Решение № 2-1045/2019 2-54/2020 2-54/2020(2-1045/2019;)~М-949/2019 М-949/2019 от 30 января 2020 г. по делу № 2-1045/2019

Дело № 2-54/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2020 года г. Архангельск

Исакогорский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Шарпаловой Л.А.,

при секретаре Тороповой А.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ****** с 16.01.2019 по 31.05.2019. При увольнении ему не была выплачена заработная плата в полном объеме, в связи с чем просил взыскать с ответчика заработную плату за работу в ночные часы в размере 8 160 руб., за работу в выходные и праздничные дни в размере 7 440 руб., за переработку в размере 34 140 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 045 руб. 66 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 249 руб. 94 коп. и компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, его представитель ФИО1 с учетом произведенной ответчиком выплаты заявленные требования уточнил, просил взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 011 руб. 66 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы на 29.01.2020 в размере ******, в остальной части требования оставил без изменения.

Ответчик ИП ФИО3 о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно извещался по адресу регистрации, конверты вернулись за истечением срока хранения.

В соответствии с п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Таким образом, ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе в суд заключение по спору не представила.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО2 на основании заключенного с ИП ФИО3 трудового договора ****** исполнял обязанности ****** по основному месту работы постоянно с окладом 120 руб. в час. По условиям договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, предоставляется ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и 16 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск.

Суммированный учет рабочего времени и учетный период, а также размер оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни трудовым договором не определены.

Согласно п.п. 5.3, 5.4 трудового договора работник может привлекаться к исполнению должностных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим законодательством; работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами с оплатой по законодательству или с предоставлением отгулов.

Положение об оплате и стимулировании труда, Правила внутреннего трудового распорядка работодателем суду не представлены, равно как сведения о предоставлении работнику отгулов за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

Согласно представленным в материалы дела графикам сменности за период работы истца с января по май 2019 года работник ФИО2 отработал: в январе - 120 часов, в ночное время - 40 часов; в феврале – 221 час, в ночное время - 74 часа, в праздничные дни - 19 часов; в марте – 259 часов, в ночное время - 86 часов; в апреле – 288 часов, в ночное время - 96 часов; в мае – 144 часа, в ночное время - 44 часа, в праздничные дни - 21 час. Начало смены – 19.00, окончание – 19.00, длительность смены – 24 часа.

******

На основании заявления истец уволен по собственному желанию с 31 мая 2019 года.

На день увольнения выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не была произведена, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, дав им оценку применительно к требованиям ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что работодатель истца ИП ФИО3 уклонился от выплаты заработной платы в установленные законом сроки в полном объеме, в связи с чем имеются основания для удовлетворения заявленных требований.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

В соответствии со статьей 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В данном случае установленная в ст. 153 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в праздничные дни не менее, чем в двойном размере, распространяется на всех работников, в том числе на тех, которые работают по сменному графику, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников и не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день.

Исходя из представленных графиков сменности, истец отработал 23 февраля 2019 года (праздничный день) - 19 часов, 02-03 мая 2019 года (выходные дни) - 24 часа, 09 мая 2019 года (праздничный день) – 19 часов.

Учитывая приведенные нормы права, рабочие смены, пришедшиеся на 23 февраля и 09 мая 2019 года, оплачиваются исходя из двойной часовой тарифной ставки, поскольку это праздничные дни.

Однако рабочие смены, пришедшиеся на 02-03 мая 2019 года (выходные дни в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163), оплачиваются исходя из одинарной часовой тарифной ставки, поскольку указанные дни не являются выходными по графику работника.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию плата за работу в нерабочие праздничные дни в размере 4 560 руб. ((19 часов + 19 часов) х 120 руб.).

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

За спорный период рабочие смены истца в соответствии с графиками сменности приходились на часы с 19.00 до 19.00, в связи с чем истцом выполнялась работа в ночное время - с 22.00 до 06.00 (8 часов за смену). Всего за спорный период истцом в ночное время отработано 340 часов (40 часов + 74 часа + 86 часов + 96 часов + 44 часа). Поскольку в материалах дела не имеется документов, подтверждающих размер доплаты в ином размере, суд соглашается с расчетом истца с применением коэффициента в размере 20 % от часовой тарифной ставки, установленного Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.

Как видно из расчетных листков, заработная плата начислялась истцу без учета работы в ночное время, доплата по правилам ст. 154 ТК РФ не производилась, при увольнении с окончательным расчетом выплачена также не была.

