Решение № 2-11718/2024 2-699/2025 2-699/2025(2-11718/2024;)~М-9125/2024 М-9125/2024 от 9 февраля 2025 г. по делу № 2-11718/2024

Дело №2-699/2025 (2-11718/2024)

УИД 35RS0010-01-2024-016012-62


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

10 февраля 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Шевчук Ю.С.,

при секретаре Мирау В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области, УФСИН России по Вологодской области о признании недействительным приказа, возложении обязанности, изменении даты увольнения, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области, УФСИН России по Вологодской области, в обоснование указав следующее.

02.05.2023 ФИО4 была принята на работу в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области на должность инженера по организации труда планово-экономического отдела центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области. 17.06.2024 уволена по собственному желанию. Заработная плата (расчет при увольнении) выплачена 17.06.2024 в размере 45 461 рубль 58 копеек. Поскольку 17.06.2024 она находилась на больничном, то на место работы прибыла 24.06.2024 (первый рабочий день после окончания больничного) для получения трудовой книжки, ознакомления с приказом об увольнении и получении документов, связанных с увольнением. С работником отдела кадров ФИО1 встретиться не удалось, трудовая книжка получена не была. В связи с этим 27.06.2024 ФИО4 почтой в адрес работодателя было направлено требования о выдаче /направлении ей трудовой книжки, а также других документов, связанных с увольнением. Работодатель почтой направил ей трудовую книжку, которую она поучила только 13.08.2024.

Полагая свои трудовые права нарушенными, ссылаясь на положения ст.ст.66.1, 84.1, 234 ТК РФ, абз.4 п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №, просит признать недействительным приказ о расторжении трудового договора с работником № от 17.06.2024; возложить на надлежащего ответчика обязанность издать приказ о расторжении трудового договора с 13.08.2024; возложить на надлежащего ответчика обязанность передать соответствующие сведения в государственные органы, уплатив положенные взносы за работника; возложить на надлежащего ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о недействительности записи № об увольнении и запись о расторжении трудового договора с 13.08.2024; взыскать с надлежащего ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 18.06.2024 по 13.08.2024 в размере 76 373 рубля 16 копеек, проценты за несвоевременную выдачу заработной платы с 14.08.2024 по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец ФИО4 исковые требования уточнила, указала, что надлежащим ответчиком по делу считает ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области, просила:

- признать недействительным приказ о расторжении трудового договора с работником № от 17.06.2024;

- возложить ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области обязанность издать приказ о расторжении трудового договора с 13.08.2024;

- возложить на ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области обязанность передать соответствующие сведения в государственные органы, уплатив положенные взносы за работника;

- возложить на ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области обязанность внести в трудовую книжку запись о недействительности записи № об увольнении и запись о расторжении трудового договора с 13.08.2024;

- взыскать с ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области заработную плату за время вынужденного прогула (компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки) за период с 18.06.2024 по 13.08.2024 в размере 96 600 рублей 76 копеек (за минусом НДФЛ в размере 14 434 рубля 60 копеек);

- взыскать с ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области проценты за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Банка России с 14.08.2024 по день фактического расчета;

взыскать с ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО4, ее представитель по устному ходатайству ФИО5 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить. Указали, что ответчиком ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области, как работодателем истца, нарушены положения ст.84.1 ТК РФ, а именно не выдана трудовая книжка в день появления на работе по причинам, не являющимся уважительными, после чего не направлено уведомление о необходимости личного получения трудовой книжки либо даче согласия на ее направление почтой. Трудовая книжка была направлена почтой и получена 13.08.2024. Срок задержки выдачи трудовой книжки составил 41 день, с 18.06.2024 по 13.08.2024. За указанный период с ответчика подлежит взысканию компенсация, которая подлежит расчету исходя из сумм, указанных в справке 2-НДФЛ.

Представитель ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области ФИО6 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель ответчика УФСИН России по Вологодской области по доверенности ФИО7 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представители третьих лиц Управления Федерального казначейства России по Вологодской области, Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 5 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № «Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» уголовно-исполнительная система включает в себя:

учреждения, исполняющие наказания;

территориальные органы уголовно-исполнительной системы;

федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных (далее - федеральный орган уголовно-исполнительной системы).

Приказом ФСИН России от 11.06.2015 № «Об утверждении положений о территориальных органах Федеральной службы исполнения наказаний» утверждено Положение об УФСИН России по Вологодской области, которое является территориальном органом Федеральной службы исполнения наказаний, является юридическим лицом.

В соответствии с уставом ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области, утвержденным приказом ФСИН России от 09.11.2011 № (далее - Устав), ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области является учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим уголовные наказания в виде лишения свободы, имеет гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и несет связанные с этой деятельностью обязанности.

В соответствии с п. 1.7 Устава Учреждение является юридическим лицом, участником бюджетного процесса - получателем бюджетных средств, имеет печать с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации, а также необходимые для осуществления своей деятельности печати, штампы и бланки установленной формы со своими полным и сокращенным наименованиями и другую символику, лицевые счета, открытые в органах федерального казначейства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4.6 Устава начальник учреждения в пределах своих полномочий принимает на службу (работу), заключает контракты (трудовые договоры), назначает на должность, перемещает, освобождает от должности и увольняет работников Учреждения.

