Решение № 2-1803/2017 2-1803/2017~М-1401/2017 М-1401/2017 от 31 июля 2017 г. по делу № 2-1803/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 2-1803/2017

Ухтинский городской суд Республики Коми

В составе: судьи Корниенко М.В.,

При секретаре Кашиной Е.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухта 01 августа 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники-Бурсервис» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в Ухтинский суд с требованием к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники-Бурсервис» (далее по тексту ООО «УТТиСТ-Бурсервис») о взыскании премии за <...> г., компенсации за задержку в выплате премии, компенсации морального вреда в сумме .... рублей. В обоснование иска указывая, с <...> г. по <...> г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал ..... При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил премию за <...> г., с приказом о лишении премии истец не был ознакомлен.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

ООО «УТТиСТ-Бурсервис» в судебное заседание представителя не направило. Из письменного отзыва ответчика следует, что он не признает исковые требования ФИО2 в полном объеме по следующим основаниям, в Обществе разработано и утверждено Положение «Об оплате и стимулировании труда работников ООО «УТТиСТ-Бурсервис», пунктом ..... которого предусмотрено, что работникам устанавливается выплата единовременной премии и вознаграждения независимо от источников выплат, в том числе вознаграждение по итогам работы Общества. Выплата единовременной премии является правом, а не обязанностью ответчика (п..... Приложения № ....). На основании приказов от <...> г. и от <...> г. выплата единовременной месячной в размере .... от оклада за <...> г.произведена истцу, за <...> г. выплата единовременной премии истцу не была предусмотрена. Заработная плата за <...> г. истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетным листком. Основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу абзаца 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абзац 4 части1 статьи 22 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, <...> г. Степанов Д.Л. принят .... ООО «УТТиСТ-Бурсервис». Трудовым договором № .... определена система оплаты труда, должностной оклад-.... руб., доплата за ночное время в размере ...., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях -.... в месяц, районный коэффициент к заработной плате-...., размеры и порядок выплаты иных доплат, надбавок, выплат по заработной плате, в том числе стимулирующего или компенсирующего характера устанавливаются в локальных актах работодателя, разработанных с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации, в дополнительных соглашениях к настоящему договору ( п..... трудового договора) (л.д.....).

Приказом работодателя от <...> г. № .... прекращен трудовой договор с истцом по инициативе последнего.

В Обществе разработано, утверждено, введено в действие с <...> г.. Положение об оплате и стимулировании труда работников ООО «УТТиСТ-Бурсервис». При приеме на работу истец ознакомлен с Положением о системе оплаты труда и премировании работников, о чем имеется соответствующая запись в трудовом договоре (л.д.....).

Согласно п..... Положения, действующего с <...> г., работникам могут выплачиваться единовременные выплаты и вознаграждения в соответствии с Приложением № .... «О единовременном премировании работников ООО «УТТиСТ –Бурсервис». Пунктом .... указанного приложения предусмотрены порядок и условия выплаты премии. П..... предусмотрены основания для выплаты премии производственного характера: выполнение внеплановых работ, достижения в работе, выходящей за рамки должностных обязанностей, совершенные на единовременной основе, выполнение работы, к которой предъявляются особые требования по срокам и качеству, выполнение наиболее сложных и ответственных работ в сжатые сроки, от выполнения которых зависит производственная эффективность Общества, выполнение большого объема работ, внедрение новых технологий, проектов, методов работы, внесение инновационных идей. Пунктом .... предусмотрено, что единовременная премия производственного характера производится на основании приказа генерального директора. Основанием для расчета и выплаты единовременной премии является служебная записка от заместителя генерального директора или руководителя структурного подразделения с обоснованием необходимости премирования ( п.....).(л.д.....).

Из представленных ответчиком материалов следует, на основании служебной записки руководителя Планово-экономического управления (л.д.....) был издан приказ о выплате единовременной премии .... ФИО1 в размере .... от должностного приказа, указано, что начисление произвести в <...> г.. (приказ генерального директора от <...> г..№ ....) (л.д ....).

Согласно приказу генерального директора ООО «УТТиСТ-Бурсервис» от <...> г. № .... в соответствии с приложением № .... «О единовременном премировании работников ООО «УТТиСТ-Бурсервис» к Положению « Об оплате и стимулировании труда работников ООО «УТТиСТ-Бурсервис», а также на основании служебной записки руководителя Планово-экономического управления от <...> г. принято решение о выплате единовременной премии .... ФИО3 в размере .... от должностного оклада, пунктом .... приказа предусмотрено, начисление произвести в <...> г. (л.д.....).

Решение о выплате премии за март работодателем не принималось.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание условия и порядок премирования,суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «УТТиСТ-Бурсервис» премии за <...> г..

Поскольку в удовлетворении основного требования о взыскании премии за <...> г. отказано, то и производные от него требования о взыскании денежной компенсации за задержку в выплате премии и компенсации морального вреда подлежат отклонению.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники-Бурсервис» о взыскании премии за <...> г., денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 07 августа 2017 года.

Судья- М.В. Корниенко.