Решение № 2-832/2024 2-832/2024~М-637/2024 М-637/2024 от 19 марта 2024 г. по делу № 2-832/2024

Дело № 2-832/2024

50RS0046-01-2024-001465-98


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 20 марта 2024 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Середенко С.И., при секретаре Слесарь Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хорошевской межрайонной прокуратуры г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «СвязьИнжСтрой» о взыскании заработной платы в размере 604 774,43 рубля, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 218 121,97 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Хорошевская межрайонная прокуратура г. Москвы в интересах ФИО1 обратилась с иском к ООО «СвязьИнжСтрой» о взыскании заработной платы в размере 604 774,43 рубля, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 218 121,97 рублей.

Свои исковые требования истец обосновывают тем, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СвязьИнжСтрой» на должность специалиста коммерческого отдела. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность «инженер ПТО»

В ходе проведенной проверки Хорошевской межрайонной прокуратуры г. Москвы установлено, что в нарушение требований трудового законодательства, заработная плата ФИО1 выплачивается не в полном объеме а именно, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате с июля 2022 года в размере 604 774,43 рубля.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 218121,97 рублей.

Истцы в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены.

Представитель ответчика не явился, представил расчет компенсации, не возражал ранее против заявленных требований по сумме долга.

Суд, выслушав представителя ответчика, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно материалам дела ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СвязьИнжСтрой» на должность специалиста коммерческого отдела. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность «инженер ПТО»

В ходе проведенной проверки Хорошевской межрайонной прокуратуры г. Москвы установлено, что в нарушение требований трудового законодательства, заработная плата ФИО1 выплачивается не в полном объеме а именно, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной.

В данной части требования обоснованы.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Истцом представлен расчет процентов, подлежащих взысканию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 218 121,97 рублей. Суд не соглашается с данным расчетом задолженности С учетом периодов задержки и не выплаченных сумм подлежит взысканию компенсация в размере 143 468,31 рубль.

Поскольку работник освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 10682,42 рубля

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Хорошевской межрайонной прокуратуры г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «СвязьИнжСтрой» о взыскании заработной платы в размере 604 774,43 рубля, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 218 121,97 рублей, удовлетворить частично.

Взыскать ООО «СвязьИнжСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 604 774 (шестьсот четыре тысячи семьсот семьдесят четыре) рубля 43 копейки, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 143 368 (сто сорок три тысячи четыреста шестьдесят восемь) рублей 31 копейка, а всего в размере 748 242 (семьсот сорок восемь тысяч двести сорок два) рубля 74 копейки.

Взыскать ООО «СвязьИнжСтрой» в доход государства государственную пошлину в размере 10682 (десять тысяч шестьсот восемьдесят два) рубля 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский суд в течение месяца.

судья Середенко С.И.