Решение № 2-1221/2024 2-1221/2024~М-358/2024 М-358/2024 от 1 апреля 2024 г. по делу № 2-1221/2024

УИД №... КОПИЯ

Дело № 2-1221/2024

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 апреля 2024 года г. Пермь

Орджоникидзевский районный суд г.Перми в составе

председательствующего судьи Поздеевой А.В.,

при ведении протокола помощником судьи Ахметсафиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Камский кабель» к ФИО о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Камский Кабель» обратился в суд с требованиями о взыскании с ФИО затрат, понесенных на обучение работника, взыскании расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование заявленных исковых требований указало, что (дата) между ООО «Камский Кабель» и ФИО заключен ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Согласно п. 1.1 Ученического договора, организация организует обучение ученика по профессии «Волочильщик проволоки в цех 7» с целью его дальнейшего трудоустройства в организацию. Распоряжением об организации обучения №... от (дата) (с изменениями от (дата)) за ФИО были закреплены инструктор и преподаватели, определен график обучения. Пунктом 1.2 Ученического договора определена продолжительность обучения – с (дата) по (дата). Согласно положениям ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2.3 Ученического договора определена обязанность ученика заключить трудовой договор с организацией и проработать непрерывно в организации не менее трех лет с даты завершения обучения по освоенной профессии. В случае невыполнения обязательства по отработке ученик обязан возместить затраты на обучение, понесенные организацией, в т.ч. стипендию, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени с даты заключения трудового договора (согласно пунктам 3.2 и 3.3 Ученического договора). Свидетельством №... от (дата) подтверждается успешное завершение обучения ученика и присвоении квалификации «Волочильщик проволоки 3 разряда». (дата) по окончании обучения с ответчиком был заключен трудовой договор №..., в соответствии с основной профессией. Пунктом 5.1.8трудового договора установлено, что работник обязан соблюдать условия ученического договора №... от (дата). Ответчик был уволен приказом №...У от (дата) на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогулы). Ответчику было направлено Требование-уведомление №... от (дата) о возврате стипендии в сумме 53 693 рубля, сообщены реквизиты для перечисления денежных средств. Указанная сумма задолженности не возвращена ответчиком по настоящее время. Факт выплаты ответчику стипендии подтверждается расчетными листками за сентябрь-ноябрь 2022. Факт оплаты инструктору и преподавателю подтверждается ведомостью на оплату преподавателям, инструкторам за ноябрь 2022. Пропорционально отработанному ответчиком времени, сумма расходов работодателя на обучение работника составляет 53 693 рубля. Просит взыскать с ФИО в пользу ООО «Камский кабель» расходы, понесенные на обучение работника в размере 53 693 рубля, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 811 рублей.

Истец ООО «Камский Кабель» в судебное заседание не явилось, извещены надлежащим образом, в судебное заседание представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, против принятия судом заочного решения не возражали.

Ответчик ФИО в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом по месту регистрации, судебное извещение не получено, почтовые отправления вернулись в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

Пунктом 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минцифры России от (дата) N 382 предусмотрено, что почтовые отправления разряда «судебное» при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 календарных дней. При исчислении срока хранения почтовых отправлений разряда "судебное" день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, не учитываются. Срок хранения почтовых отправлений (почтовых переводов) исчисляется со следующего рабочего дня после дня поступления почтового отправления (почтового перевода) в объект почтовой связи места назначения.

В соответствии с пп. «б» и «в» п. 35 указанных Правил, почтовое отправление или почтовый перевод возвращается по обратному адресу: при отказе адресата (его уполномоченного представителя) от его получения; при отсутствии адресата по указанному адресу. Пересылка по новому адресу почтовых отправлений разряда «судебное» не осуществляется.

Суд, учитывая, что сведений об изменении адреса (места жительства) ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление извещений посредством заказной корреспонденции, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Орджоникидзевского районного суда г. Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства по извещению ответчика о начале судебного процесса были соблюдены, и считает возможным, признав ответчика извещенным о дне, времени и месте судебного заседания, рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле письменным доказательствам, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно ст. 202 Трудового кодекса Российской Федерации, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как установлено положениями ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества ст ипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из положений ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч.2 ст.450 Гражданского кодекса Российской Федерации договор может быть расторгнут по решению суда по инициативе одной из сторон при существенном изменении обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора.

Обязательным условием расторжения договора в судебном порядке является досудебная процедура урегулирования спора (п.2 ст.452 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из представленных в дело письменных доказательств следует, что (дата) между организацией ООО «Камский кабель» и учеником ФИО заключен ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого организация обязалась организовать обучение ученика по профессии «Волочильщик проволоки в ЦЕХ 7», с целью его дальнейшего трудоустройства в организацию (п.1.1. договора) (л.д. 20).

Согласно п.1.2. ученического договора, продолжительность профессионального обучения/ученичества составляет: с (дата) по (дата). Обучение ученика происходит по месту нахождения организации. Форма обучения – индивидуальная (п.1.3 Договора).

Пунктом 2.1. названного договора предусмотрены обязанности организации, в число которых, среди прочих, вошло назначение инструктора производственного обучения, назначение преподавателя теоретического обучения, выплата ученику стипендии в период обучения.

