Решение № 2-2511/2021 2-2511/2021~М-1590/2021 М-1590/2021 от 6 июня 2021 г. по делу № 2-2511/2021

Дело № 2-2511/2021

03RS0004-01-2021-002428-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 07 июня 2021 года

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р.,

при секретаре Ахмедьяновой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трест жилищного хозяйства» о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом изменений) к ООО «Трест жилищного хозяйства» о признании отношений трудовыми.

В обосновании своих требований ФИО1 ссылается на то, что 01 апреля 2021 года между нею и ООО «Трест жилищного хозяйства» был заключен договор на выполнение работ (оказания услуг) № 18, предметом которого является оказание по заданию заказчика с 01 апреля 2021 года по 30 июня 2021 года юридических услуг: устное (в том числе по телефону) и письменное (в том числе по электронной почте) консультирование заказчика по вопросам применения законодательства, информирование о наиболее важных изменениях в законодательстве; правовая экспертиза документов (локальные нормативные акты, учредительные документы); ведение претензионной работы с контрагентами «заказчика»; разработка юридических документов (акты, запросы, претензии и ответы на претензии, мировые соглашения); представительство интересов заказчика у мировых судей, в судах общей юрисдикции и арбитражных судах всех инстанций по любым категориям дел (кроме взыскания задолженности с собственников (арендаторов) нежилых помещений за предоставленные коммунальные услуги), в том числе подготовка исковых заявлений, отзывов, ходатайств, запросов, возражений, мировых соглашений, жалоб и других документов; иные юридические услуги по заданию «заказчика», кроме услуг, которые входят в должностные обязанности штатного юриста Заказчика. Дополнительным соглашением от 31 мая 2021 года срок договора продлён до 31 декабря 2021 года. В связи с тем, что оказание указанных выше услуг носит длительный, систематический характер, ответчик ежемесячно подписывал акты выполненных работ, ежегодно выдавал ей доверенности на представление интересов в судах и иных инстанциях, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдала режим рабочего времени, также как и другие сотрудники ответчика - записывалась в журнал учета рабочего времени, ответчиком ей было предоставлено оборудованное рабочее место, получала заработную плату в одном реестре с сотрудниками ответчика, ответчиком ежемесячно производились отчисления за нее НДФЛ, она выполняла указания директора ответчика, посещала совещания в государственных органах от ответчика по направлению директора ответчика. Считает, что возникшие между нею и ответчиком отношения носят не гражданско-правовой характер, а трудовой. Просит признать заключенный между нею и ответчиком договор оказания услуг № 18 от 01 апреля 2021 года и дополнительное соглашение от 31 мая 2021 года трудовыми.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, о причинах неявки не известила.

Представитель ответчика ООО «Трест жилищного хозяйства», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил. Представили отзыв на иск, в котором просят в удовлетворении требований ФИО1 отказать. За указанный и достаточно длительный период времени ФИО1 с заявлением о приёме на работу не обращалась, приказ о ее приёме на работу ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку ФИО1 о работе в ООО «ТЖХ» в указанный ею период не вносились, истец не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, действие которых распространяется на всех штатных сотрудников ООО «Трест жилищного хозяйства», а факты предоставления истцом актов выполненных работ за определенный период времени не могут свидетельствовать о том, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях.

Третье лицо временный управляющий ООО "Трест жилищного хозяйства» ФИО2, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия. Направила в суд отзыв о несогласии с исковыми требованиями ФИО1, просила отказать.

Суд, с учетом требований ст.167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята рекомендации N 198 о трудовом правоотношении (далее - рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, рекомендация).

В п.2 рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п.9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В п.13 рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п.11 рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст.19.1 Трудового кодекса РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч.2 ст.15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч.1 ст.19.1 Трудового кодекса РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч.2 ст.19.1 Трудового кодекса РФ).

В ч.3 ст.19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.1 -3 ст.19.1 ТК РФ были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч.4 ст.19.1 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в п.2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в РФ как социальном правовом государстве (ст.1, ч.1 Трудового кодекса РФ; ст.2 и 7 Конституции РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и 56 Трудового кодекса РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст.11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением ч.2 ст.67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что 01 апреля 2021 года между ФИО1 и ООО «Трест жилищного хозяйства» был заключен договор на оказание услуг № сроком действия договора с 01 апреля 2021 года по 30 июня 2021 года и дополнительное соглашение от 31 мая 2021 года к данному договору, которым продлён срок действия договора до 31 декабря 2021 года.

