Решение № 2-375/2019 2-375/2019(2-5113/2018;)~М-5739/2018 2-5113/2018 М-5739/2018 от 26 февраля 2019 г. по делу № 2-375/2019

Дело № 2-375/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2019 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи - Осиповой И.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – КГБУЗ «ГКБ №11»- ФИО3, действующей на основании доверенности,

при секретаре судебного заседания – Михеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница №» Министерства здравоохранения <адрес> о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по май 2018 года в размере 110547 рублей 59 копеек, компенсации морального вреда в размере30000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в КГБУЗ «Городская клиническая больница №» в отделении анестезиологии и реанимации в должности врача - анестезиолога-реаниматолога. Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №- пр «О внесении изменений в постановление <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пр «Об установлении минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <адрес> по профессиональным квалификационным группам» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный оклад врача-анестезиолога-реаниматолога в размере 15900 рублей. Однако работодатель с января по апрель 2018 г. продолжил начислять истцу заработную плату, исходя из ранее установленного постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пр оклада в размере 11350 рублей, обосновывая свои действия тем, что истец не подписал дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада своевременно, чем нарушил требования статей 72, 74 ТК РФ. Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об установлении размера должностного оклада представлено истцу на подпись только ДД.ММ.ГГГГ. Истец полагает что ответчик должен произвести перерасчет заработной платы исходя из оклада, установленного вышеуказанным Постановлением с ДД.ММ.ГГГГ за период с января по май 2018 года, согласно табелю учета рабочего времени. Итого подлежит взысканию с ответчика недоначисленная заработная плата: за январь 2018 года в размере 20657 рублей 09 копеек; за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ5 рублей 28 копеек; за март 2018 года в размере 18975 рублей 73 копейки; за апрель 2018 года в размере 53 рублей 68 копеек; за май 2018 года в размере 16095 рублей 86 копеек. Произвести перерасчет заработной платы с января по апрель 2018 года работодатель отказался. Просит обязать КГБУЗ «Городская клиническая больница №» произвести перерасчет заработной платы ФИО1; взыскать с КГБУЗ «Городская клиническая больница №» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января по май 2018 года в размере 110547 рублей 59 копеек; денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования просит: произвести перерасчет заработной платы с января по апрель 2018 года работодатель отказался. Просит обязать КГБУЗ «Городская клиническая больница №» произвести перерасчет заработной платы ФИО1; взыскать с КГБУЗ «Городская клиническая больница №» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января по май 2018 года в размере 110547 рублей 59 копеек; денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме, по доводам, указанным в исковом заявлении, уточненных требованиях. В дополнение пояснила, что работает в «ГКБ №» в должности врача анестезиолога-реаниматолога с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора. В соответствии с Постановлением Правительства ХК от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный оклад врача анестезиолога-реаниматолога 15900 рублей. Однако работодатель с января по апрель 2018 года продолжает начислять ей заработную плату, исходя из ранее установленного постановлением Правительства ХК от ДД.ММ.ГГГГ оклада в размере 11350 рублей. Работодатель обосновывал свои действия тем, что она не подписала дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада своевременно, чем нарушила требования ТК РФ. В отдел кадров для ознакомления с документами и заключения дополнительного соглашения ее не приглашали, сотрудники отдела кадров к ней не приходили. Положение об оплате труда является действующим положением в соответствии с требования ТК РФ, права работников должны быть равными, независимо от того, имеет ли работодатель возможность ознакомить сотрудника с соответствующими документами. С указанным Положением она ознакомилась только ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление об изменении окладов было датировано ДД.ММ.ГГГГ. О данном уведомлении истец не знала.ДД.ММ.ГГГГ она являлась в отдел кадров для подписания дополнительного соглашения, однако не подписала его в связи с тем, что начальник отдела кадров ФИО4 ее не ознакомила с документами. После начисления ей заработной платы за январь 2018 года, ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к и.о. главного врача ФИО5 с просьбой указать причины начисления зарплаты по старому окладу, также обращалась к ФИО4, которая сказала, что ей не с чем ознакомить истца. После начисления заработной платы в марте 2018 года, ДД.ММ.ГГГГ истец снова обратилась и просила произвести перерасчет. ДД.ММ.ГГГГ истца ознакомили с документами, они подписали дополнительное соглашение об установлении нового оклада. В соглашении было указано, что оно вступает в силу через 2 месяца. Соглашение в данной части она не оспаривала. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 заявленные требования не признала в полном объеме, по обстоятельствам указанным в отзыве. В дополнение пояснила, что к ДД.ММ.ГГГГ 712 человек, работающих в «ГКБ №» должны были быть ознакомлены с положением об оплате труда, с каждым должно было быть заключено дополнительное соглашение. Уведомление было вручено всем работникам учреждения. 