Решение № 2-720/2017 2-720/2017~М-160/2017 М-160/2017 от 9 марта 2017 г. по делу № 2-720/2017

Дело ...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 марта 2017 года г. Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Адгамовой А.Р., при секретаре Хафизовой Г.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Транснефть – Прикамье» к Р.А. о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, возмещение судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «Транснефть-Прикамье» обратилось в суд с иском к Р.А.. о возмещении затрат, понесенных на обучение работника на основании договора на оказании платных образовательных услуг в размере ... рублей, возмещении судебных расходов.

В обоснование требований указано, что ... ответчик был принят на работу ... «...» нефтеперекачивающей станции «...» ... нефтепроводного управления, являющегося филиалом истца. ... году между ФГБОУВПО «... государственный нефтяной технический университет», истцом и ответчиком был заключен договор оказания платных образовательных услуг ... сроком на пять лет, по условиям которого учебное заведение по заданию истца обязалось предоставить ответчику образовательные услуги по основной образовательной программе (...) «Нефтегазовое дело, бакалавр» в группе БМТЗ, а истец обязался оплатить обучение работника. ... между истцом и ответчиком был заключен договор об обучении в образовательной организации за счет средств работодателя, п.3.2. которого предусматривает обязанность работника полностью возместить обществу расходы, понесенные с его обучением, в том числе после отчисления работника по инициативе ВУЗа за академическую неуспеваемость. Согласно п.6.1. договора на оказание платных образовательных услуг стоимость обучения составила ... рублей за учебный год. Дополнительными соглашениями стоимость обучения была изменена и составила: за ... учебный год – ... рублей; за ... учебный год – ... рублей; за ... учебный год – ... рублей, общая стоимость обучения составила ... рублей, которая была оплачена истцом в полном объеме. Приказом ректора учебного заведения от ... ответчик был отчислен за академическую неуспеваемость, в связи с чем часть денежных средств, уплаченных истцом ВУЗу, были возвращены ... в сумме ... рубля. ... ответчику было вручено требование о возмещении расходов, ... – досудебная претензия, оставленные Р.А. без удовлетворения. ... трудовой договор с ответчиком расторгнут. Остаток задолженности составил ... рублей.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного разбирательства не представил. Суд с согласия представителя истца полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233 Гражданского процессуального Кодекса РФ.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала по изложенным выше основаниям, дополнительно просит взыскать расходы по почтовому извещению в размере ... рублей.

Ответчик возражений на иск не представил.

Выслушав объяснения представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается право работодателя - юридического лица (организация) заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Из материалов дела усматривается, что ... Р.А. был принят на работу в ... РНУ ОАО «Северо-западные магистральные нефтепроводы» (ныне- АО «Транснефть-Прикамье») на должность ... 4 разряда временно, на период отсутствия основного работника (л.д. л.д.10).

... работодатель заключил с федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «... государственный нефтяной технический университет» договор оказания платных образовательных услуг, по условиям которого университет по заданию и за счет средств истца обязался предоставить ответчику образовательные услуги по основной образовательной программе (...) нефтегазовое дело, бакалавр по заочной форме обучения, срок обучения 5 лет.

Согласно п.6. договора оплата за учебный год составила ... рублей (л.д.л.д.12-13).

Впоследствии сторонами были заключены дополнительные соглашения к данному договору в части увеличения стоимости обучения, из содержания которых видно, что стоимость обучения в ... году составила ... рублей, в ... учебном году – ... рублей; в ... учебном году ... рублей (л.д.л.д.14-16).

За период ... по ... истец уплатил университету за обучение ответчика оплачено ... рублей (л.д.л.д.17-23).

Приказом по университету от ... Р.А.. отчислен за невыполнение рабочего учебного плана (за академическую неуспеваемость) с ... (л.д.24).

... между истцом и ответчиком был заключен договор об обучении в образовательной организации за счет средств работодателя, по условиям которого Р.А. был направлен работодателем в ФКБОУВПО «... государственный нефтяной технический университет» для обучения по специальности «нефтегазовое дело, бакалавр» по заочной форме обучения, сроком на 5 лет (л.д.л.д. 25-28).

Приказом N ... от ... трудовой договор с Р.А.. расторгнут по соглашении сторон по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.11).

При увольнении ответчик не возместил работодателю расходы на обучение.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Согласно п. 3.2. данного договора работник обязан полностью возместить обществу расходы, понесенные в связи с его обучением, включая стоимость обучения, в случае отчисления работника по инициативе ВУЗа за академическую неуспеваемость.

Из предоставленных истцом доказательств видно, что учебное заведение возвратило работодателю часть платы за обучение Р.А. размере ... рублей (л.д.29).

Таким образом, сумма задолженности оставила ... рублей (...- ...).

Ответчиком данный расчет не оспорен.

При таких обстоятельствах суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального Кодекса РФ с ответчика в пользу истца необходимо взыскать расходы по уплате государственной пошлине в размере ... рублей, а также расходы по почтовому извещению ответчика в размере ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -198, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск акционерного общества «Транснефть – Прикамье» к Р.А. о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, возмещение судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Р.А. в пользу акционерного общества «Транснефть – Прикамье» ... рублей, судебные издержки в сумме ... рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в апелляционном порядке через Нижнекамский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ А.Р. Адгамова