В соответствии с п. 2.3. учебного договора ученик обязан: соблюдать учебную и производственную дисциплину; своевременно являться на все занятия в соответствии с установленным графиком; освоить учебную программу, выполнить учебный план, пробную квалификационную работу; в случае успешного выполнения пробной квалификационной работы сдать итоговый квалификационный экзамен до окончания срока ученичества; при условии успешной сдачи квалификационного экзамена после окончания обучения заключить в течение 5 дней трудовой договор с Организацией и проработать в Организации непрерывно не менее трех лет с даты завершения обучения; соблюдать требования охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка Организации.

Пунктом 3.1 Ученического договора предусмотрено, что при ненадлежащем исполнении или неисполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с Договором, в том числе несоблюдения учеником графика прохождения обучения, нарушения правил техники безопасности, пожарной и электробезопасности, правил внутреннего трудового распорядка, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Согласно п.3.2. договора, в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию организации в течение пяти календарных дней от даты получения требования возмещает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные организацией затраты в связи с обучением (оплата труда преподавателя теоретического обучения и инструктора производственного обучения согласно СТО СМК 06-05). Денежные средства подлежат возврату через кассу Организации.

Пунктом 3.3 ученического договора предусмотрено, что в случае невыполнения учеником обязательств по отработке в организации не менее трех лет, исчисленных непрерывно с даты завершения обучения, ученик обязан возместить затраты, понесенные организацией на его обучение, в т.ч. стипендию, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени с даты завершения обучения.

Из пункта 5.1. ученического договора следует, что в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере и сроки, установленные Положением о выплате стипендии.

Договор расторгается по основаниям, предусмотренным законодательством РФ (п.4.1 Договора).

С Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Камский кабель», Положением о выплате стипендии, СТО СМК 06-05, приказом №... от (дата) «О режиме работы на 2022 г.», инструкцией по функциональным обязанностям по профессии волочильщик проволоки ФИО была ознакомлена при подписании ученического договора, о чем свидетельствует его подпись в п. 6.6 Договора.

На основании распоряжения №... от (дата) ООО «Камский кабель», в связи производственной необходимостью организовано обучение ФИО по профессии Волочильщик проволоки, на период с (дата) по (дата), преподавателем теоретического обучения назначены химик-технолог, СГП-Бюро 07-КТБ монтажных проводов ФИО1, преподавателем обучения по программе «охрана труда», «средства индивидуальной защиты» - старший мастер ФИО2. инструктором производственного обучения – волочильщик проволоки 3 разряда ЦЕХ 7 ФИО3. С указанным распоряжением ФИО была ознакомлена (л.д. 15).

Согласно распоряжения №... от (дата) в связи с производственной необходимостью ученику волочильщику проволоки ФИО на период с (дата) по (дата), инструктором производственного обучения назначен волочильщик проволоки 2 разряда ЦЕХ 7 ФИО4. С указанным распоряжением ФИО была ознакомлена (л.д. 15 оборот).

По окончании обучения ФИО выдано удостоверение №... от (дата) (л.д. 16).

(дата) между ООО «Камский кабель» (работодатель) и ФИО (работник) заключен трудовой договор №..., согласно условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии Волочильщик проволоки, в подразделении ЦЕХ 7 - производство теплостойких кабелей и проводов (л.д. 18). Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 5.1.8. трудового договора работник обязан соблюдать условия ученического договора №... от (дата).

Пунктом 8.1 трудового договора предусмотрено, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Камский кабель», Правил контрольно-пропускного режима в ООО «Камский кабель», иных локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

(дата) издан приказ №... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому трудовой договор с ФИО прекращен с (дата), ФИО уволена на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогулы) (л.д.12).

Таким образом, три года в организации истца ответчик в нарушение условий ученического договора не отработала.

(дата) ФИО направлено требование-уведомление о возврате стипендии в размере 53 693 рубля (л.д. 11,17).

Остаток задолженности составляет 53 693 рубля, что подтверждается расчетными листками за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 (л.д. 13-14), ведомостью на оплату преподавателям, инструкторам за ноябрь 2022 (л.д. 21), исходя из расчета:

(50 839 рублей+3448 рублей)/1096 дн.*1084 дн.=53 693 рубля.

Учитывая, что ответчику ФИО истцом была выплачена стипендия за обучение в размере 50 839 рублей, понесены расходы на оплату преподавателям 3 448 рублей, которые ответчик обязался возвратить и не вернул, суд считает, что исковые требования заявлены обоснованно.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в соответствии с положениями ученического договора и на основании требований закона, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению выплаченной ООО «Камский кабель» стипендии, и расходов, понесенных на оплату преподавателям, в связи с чем суд взыскивает с ФИО в пользу ООО «Камский кабель» в счет возмещения затрат, понесенных на обучение, сумму в размере 53 693 рубля.

Доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании требований ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ФИО в пользу ООО «Камский кабель» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 811 рублей (л.д.9 ).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Камский кабель» к ФИО о возмещении затрат, понесенных на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО в пользу общества с ограниченной ответственностью «Камский кабель» расходы, понесенные на обучение работника в размере 53 693 рубля,а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 811 рублей.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения, подать заявление об отмене этого решения в Орджоникидзевский районный суд г.Перми.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления ((дата)).

Судья /подпись/ А.В. Поздеева

Копия верна

Судья А.В. Поздеева

Мотивированное решение изготовлено (дата).

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела №... в Орджоникидзевском районном суде г.Перми.