Таким образом, требования истца о взыскании оплаты труда за работу в ночное время в размере 8 160 руб. (120 руб. х 20 % х 340 часов) подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Учитывая приведенные нормы права, имеющиеся в деле графики сменности, нормальную продолжительность рабочего времени, установленную истцу по условиям трудового договора, суд не может согласиться с расчетом истца суммы оплаты за сверхурочную работу, исходя из следующего:

январь 2019 года – норма 136 часов, фактически отработано - 120 часов, переработка отсутствует;

февраль 2019 года – норма 159 часов, фактически отработано – 221 час, переработка – 62 часа (221 - 159) – 19 часов, отработанных в праздничный день и оплаченных в двойном размере, = 43 часа переработки, первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере (работодателем оплачены в одинарном размере): 2 часа х 120 руб. х 0,5 = 120 руб. + 41 час х 120 руб. х 1 = 5 040 руб.;

март 2019 года – норма 159 часов, фактически отработано – 259 часов, переработка – 100 часов (259 - 159): 2 часа х 120 руб. х 0,5 = 120 руб. + 98 часов х 120 руб. х 1 = 11 880 руб.;

апрель 2019 года – норма 175 часов, фактически отработано – 288 часов, переработка – 113 часов (288 - 175): 2 часа х 120 руб. х 0,5 = 120 руб. + 111 часов х 120 руб. х 1 = 13 440 руб.;

май 2019 года – норма 143 часа, фактически отработано – 144 часа, переработка отсутствует (144 часа – 143 часа – 19 часов, отработанных в праздничный день и оплаченных в двойном размере).

Всего размер оплаты сверхурочной работы составит 5 040 руб. + 11 880 руб. + 13 440 руб. = 30 360 руб., которая подлежит взысканию с работодателя.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 5.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и 16 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, количество календарных дней неиспользованного отпуска составит 18,33: 44 календарных дня (28 + 16)/ 12 месяцев х 4 полных отработанных месяца, компенсация за неиспользованный отпуск – 17 155 руб. 23 коп.: 18,33 дня х среднедневной заработок 935 руб. 91 коп.

Среднедневной заработок рассчитан за период с 16.01.2019 по 31.05.2019: за указанный период истцу должно быть начислено 166 920 руб. (123 840 руб. всего выплачено работодателем + 8 160 руб. + 4 560 руб. + 30 360 руб.) / 29,3 х 4 полных отработанных месяца + 15,12 дня за неполностью отработанный месяц = 935 руб. 91 коп.

Поскольку ответчиком доказательства выплаты компенсации истцу за неиспользованный отпуск не представлены, требования ФИО2 о взыскании компенсации подлежат удовлетворению в размере 17 155 руб. 23 коп.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В рассматриваемом случае истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 011 руб. 66 коп. за вычетом 3 000 руб. и 12 034 руб., поступивших на его счет от работодателя, соответственно, 14.06.2019 и 21.06.2019.

Вместе с тем согласно представленному в материалы дела расчетному листку за май 2019 года за указанный месяц работнику выплачены суммы в размере 3 000 руб. (14.06.2019) и 12 034 руб. (21.06.2019).

Таким образом, поскольку истец ошибочно посчитал поступившие от работодателя денежные средства в счет погашения задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, суд исключительно в интересах работника полагает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать с ответчика указанную компенсацию в размере 17 155 руб. 23 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением сроков расчета при увольнении, учитывая положения ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу ФИО2 также подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), исходя из общей суммы невыплаченной заработной платы в размере 60 235 руб. 23 коп. (4 560 руб. + 8 160 руб. + 30 360 руб. + 17 155 руб. 23 коп.).

Расчет истца судом проверен, признан неправильным, должен быть произведен следующим образом:

1 / 150 х 7,75% х 16 дней (за период с 01.06.2019 по 16.06.2019) х 60 235 руб. 23 коп. = 497 руб. 94 коп.;

1 / 150 х 7,5% х 42 дня (за период с 17.06.2019 по 28.07.2019) х 60 235 руб. 23 коп. = 1 264 руб. 94 коп.;

1 / 150 х 7,25% х 42 дня (за период с 29.07.2019 года по 08.09.2019) х 60 235 руб. 23 коп. = 1 222 руб. 78 коп.;

1 / 150 х 7 % х 49 дней (за период с 09.09.2019 по 27.10.2019) х 60 235 руб. 23 коп. = 1 377 руб. 38 коп.;

1 / 150 х 6,5 % х 49 дней (за период с 28.10.2019 года по 15.12.2019) х 60 235 руб. 23 коп. = 1 278 руб. 99 коп.;

1 / 150 х 6,25% х 16 дней (за период с 16.12.2019 по 31.12.2019) х 60 235 руб. 23 коп. = 401 руб. 57 коп.;

1 / 150 х 6,25% х 30 дней (за период с 01.01.2020 по 30.01.2020) х 60 235 руб. 23 коп. = 752 руб. 94 коп.

Какого-либо альтернативного расчета данной компенсации ответчиком суду также не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату в срок заработной платы за период с 01.06.2019 по 30.01.2020 в размере 6 796 руб. 54 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом из объяснений представителя истца установлено, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, связанных с испытанным чувством несправедливости, обиды и разочарования.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в п.63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2, в соответствии со ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах, учитывая установленный факт нарушения прав работника, в результате чего истец несомненно испытывал нравственные страдания, заявленные требования о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, подлежат удовлетворению.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, период нарушения обязательств по выплате заработной платы, а также требования разумности и справедливости, с учетом правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд считает возможным взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании изложенного иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 511 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 плату за работу в нерабочие праздничные дни в размере 4 560 руб., за работу в ночное время в размере 8 160 руб., за сверхурочную работу в размере 30 360 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 155 руб. 23 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 796 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 72 031 (Семьдесят две тысячи тридцать один) руб. 77 коп.

В удовлетворении требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 в остальной части отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 511 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалобы, представления через Исакогорский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Л.А. Шарпалова