

Согласно расчету задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 134301,6 руб. Просит взыскать с ООО «Саурон Транс» в заработную плату в размере 134301,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Представитель истца в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Третье лицо ФИО2, представитель Государственной инспекции труда в РТ в судебное заседание не явились, причины неявки суду не сообщили, о времени и месте судебного заседания были извещены.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ устанавливают, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте;условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положения ст. ст. 123, 133 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ... между ФИО1 (работник) и ООО «Саурон Транс» (работодатель) заключен трудовой договор ....

Согласно п.1.1., п.1.4.. п.2.2. данного договора, истец трудоустроен в ООО «Саурон Транс» в должности водителя-экспедитора с ....

Согласно п.3.1., 3.6. данного договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15500 рублей в месяц. За исполнение дополнительных обязанностей экспедитора работник ежемесячно получает дополнительную оплату в размере 875 рублей.

По условиям п.1.2.догвоора работа для работника является совместительством на 0,75 ставки.

Приказом СТ000000028 от ... ФИО1 принят на работу в транспортный цех ООО «Саурон Транс» на должность водителя-экспедитора.

Приказом СТ000000002 от ... ФИО1 уволен с должности водителя-экспедитора транспортного цеха ООО «Саурон Транс» по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Данные обстоятельства трудоустройства и увольнения ФИО1 в ООО «Саурон Транс» подтверждаются дубликатом трудовой книжки ФИО1

Так же, согласно дубликата трудовой книжки, ... дубликат трудовой книжки получен ФИО1, о чем имеется его подпись.

При этом в основу вынесенного решения суд считает необходимым положить условия трудового договора, заключенного между сторонами, и представленного ответчиком, поскольку он подписан истцом и руководителем ООО «Саурон Транс», содержит сведения о получении ФИО1 его экземпляра. Указанные обстоятельства истцовой стороной в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

Приложенная к иску копия трудового договора не содержит согласованных сторонами существенных условий, таких как: начало его действия, режима рабочего времени.

Согласно представленных расчетных листков за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года и за январь, февраль, март 2021 года заработная плата ФИО1 выплачивалась, исходя из размера оклада, установленного трудовым договором, окончательный расчет при увольнении произведен.

Из выписки по счету ФИО1 в АО «Тинькофф Банк» следует, что в период с .... по .... ООО «Саурон Транс» в качестве заработной платы переведено на счет истца 93653,97 руб.

При этом помимо платежей от ответчика на счет карты поступали в этот же период денежные средства от ИП ФИО2 с назначением – зарплата.

Как указывает истец в исковом заявлении, заработная плата складывалась из оклада и количества пройденного расстояния - 5,60 руб./км – сдельная часть оплаты труда.

В то же время, доводы истца об установлении ему именно ООО «Саурон Транс» размера сдельной оплаты 5,60 руб./км надлежащими документами не подтверждены, в связи с чем заявленный истцом размер задолженности по заработной плате не доказан. Доказательств, определяющих иные условия оплаты труда, иной состав денежного вознаграждения, чем это было предусмотрено трудовым договором, представлено не было.

Суд также принимает во внимание то обстоятельство, что в период работы истец каких-либо требований к работодателю о наличии задолженности оп заработной плате не предъявлял.

Представленные истцом путевые листы грузовых автомобилей выписаны ООО «Алга», которое не является ответчиком по настоящему делу, в связи с чем установить, что грузоперевозки осуществлялись в связи с наличием трудовых отношений с ООО «Саурон Транс» не представляется возможным, как и определить пройденное расстояние, исходя из которого истцом представлен расчет размера заработной платы для взыскания с ООО «Саурон Транс».

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, судом не установлено, производные требования истца о компенсации морального вреда также подлежат отклонению.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Саурон Транс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

...

...

Судья Я.В. Малкова

Решение04.08.2021