710 работников прибыли и ознакомились с документами, заключили дополнительные соглашения в приемные часы отдела кадров, и только два работника учреждения не сделали этого. Суть их претензий состояла в том, что они не хотят знакомиться с документами в отделе кадров, хотели, чтобы их знакомили на рабочем месте. Оснований для ознакомления на рабочем месте нет, так как дополнительное соглашение содержит персональные данные. Приказом главного врача в 2016 году установлен порядок работы отдела кадров с сотрудниками учреждения. ДД.ММ.ГГГГ после вручения ФИО1 уведомления, ей стало известно о необходимости заключить дополнительное соглашение и ознакомиться с положением. Истцу неоднократно разъяснялось, что изменение условий оплаты труда возможно только в случае заключения дополнительного соглашения. Так как учреждение финансируется за счет средств бюджета, невозможно производить выплату денежных средств без дополнительного соглашения. Изменение существенных условий труда возможно только в письменном виде, в соответствии с ТК РФ. Истец в соответствии со своим графиком работы могла ознакомиться с документами в отделе кадров в приемное время, но вошла в конфликт с учреждением. ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение было подписано между истцом и организацией, соглашением установлен срок вступления в силу – 2 месяца. Через 2 месяца, в мае 2018 года истцу поступила заработная плата с учетом нового оклада. Оснований для перерасчета с января по май 2018 года не имеется. Требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку материалы дела не содержат подтверждений несения истцом нравственных и физических страданий. Также просит применить срок обращения в суд, который истцом нарушен. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО4 пояснила, что работает в КГБУЗ « ГКБ №» в должности начальника отдела кадров. В связи с принятием Постановления Правительства, в котором устанавливались новые оклады работникам, было дано устное распоряжение главного врача, согласно которому в учреждении в конце ноября 2017 года всем работникам учреждения было подготовлено уведомление об изменении существенных условий труда. Данные уведомления были получены всеми работниками, кроме двоих, в том числе истцом. В дальнейшем, в декабре 2017 года истцу было подготовлено еще одно уведомление, о необходимости явиться в отдел кадров в приемное время и ознакомиться с документами, для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. После получения данного уведомления до февраля 2018 года истец в отдел кадров не приходила. Истцом было написано заявление, о перерасчете заработной платы, в феврале 2018 года, был дан ответ, в котором было указано на необходимость истца в приемное время явиться в отдел кадров для ознакомления с документами и заключения дополнительного соглашения, данный ответ был направлен по почте. В связи с обращением истца, была организована прокурорская проверка, по результатам которой, вынесено решение об отсутствии нарушений трудового законодательства в учреждении. Истец явилась в отдел кадров в марте 2018 года, где была ознакомлена с необходимыми документами, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. На сегодняшний день в учреждении действует новое положение об оплате труда, с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ. Истец была ознакомлена с данным Положением.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В судебном заседании материалами дела установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в КГБУЗ «Городская клиническая больница №» в отделении анестезиологии и реанимации в должности врача - анестезиолога-реаниматолога, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №- пр «О внесении изменений в постановление <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пр «Об установлении минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <адрес> по профессиональным квалификационным группам» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный оклад врача-анестезиолога-реаниматолога в размере 15900 рублей.

Согласно Положению об оплате труда работников КГБУЗ «Городская клиническая больница №» МЗ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, врачу- анестезиологу-реаниматологу установлен оклад в размере 15900 рублей.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте.

В соответствие со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ознакомлена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что необходимо ознакомиться с проектом дополнительного соглашения и Положением об оплате труда в отделе кадров в приемное время.

Принимая во внимание, что требования о компенсации морального вреда связаны с требования о нарушении трудовых прав истца, в удовлетворении которых отказано, суд не находит оснований для удовлетворения и требований о компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в полном объеме.

По заявленным требования представителя ответчика, о применении пропуска срока обращения истца, суд не находит оснований, поскольку положением ст.392 ТК РФ по спорам о взыскании заработной платы установлен срок один год.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а в удовлетворении заявленных требований отказано в полном объеме, суд не находит оснований для взыскания государственной пошлины с участников процесса.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница №» Министерства здравоохранения <адрес> о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в месячный срок в Хабаровский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Председательствующий судья: И.Н. Осипова

Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2019 года.