Таким образом, вопросы приема и увольнения работников из числа гражданского персонала относятся к компетенции начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области.

С учетом изложенного, надлежащим ответчиком по заявленным требованиям является ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области.

Установлено, что 02.05.2023 на имя врио начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области поступило заявление от ФИО4 о приеме на работу на должность инженера по организации труда планово- экономического отдела центра трудовой адаптации осуждённых.

В соответствии приказом ФКУ ИК-1 УФСИН Росси по Вологодской области от 02.05.2023 № и трудовым договором от 02.05.2023 ФИО4 была принята на работу по должности инженер по организации труда планово-экономического отдела центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области по адресу: <адрес> с испытательным сроком 3 месяца.

03.06.2024 ФИО4 обратилась с заявлением к начальнику ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области с заявлением об увольнении, с 17.06.2024.

Приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области от 17.06.2024 № трудовой договор с ФИО4 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с указанным приказом ей выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с 02.05.2024 по 17.06.2024 за 11.33 календарных дней, единовременное вознаграждение за фактически отработанное время за 2024 год пропорционально отработанному времени в размере 10 975 руб. 50 коп., денежное вознаграждение по итогам работы за 2 квартал 2024 года пропорционально отработанному времени в размере 5355 руб. 64 коп.

С ФИО8 произведен окончательный расчет при увольнении, что подтверждается платежными поручениями № от 17.06.2024 на сумму 45 641 рубль 58 копеек, № от 17.06.2024 на сумму 6528 рублей 78 копеек.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с Письмом Роструда от 05.09.2006 №1551-6 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В период с 23.05.2024 по 21.06.2024 ФИО4 находилась на листке нетрудоспособности.

В день прекращения трудового договора трудовая книжка, документы, связанные с увольнением ФИО4 выданы не были.

Со стороны работодателя обязанность по направлению работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, выполнена не была.

Как указывает ФИО4, 24.06.2024 (первый рабочий день после окончания больничного) она прибыла в ФКУ ИК-1 УФСИН Росси по Вологодской области для получения трудовой книжки, ознакомления с приказом об увольнении и получения документов, связанных с увольнением.

В указанный день трудовая книжка и иные документы, связанные с увольнением, ей получены не были.

Как указывает представитель ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области, 24.06.2024 ответственный сотрудник отдела кадров – старший инспектор группы кадров и работы с личным составом ФИО1 была привлечена к осуществлению надзора за осужденными в составе оперативной группы с 08 часов до 17 часов и не находилась в кабинете штаба. Однако ФИО4 не дождалась ФИО1 и не получила трудовую книжку в указанный день.

Инспектор группы кадров и работы с личным составом ФИО2 с в период с 01.06.2024 по 22.06.2024 находилась в основном отпуске за 2024 год, с 23.06.2024 по 27.11.2024 находилась в отпуске по беременности и родам.

Данный довод ответчика в части отсутствия нарушений по порядку и срокам выдачи трудовой книжки суд находит несостоятельным, поскольку согласно представленному в материалы дела штатному расписанию ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области штатная численность группы кадров и работы с личным составом составляет три единицы, в том числе старший инспектор, инспектор и специалист по кадрам. Кроме того, в случае временного отсутствия работников не исключена возможность возложения исполняемых ими обязанностей на иных сотрудников в порядке замещения.

27.06.2024 ФИО4 написано в адрес ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области заявление об отправке трудовой книжки по почте по адресу: <адрес>.

Согласно представленной в материалы дела почтовой квитанции 27.06.2024 указанное заявление направлено в адрес ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области, номер почтового отправления №, 27.06.2024 отправление принято в отделение почтовой связи, 02.07.2024 получено адресатом ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области.

При этом в журнале учета входящих документов, указанное заявление ФИО4 зарегистрировано 12.07.2024 под №.

Довод ответчика о значительном объеме входящей корреспонденции, отсутствии сотрудника канцелярии суд не принимает во внимание.

Трудовая книжка получена ФИО4 13.08.2024.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

ФИО4 отмечает, что задержкой выдачи трудовой книжки нарушены ее трудовые права, она была лишена возможности трудиться, в устной форме от потенциальных работодателей ей был получен отказ в возможном трудоустройстве.

Как отмечали предстатели ответчиков, в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие факт невозможности трудоустройства ФИО8 в период с 18.06.2024 по 13.08.2024, ввиду отсутствия трудовой книжки, а также доказательства, свидетельствующие об обращении истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа в приеме на работу по причине отсутствия трудовой книжки.

Между тем, данные доводы отклоняются судом, поскольку доказательствами по делу являются не только письменные, но и любые другие полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Более того, по общему правилу трудовая книжка выдается в день увольнения (прекращения трудового договора).

Далее, п.35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Вместе с тем указанный документ утратил силу с 01.09.2021, в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250.

Новая Форма трудовой книжки, Порядок их ведения и хранения утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.