Предметом вышеуказанного договора является оказание ответчику ООО «Трест жилищного хозяйства» юридических услуг по устному (в том числе по телефону) и письменному (в том числе по электронной почте) консультированию заказчика по вопросам применения законодательства, информированию о наиболее важных изменениях в законодательстве; правовой экспертизе документов (локальные нормативные акты, учредительные документы); ведению претензионной работы с контрагентами «заказчика»; разработке юридических документов (акты, запросы, претензии и ответы на претензии, мировые соглашения); представительство интересов заказчика у мировых судей, в судах общей юрисдикции и арбитражных судах всех инстанций по любым категориям дел (кроме взыскания задолженности с собственников (арендаторов) нежилых помещений за предоставленные коммунальные услуги), в том числе подготовка исковых заявлений, отзывов, ходатайств, запросов, возражений, мировых соглашений, жалоб и других документов; оказанию иных юридических услуг по заданию «заказчика», кроме услуг, которые входят в должностные обязанности штатного юриста заказчика. Заказчик при этом обязался оплатить эти услуги.

Указанные виды работ истец выполняла лично на основании доверенностей, выданных директором ООО «Трест жилищного хозяйства».

Истцом ФИО1 ежемесячно предоставлялись работодателю акты выполненных работ, которые подписывались сторонами и направлялись на хранение в бухгалтерию ООО «Трест жилищного хозяйства».

За выполнение своей работы истец получала заработную плату в одно и то же время на банковскую карту УБРиР, будучи включенной в реестр заработной платы наравне со штатными сотрудниками ООО «Трест жилищного хозяйства», в одном и том же месте, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества дней, проработанных за месяц.

Также, ООО «Трест жилищного хозяйства» регулярно выплачивает за ФИО1, как за постоянного работника НДФЛ.

Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются банковской выпиской по счету, выданной ПАО «УБРиР», реестрами на зачисление средств на карточные счета сотрудников.

В соответствии со ст.189 ТК РФ, работники организации должны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Так же, как и другие работники организации, истец подчиняется правилам трудового распорядка.

Также, установлено, что работодателем ООО «Трест жилищного хозяйства» было предоставлено истцу ФИО1 определенное рабочее место – в кабинете с главным инженером организации и что в своей работе она подчиняется непосредственному руководителю – директору ООО «Трест жилищного хозяйства».

Работы, выполняемые ФИО1 для ответчика ООО «Трест жилищного хозяйства» по вышеуказанным гражданско-правовым договорам, характеризуются однородностью, длительностью, определённостью выполняемых функций.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся длительных трудовых отношениях между ФИО1 и работодателем ООО «Трест жилищного хозяйства».

Как указано выше, из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О следует, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и.т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и 56 ТК РФ.

Согласно содержанию ст.15 и 56 ТК РФ отношения, фактически сложившиеся между истцом и ответчиком по договору на выполнение работ (оказания услуг), являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.

При таком положении, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 о признании договора на выполнение работ (оказания услуг) и дополнительного соглашения к нему трудовыми, поскольку судом установлены юридически значимые и подлежащие доказыванию обстоятельства.

Кроме того, истец ранее обратилась с аналогичным иском к ответчику о признании ранее заключенных между ней и ответчиком договоров на выполнение работ (оказания услуг), общий срок действия которых был установлен с 01 октября 2017 года по 31 октября 2017 года трудовыми.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Уфы по делу № от 02 декабря 2020 года заявленные исковые требования удовлетворены в полном объеме.

В силу п.1 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (п.2 этой же статьи).

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства. Истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска в силу п.3 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в местный бюджет на основании ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

измененные исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трест жилищного хозяйства» о признании отношений трудовыми - удовлетворить.

Признать договор на оказание услуг № от 01 апреля 2021 года и дополнительное соглашение от 31 мая 2021 года, заключенные между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Трест жилищного хозяйства» трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трест жилищного хозяйства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.

Председательствующий