Действующие правовые нормы предписания об изменении даты увольнения не содержат.

С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в части признания недействительным приказа о расторжении трудового договора с работником № от 17.06.2024; возложении на ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области обязанности издать приказ о расторжении трудового договора с 13.08.2024; возложении на ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области обязанности передать соответствующие сведения в государственные органы, уплатив положенные взносы за работника; возложения на ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области обязанности внести в трудовую книжку запись о недействительности записи № об увольнении и запись о расторжении трудового договора с 13.08.2024.

Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки следует рассчитывать исходя из среднего заработка, который должен быть выплачен работнику за период вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) или направлено уведомление о необходимости ее получить, по день вручения трудовой книжки или отправки уведомления (ч. 2 ст. 14, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Средний заработок равен произведению среднего дневного заработка и количества дней в периоде вынужденного прогула. Чтобы определить средний дневной заработок, разделите зарплату за расчетный период на количество дней, фактически отработанных за этот период.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки (при ее ведении) признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок.

Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пп. "н" п. 2 Постановления Правительства РФ 24.12.2007 N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в частности премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Порядок включения премий и вознаграждений, учитываемых при определении среднего заработка, установлен п. 15 указанного Постановления: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В соответствии с условиями трудового договора от 02.05.2023 № за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается:

- должностной оклад (тарифная ставка) в размере 7963 рубля в месяц;

- повышение оклада за работу в УИС в размере 3981 рубль 50 копеек в месяц;

- районный коэффициент к заработной плате в размере 15%;

- сложность, напряженность и специальный режим работы в соответствии с приказом ФСИН России от 13.11.2008 № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала ФБУ УИС»;

- единовременное вознаграждение по итогам работы в соответствии с приказом ФСИН России от 13.11.2008 № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала ФБУ УИС».

В материалы дела сторонами представлен расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, период задержки 41 день, учитываемый отработанный период с июня 2023 года по май 2024 год.

Расхождения в порядке расчетов сторон состоит в учете сумм премий за декабрь 2023 года в расчете.

При этом из справки 2-НДФЛ за 2023 год усматривается, что ФИО4 была выплачена премия в декабре 2023 года в размере 85 868 рублей 80 копеек, которая состоит:

- из разовой премии в размере 40 000 рублей (в соответствии с приказом от 22.12.2023 № «О поощрении работников за высокие показатели служебной деятельности, а также в связи с Днем работника производственно-технических служб УИС РФ, на основании рапорта заместителя начальника – начальника центра майора внутренней службы ФИО3 от 21.12.2023);

- разовой премии в размере 35 000 рублей (в соответствии с приказом от 21.12.2023 № «О поощрении работников за высокие показатели работы и добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за 2023 год, основание: Положение по премированию, утвержденное приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области от 08.04.2016 №, с изменениями приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области от 14.08.2020 №;

- квартальной премии за 4 квартал 2023 года в размере 10 868 рублей 80 копеек.

Суд признает обоснованным и правильным представленной истцом расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, представленный истцом, и полагает необходимым с учетом и в пределах заявленных исковых требований взыскать с ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области в пользу ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула (компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки) за период с 18.06.2024 по 13.08.2024 в размере 96 600 рублей 76 копеек (за минусом НДФЛ в размере 14 434 рубля 60 копеек).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае не соблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

ФИО4 полагает, что имеет право на денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму заработной платы за время вынужденного прогула (компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки) в размере 1/150 ключевой ставки Банка России с 14.08.2024 по день фактического расчета.

Суд, руководствуясь положениями статей 234, 236 Трудового кодекса российской Федерации и принимая во внимание правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Определениях от 21 февраля 2008 г. N 74-О-О, от 27 января 2011 г. N 15-О-О, от 25 мая 2017 г. N 1098-О, от 27 февраля 2018 г. N 352-О, от 25 июня 2019 г. N 1735-О, от 24 декабря 2020 г. N 3013-О, от 24 февраля 2022 г. N 287-О, в Постановлении от 11 апреля 2023 г. N 16-П, исходит из того, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законе размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Денежная компенсация (проценты) за нарушение сроков выплаты за задержку сумм в счет оплаты труда не может быть начислена на суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку средний заработок за время вынужденного прогула имеет компенсационный характер и не является суммой заработной платы.

Также суд исходит из того, что поскольку факт нарушения со стороны работодателя сроков выдачи трудовой книжки является предметом спора, то соответствующая обязанность по выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула может возникнуть у работодателя только после вступления решения суда в законную силу.

С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в указанной части.

Далее, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, суд полагает сумму в размере 100 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО4 (паспорт <данные изъяты>) к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области (ИНН <***>, ОГРН <***>), УФСИН России по Вологодской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании недействительным приказа, возложении обязанности, изменении даты увольнения, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за время вынужденного прогула (компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки) за период с 18.06.2024 по 13.08.2024 в размере 96 600 рублей 76 копеек.

Взыскать с ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) отказать.

В удовлетворении исковых требований к УФСИН России по Вологодской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

подпись

Ю.С. Шевчук

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2025.